Дело № 2 – 58/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.,
при секретаре Ишиной Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 22 февраля 2011 года в г. Печоре дело по иску Левринц З.А. к ответчику о взыскании недоначисленной суммы отпускных, окончательного расчета при увольнении с применением индексации по индексам роста потребительских цен, процентов по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании недоначисленной суммы отпускных, окончательного расчета при увольнении с применением индексации по индексам роста потребительских цен и процентов по ст. 236 ТК РФ, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** в обоснование своих требований указала, что работала в организации ответчика с **.**.** по **.**.** в должности ****. Уволена по собственному желанию. Окончательный расчет, отпускные получила в заниженном размере, а именно, ответчиком был занижен должностной оклад, в связи с чем была занижена сумма денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, что и послужило основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец и её представитель – адвокат Мартынова Л.Н., чьи полномочия подтверждены ордером (л.д.10), уточнили исковые требовании, просили взыскать с ответчика недоначисленную компенсацию за неиспользованные **** календарных дней отпуска в сумме **** с применением индексации и процентов по ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере ****.
Представитель ответчика Леонова М.М., полномочия которой подтверждены доверенностью, уточненные исковые требования признала частично и пояснила, что с расчетом количества дней неиспользованного отпуска и размером средне дневного заработка в размере **** согласна. В письменном отзыве на иск заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (л.д.112).
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает уточненные требования истца подлежащими удовлетворению.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Приказом директора организации ответчика №... л/с от **.**.** истец принята на работу в качестве ****, уволена **.**.** по собственному желанию с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве **** календарных дней (л.д.101-103).
Согласно записки – расчета №... о предоставлении отпуска от **.**.** компенсация за неиспользованный отпуск составила в сумме ****, которые были перечислены истцу и последней данный факт не оспаривается (л.д. 53, 120).
Согласно условий трудового договора истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью **** календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью **** календарных дня (ст. 322 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью **** рабочих дней (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №.../П-22 от **.**.** раздел 40 пункт 55) (л.д.61).
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и это подтверждается письменными материалами дела (л.д.64-73,107-110,142-149), неоплаченными остались **** календарных дней отпуска, что сторонами не оспаривается.
Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные **** календарных дней отпуска основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние **** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на **** и на **** (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.** №... (далее – Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
П.4. Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
П.6 Положения установлено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п.16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
В судебном заседании установлено, что в организации ответчика с **.**.** произошло повышение тарифных ставок (окладов) в **** (**** : **** = ****).
Представителем истца представлен расчет среднего дневного заработка Левринц З.А., который составил **** (л.д.157).
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ****, работающая у ответчика в качестве ****, подтвердила, что расчет среднедневного заработка истца составляет ****.
Представителем ответчика данный расчет не оспаривается и судом принимается.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная сумма компенсации за неиспользованные **** календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, с учетом выплаченной при увольнении суммы ****, в сумме **** (**** р. х **** к.д.) – **** р. = **** р.).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Количество дней задержки выплаты указанной суммы составило **** дней (с **.**.** по **.**.**). Банковская ставка рефинансирования составляет ****% годовых.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в сумме **** (**** р. х ****% : **** х ****. = ****.).
В связи с тем, что невыплаченные своевременно денежные средства обесценились в следствие происходящих инфляционных процессов, они должны индексироваться по индексам роста потребительских цен в РК.
Индексы потребительских цен в РК составил; в **** г. – ****, в **** – ****, **** – ****, **** – ****, **** – ****. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация в сумме **** (**** х **** х **** х **** х **** х **** – **** = ****).
Доводы ответчика о том, что истцом пропущен **** месячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ судом не принимается, поскольку истец была уволена **.**.**, а с иском в суд обратилась **.**.**, т.е. в течении **** месячного срока, а поэтому срок истцом не пропущен.
Нарушением трудовых прав при оплате труда истцу причинены определенные нравственные страдания. Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда указала, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком ей причинены нравственные страдания, она переживала, находилась в затруднительном материальном положении, что сказалось на состоянии её здоровья и общего самочувствия.
С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, финансового положения ответчика, которое является бюджетным учреждением, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ****
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** (**** по требованиям имущественного характера + **** рублей по требованию о компенсации морального вреда).
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ответчика в пользу Левринц З.А. недоначисленную сумму компенсации за неиспользованные **** календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда в сумме ****, индексацию в сумме ****, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме ****, денежную компенсацию морального вреда в сумме ****.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.К. Литвиненко
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 года.