Дело № 2-494/2011
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
«01» марта 2011 года г. Печора
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи М.В. Гусаровой
при секретаре судебного заседания Н.Б.Зубаревой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гикста Г.В. к ответчику о взыскании компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно,
У С Т А Н О В И Л:
Гикст Г.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно. В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности ****. Был уволен **.**.** из организации ответчика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При использовании в **** бесплатной дороги ему не был оплачен проезд к месту использования отпуска, предусмотренный коллективным договором. Просит суд взыскать с ответчика стоимость проезда в сумме ****.
В судебное заседание истец настаивал на удовлетворении своего требования. Суду пояснил, что работал в организации ответчика с **.**.** по **.**.**. С **** по **** г находился в очередном отпуске, ездил в г. **********. Стоимость проезда составила **** проезд ему не оплатили до настоящего времени.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, не явился. Об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Часть 1 ст. 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 325 ТК РФ и ст.33 Закона РФ от **.**.** №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В судебном заседании было установлено, что Гикст Г.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с **.**.** по **.**.**, работая в должности ****. Согласно приказу №.../л от **.**.** истец уволен **.**.** в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Сумма компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно за **** год перед истцом составляет ****. Данная сумма задолженности в настоящее время истцу не выплачена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Коллективный договор организации ответчика на **** годы был принят **.**.**, прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития ********** **.**.**.
В коллективном договоре указано, что он является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп работников организации ответчика.
В течение срока действия данного договора в него по взаимной договоренности могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников предприятия, с оформлением совместного решения (протокола) администрации и профкома, который будет являться неотъемлемой частью коллективного договора.
Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
Согласно п. 8.7 коллективного договора размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно установлен «Положением» (Приложением №...).
Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ОАО «СК ПРП», являющимся Приложением №... к коллективному договору, предусмотрено, что руководствуясь ст. 325 ТК РФ настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет.
Право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа до 30 кг. возникает со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится в зависимости от фактического использования того или иного вида транспорта: железнодорожного - не выше купейного вагона скорого поезда.
**.**.** генеральным директором организации ответчика вынесен приказ №... «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору».
В данном приказе указано, что в связи с трудным финансовым положением предприятия и с целью сохранения рабочих мест с **.**.** временно изменить размер компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и установить его в размере ****% от стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне, пункт 4 данного приложения отменить полностью.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действия генерального директора организации ответчика по вынесению приказа от **.**.** №... «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору» являются незаконными, противоречащими законодательству, поскольку данный приказ был вынесен с нарушением порядка его вынесения, предусмотренного ст. 372 ТК РФ и в результате его принятия условия оплаты труда, определенные коллективным договором, были ухудшены, что в соответствии со ст. 44, 135 ТК РФ недопустимо.
Истец имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно. Расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом, ответчиком не оспаривается.
Право на выплату указанных денежных средств не может ставиться в зависимость от финансового положения предприятия.
Поскольку до настоящего времени Гиксту Г.В. не произведена оплата стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно, то суд приходит к выводу, что его исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Учитывая финансовое положение ответчика, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины до ****.
В силу норм действующего законодательства судом дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований, указанного предмета и основания иска.
Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ответчика в пользу Гикста Г.В. компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме ****.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в сумме ****.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения.
Председательствующий судья М.В. Гусарова