О взыскании ежемесячной компенсационной надбавки

Судебные акты /
СЗФО /
Республика Коми /
Печорский городской суд /
О взыскании ежемесячной компенсационной надбавки

О взыскании ежемесячной компенсационной надбавки

Дело № 2-183/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.

при секретаре Сапегиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 26 января 2011 года дело по иску Минич Н.М. к ответчику о взыскании ежемесячной компенсационной надбавки, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Минич Н.М. работает в организации ответчика **** с **.**.**.

Минич Н.М. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании ежемесячной компенсационной надбавки за период с **.**.** по день рассмотрения иска в суде, ее индексации и процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, указывая, что работодатель неправомерно перестал начислять ей ежемесячную надбавку в сумме **** рублей, предусмотренную трудовым договором.

В судебном заседании истец настаивала на иске, просила взыскать с ответчика ежемесячную компенсационную надбавку за период с **.**.** по **.**.**, сумму ее индексации и проценты (денежную компенсацию) в связи с задержкой выплаты согласно ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме **** рублей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика и третьего лица – администрации муниципального района «Печора».

Представитель соответчика – Управления образования муниципального района «Печора» **** иск не признала.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудовому договору от **.**.** истцу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме **** рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере ****%, районный коэффициент в размере ****%; компенсационные выплаты в размере **** рублей, стимулирующие выплаты – по Положению (л.д.8).

В судебном заседании установлено, что выплата компенсационного характера в размере ****% от оклада была установлена истцу за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей. С **.**.** данная выплата была отменена.

Изменения в трудовой договор истца были внесены дополнительным соглашением к нему от **.**.** Выплата компенсационного характера в размере **** рублей не была предусмотрена. Изменения в трудовой договор вступили в силу с **.**.**.

Истцу было предложено подписать дополнительное соглашение **.**.**. Истец не подписала данное дополнительное соглашение к трудовому договору и указала, что не согласна, так как изменения ухудшают условия оплаты труда.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В соответствии с приведенной правовой нормой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается с момента подписания ими дополнительного соглашения к трудовому договору.

Судом установлено, что работодатель в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ необоснованно прекратил выплату компенсационного характера истцу с **** года, то есть ранее внесения изменений в трудовой договор.

За период с **** по **** с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата компенсационного характера в сумме **** руб.**** коп. (**** * **** * **** месяцев = ****).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с **.**.** – установлена в размере **** процентов годовых, с **.**.** – **** процентов годовых, с **.**.** – **** процентов годовых, с **.**.** - **** процентов годовых, с **.**.** – **** процентов годовых.

В организации ответчика установлен срок выплаты заработной платы – **** число следующего месяца.

Расчет процентов (денежной компенсации) выплаты компенсационного характера за ****: