Дело № 2-135/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Ишиной Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 11 февраля 2011 года дело по иску Черноивановой С.Н. к отвечтику о признании незаконными приказов о переводе, перемещении на другое место работы, взыскании доплаты до среднего заработка за время перевода, взыскании разницы в заработной плате за период перемещения, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, суммы индексации, денежной компенсации морального вреда в сумме ****,
У С Т А Н О В И Л:
Черноиванова С.Н. работает в организации ответчика в качестве ****.
Черноиванова С.Н. обратилась в суд с иском к отвечтику от **.**.** №... «О временном переводе на другое место работы», признании незаконным приказа директора организации ответчика от **.**.** №... «О перемещении в структурное подразделение ****», указывая, что она была незаконно переведена, а затем перемещена на другое рабочее место, так как ее рабочим местом является ****, письменного согласия на перевод и перемещение не было, отсутствовало правовое основание для перевода по производственной необходимости, при этом ей не была сохранена средняя заработная плата. Истец просила также взыскать с ответчика доплату до среднего заработка за период незаконного перевода на другую работу, разницу в заработной плате в виде недоначисленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за период незаконного перемещения на другое рабочее место, сумму их индексации по индексам роста потребительских цен, проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в связи с незаконным переводом, незаконным перемещением, незаконным изменением режима рабочего времени, недоначисленной заработной платой за период перевода и перемещения на другое рабочее место в сумме **** (л.д.151-152).
В судебном заседании истец настаивала на иске.
Представитель ответчика Яковлев В.А. иск признал в части взыскания суммы перерасчета заработной платы в связи со снижением надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за **** квартал **** года, в остальной части иск не признал. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности при предъявлении иска о признании незаконным приказа о переводе от **.**.** №... и взыскании доплаты до среднего заработка со дня вынесения указанного приказа.
Истец считает, что срок исковой давности ею не пропущен.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Из обстоятельств дела следует, что согласно трудовому договору №... от **.**.** рабочее место истца находилось во **** (л.д.30-31).
Согласно приказу директора организации ответчика от **.**.** №... «О временном переводе на другое место работы» с целью обеспечения безопасности и жизнедеятельности спортсменов, а также с производственной необходимостью (отсутствие основного работника) и закрытием **** по техническим причинам, Черноиванова С.Н. была переведена из структурного подразделения **** в структурное подразделение ****, с сохранением заработной платы по основному месту работы, с **.**.**, на время отсутствующего работника, с установлением шестидневного режима работы согласно графику (л.д.35).
**.**.** истец приступила к работе в структурном подразделении ****, однако не была согласна с переводом, письменного согласия на перевод не давала; обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Коми об отмене приказа о переводе.
**.**.** государственным инспектором труда (правовым) было вынесено предписание №... в отношении ответчика, согласно которому возложена обязанность в срок до **.**.** отменить приказ от **.**.** №... о переводе истца в другое структурное подразделение (л.д.37-39).
На основании указанного предписания ответчиком был вынесен приказ от **.**.** №... об отмене с **.**.** приказа от **.**.** №...к о переводе **** Черноивановой С.Н. в структурное подразделение **** (л.д.40).
Истец в судебном заседании пояснила, что просит признать приказ о переводе незаконным, поскольку ответчиком приказ был отменен с **.**.**.
В соответствии со ст.72-1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что письменного согласия истца на перевод в структурное подразделение **** с **.**.** не имелось. Оснований для временного перевода истца в другое структурное подразделение, перечисленных в частях второй и третьей статьи 72-2 ТК РФ, не было. ****, работавшая в структурном подразделении ****, была уволена **.**.** в связи с истечением срока трудового договора (л.д.94). Таким образом, отсутствовало основание для перевода истца для замещения временно отсутствующего работника.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа от **.**.** №... «О временном переводе на другое место работы» Черноивановой С.Н.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.203 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
**.**.** ответчик отменил приказ, признав незаконность приказа; срок исковой давности прервался. Истец обратилась в суд с иском **.**.**.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что срок исковой давности при обращении с иском о признании незаконным приказа от **.**.** №... о переводе истца на другую работу не пропущен.
**.**.** был вынесен приказ ответчиком №... «О перемещении **** Черноивановой С.Н. в структурное подразделение ****», согласно которому в связи с производственной необходимостью, закрытием **** по техническим причинам и отсутствием **** в структурном подразделении ****, **** Черноиванова С.Н. перемещена из структурного подразделения **** в структурное подразделение **** с **.**.**, с шестидневным режимом работы согласно установленному графику (л.д.41).
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что **.**.** истцом и работодателем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №... от **.**.**, в соответствии с которым истец перемещена в структурное подразделение **** с **.**.** (л.д.144).
Фактически с **.**.** имеет место перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, иск в части признания незаконным приказа директора организации ответчика от **.**.** №... «О перемещении в структурное подразделение ****» не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч.4 ст.72-2 Трудового кодекса РФ при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Оснований для перевода истца, перечисленных в частях второй и третьей статьи 72-2 ТК РФ, не имелось. Истец оспаривает перевод на другую работу с **.**.**, просит признать его незаконным и фактически просит восстановить на прежней работе.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, требование о взыскании доплаты до среднего заработка за период незаконного перевода на другую работу не основано на законе и не подлежит удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что оклад истца при переводе в качестве **** в структурное подразделение **** не изменился, однако размер заработной платы уменьшился в связи со снижением в **** года до ****% и лишением в **** года на ****% надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Согласно приказу организации ответчика от **.**.** №..., в связи с отменой приказа №... от **.**.** истцу установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период с **** в размере ****% (л.д.42).
В судебном заседании установлено, что истцу на основании указанного приказа был произведен перерасчет заработной платы. В **** года была начислена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****. (л.д.117, 71).
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно дополнительному соглашению от **.**.** к трудовому договору №... от **.**.** истцу установлен должностной оклад в сумме ****, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.143).
Согласно дополнительному соглашению от **.**.** к трудовому договору №... от **.**.** истцу установлен должностной оклад в сумме ****, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.145).
В организации ответчика действовало Положение об оплате труда, утвержденное **.**.**. В настоящее время действует Положение об оплате труда, утвержденное **.**.** (л.д.99-111).
Согласно Положению об оплате труда в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы.
Критериями для установления надбавки **** организации ответчика являются: 1) обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях; 2) обеспечение безопасных условий; 3) признание высокого профессионализма; 4) повышение квалификации.
Показателями являются: добросовестное выполнение должностных обязанностей в сверхурочное время, праздничные и выходные дни; качественное выполнение разовых поручений руководителя; отсутствие случаев травматизма; контроль за обеспечением содержания закрепленной территории в соответствии с требованиями СанПин; наличие зафиксированных позитивных отзывов со стороны учащихся, родителей, работников школы; отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала; повышение уровня профессиональных знаний; самообразование.
Суду не представлены доказательства, подтверждающие невыполнение истцом показателей, необходимых для начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Претензий к работе истца в период с **.**.** по **.**.** не имелось.
Поскольку до **** истцу начислялась надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере ****%, суд приходит к выводу, что оснований для ее снижения с **** года у ответчика не было.
Недоначисленная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за данный период составляет: за ****. в сумме **** (****% - ****); за ****. в сумме ****; за **** в сумме ****; за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****. Итого недоначисленная надбавка за период с **.**.** по **.**.** составляет ****.
В судебном заседании установлено, что за **** дня **** года надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не была начислена, в **** года была начислена надбавка в размере ****%.
Недоначисленная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за период с **.**.** по **.**.** составляет: за **** дня ****. в сумме ****; за **** в сумме ****; за **** в сумме **** ****. Итого недоначисленная надбавка за период с **.**.** по **.**.** составляет ****.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с **.**.** составляет **** процентов годовых.
Ответчиком установлен срок выплаты заработной платы – 10 число следующего месяца.
Расчет процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ недоначисленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы составляет:
****.: **** * ****% * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****;
****.: **** * ****% * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****;
****.: **** * ****% * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****;
****.: **** * ****% * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****;
****.: **** * ****% * **** дня (с **.**.** по **.**.**) = ****;
****.: **** * ****% * **** день (**.**.**) = ****.
Всего проценты (денежная компенсация) составляют ****.
Покупательская способность невыплаченных вовремя сумм обесценилась, поэтому они подлежат индексации в соответствии с индексами роста потребительских цен по Республике Коми.
Расчет суммы индексации недоначисленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
****
****
****
****.
Итого сумма индексации составляет ****.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за период с **.**.** по **.**.** в сумме **** и за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****, сумма индексации ****, проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме ****.
Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** суду пояснила, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, нервничает, испытывает обиду, стресс.
Учитывая степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ****.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в сумме ****. ****. + **** руб. по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным приказ директора организации ответчика от **.**.** №... «О временном переводе на другое место работы» в отношении Черноивановой С.Н..
Взыскать с ответчика в пользу Черноивановой С.Н. разницу в заработке за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****, недоначисленную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****, их проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме **** и индексацию в сумме ****.
Взыскать с ответчика в пользу Черноивановой С.Н. денежную компенсацию морального вреда в сумме ****.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****.
В иске Черноивановой С.Н. к отвечтику о признании незаконным приказа от **.**.** №..., взыскании доплаты до среднего заработка за период незаконного перевода на другую работу, денежной компенсации морального вреда в связи с незаконным перемещением отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 18 февраля 2011 года.