Дело № 2-293/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 10 марта 2011 года дело по иску Шулепова Н.А. к ответчику о взыскании удержанной заработной платы, выплат стимулирующего характера,
У С Т А Н О В И Л:
Шулепов Н.А. работает в организации ответчика в должности **** с **.**.**.
Шулепов Н.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании удержанной заработной платы за ****, взыскании недоначисленных выплат стимулирующего характера за ****, **** и **** **** года, указывая, что размер стимулирующих выплат был снижен необоснованно на **** баллов; в **** года была удержана заработная плата в размере **** условных единиц труда, начисленная в **** года, удержание произведено с нарушением установленного законом порядка.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Жигулич А.П. на иске настаивали. Истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме **** и расходы по составлению искового заявления в сумме ****.
Представитель ответчика Александровская Л.А. иск не признала.
Выслушав объяснения сторон, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору от **.**.** и дополнительным соглашением к нему от **.**.** истцу установлен оклад в сумме ****, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 30%; выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30%, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы согласно Положению о премировании работников.
Выплаты стимулирующего характера рассматриваются комиссией учреждения и непосредственным руководителем ежемесячно по соответствующим критериям согласно Положению по оплате условий выплат стимулирующего характера и устанавливаются за индивидуальный вклад каждого работника в пределах фонда оплаты труда (л.д.26).
Дополнительными соглашениями от **.**.** и **.**.** истцу был установлен оклад в размере **** и **** соответственно и сдельная система оплаты труда (л.д.27,28).
Согласно Положению об оплате труда работников организации ответчика, утвержденному **.**.** (л.д.30-37), в учреждении система оплаты труда разграничена на сдельную и косвенно-сдельную, повременную (п.7.2).
Прямая сдельная система труда применяется при начислении заработной платы ****, **** за фактически выполненные объемы работ, выраженные в условных единицах трудоемкости (УЕТ). **** при пятидневной рабочей неделе должен выполнить в смену **** УЕТ (п.7.3 Положения).
Из обстоятельств дела следует, что при составлении трудового рапорта бригады **** за **** года из общего объема УЕТ **** Шулепова Н.А. было снято 9 УЕТ.
Как следует из приложения к трудовому рапорту за **** заведующей ортопедическим отделением, основанием для снятия 9 УЕТ послужило то, что в **** года Шулепов Н.А. сдал наряд по работе в оплату, хотя пациент 1 не был начат в ****. Оплата истцу была произведена. В начале **** года от пациента 1 поступила жалоба, что **** до сих пор не произведено. После выяснения обстоятельств **** пациента1 начала **** в **** года, так как пациент категорически отказался **** у **** Шулепова Н.А. Была пересмотрена ранее выбранная конструкция с учетом изменения ****. В общей сумме работа стала оцениваться в **** УЕТ. После завершения работы, которую пациент получил в ****, при составлении рапорта **** прибавлено к общему объему УЕТ **** единиц, а также **** единиц за счет производства, что в общей сумме составляет **** УЕТ (л.д.81,82).
Таким образом, в **** истцу была начислена заработная плата за **** УЕТ вместо **** УЕТ. Фактически произведено удержание заработной платы, начисленной истцу в **** года за **** УЕТ.
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В этих случаях удержание производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.
Статья 8 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться.
В судебном заседании установлено, что заработная плата за **** года была истцу излишне выплачена в результате его неправомерных действий. Однако нарушен порядок удержания.
Жалоба **** о том, что **** не произведено, поступила в **** года. В **** года Шулепов Н.А. сдал наряд по работе в оплату. Удержание из заработной платы истца произведено в **** года, о чем истец не был поставлен в известность.
Таким образом, месячный срок для удержания истек. Взыскание суммы могло быть осуществлено только в судебном порядке.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца удержанной заработной платы за **** года в сумме **** (**** УЕТ * **** * **** = ****).
Согласно Положению о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера организации ответчика, утвержденному **.**.**, выплатами стимулирующего характера являются: 1) надбавка за стаж непрерывной работы; 2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 3) надбавки за качество выполняемых работ; 4) премиальные выплаты по итогам работы (л.д.43).
Надбавка за стаж непрерывной работы и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к должностному окладу.
В целях совершенствования медицинской помощи населению, создания заинтересованности медицинского персонала в улучшении качества оказания медицинской помощи и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат, дополнительно деятельность медицинского персонала оценивается по критериям, по бальной системе оплаты труда, определенной для каждой категории работников: врачебному персоналу, среднему медперсоналу, младшему медперсоналу.
Каждому критерию присваивается максимальное количество баллов.
Принятие (распределение баллов) стимулирующих выплат производится приказом **** по представлению (рапорты заведующих отделений, экономические расчеты) постоянно действующей комиссии, созданной приказом по организации ответчика от **.**.** №... «О критериях оценки деятельности медицинского и прочего персонала) (приложение №...).
Стоимость одного балла определяется по «Методике расчетов определения размера выплат стимулирующего характера на основе критериев оценки деятельности работников» (приложение №...).
В целом по учреждению для всех работников разработаны общие критерии оценки работ: исполнительная дисциплина; успешное, добросовестное и качественное исполнение своих должностных обязанностей за соответствующий период; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией; значительный рост напряженности и интенсивности труда (л.д.44).
В судебном заседании установлено, что **** года истцу выплата стимулирующего характера была уменьшена на **** баллов на основании п.2, п.10 Приложения №... (протокол №... от **.**.** – л.д.72). Основанием послужило невыполнение должностных обязанностей, невыполнение распоряжения вышестоящего руководителя.
Приказом от **.**.** №... л/с на период отсутствия заведующей **** **** Шулепов Н.А. был назначен **** с **.**.**. **** находилась на курсах повышения квалификации в период с **.**.** по **.**.**
**.**.** на имя организации ответчика поступило заявление **** с просьбой вернуть денежные средства в сумме **** по чеку №... от **.**.** и **** по чеку от **.**.** в связи со смертью **.**.** супруга ****.
Установлено, что истцом был составлен план работ, после чего пациент 2 произвел оплату в сумме ****, но работа не была выполнена в связи со смертью пациента2.
Заявление **** было передано истцу для соблюдения процедуры возврата денежных средств, для чего Шулепов Н.А. должен был приложить к заявлению **** документы - наряд, амбулаторную карту, свое письменное заявление о возврате денежных средств, после чего передать эти документы ****.
В судебном заседании установлено, что истец не оформил документы до **.**.**, пока не поступило повторное заявление **** Заявление **** от **.**.** находилось в столе истца без движения.
Эти обстоятельства подтверждаются представленными письменными доказательствами: заявлением **** от **.**.**, заявлением истца от **.**.** о возврате денежных средств, приходным кассовым ордером от **.**.**, выпиской из журнала обращения граждан (л.д.66), показаниями свидетеля **** в судебном заседании от **.**.**
На основании изложенного суд приходит к выводу, что у ответчика было основание для снижения истцу выплаты стимулирующего характера за ****.
За **** года истцу выплата стимулирующего характера была уменьшена на 6 баллов на основании п.2.2, п.2.4 Приложения №... (протокол №... от **.**.** – л.д.75). Основанием послужили: жалоба пациента 3 и несвоевременное оформление медицинской карты амбулаторного больного ****, связи с чем была задержка высылки медицинских документов согласно запросу.
В судебном заседании установлено, что **.**.** на имя организации ответчика поступила жалоба **** – представителя пациента 3 по доверенности от **.**.**. Пациет3 жаловался на некачественную работу Шулепова Н.А., а также на то, что **.**.** Шулепов Н.А. отказал в просьбе ознакомиться с записью в медицинской карте пациента3.
Из журнала обращения граждан следует, что жалоба пациента3 рассмотрена, копия амбулаторной карты выслана по адресу заявителя после внесения изменений врачом Шулеповым Н.А. дважды (л.д.67).
В соответствии со ст.31 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан каждый гражданин имеет право в доступной для него форме получить имеющуюся информацию о состоянии своего здоровья, включая сведения о результатах обследования, наличии заболевания, его диагнозе и прогнозе, методах лечения.
Гражданин имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и получать консультации по ней у других специалистов. По требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны.
Таким образом, истец необоснованно отказал представителю пациента3 в ознакомлении с медицинской картой.
Факт ненадлежащего оформления истцом медицинской карты ****, в связи с чем произошла задержка исполнения запроса организации ответчика, подтвердился в судебном заседании показаниями свидетеля ****, представителя ответчика Александровской Л.А., записью в журнале обращения граждан (л.д.68).
Оба указанных нарушения были допущены истцом в ****, однако ему была снижена выплата стимулирующего характера за **** в размере **** баллов, мотивируя тем, что в **** года истец сам составлял трудовой рапорт бригады ортопедического отделения и не учел указанные нарушения.
Суд находит данные доводы несостоятельными.
В **** года работодателю было известно о допущенных нарушениях. Выплата стимулирующей надбавки в **** года без учета указанных замечаний не может служить основанием для уменьшения размера выплаты стимулирующего характера в **** года, так как фактически имеет место удержание из заработной платы работника, произведенное с нарушением требований ст.137 ТК РФ.
За **** года истцу выплата стимулирующего характера была уменьшена на **** балл на основании п.2.7 Приложения №... (протокол №... от **.**.** – л.д.76). Согласно п.2.7 показателем Критериев оценки деятельности сотрудников ортопедического отделения являются замечания руководства, в том числе деонтологические (л.д.46). При наличии одного замечания в месяц выплата стимулирующего характера снижается на **** балл.
**** – совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при выполнении своих профессиональных обязанностей.
Из показаний свидетеля **** – **** в судебном заседании от **.**.** следует, что в **** года у нее с Шулеповым Н.А. возник конфликт, в процессе которого со стороны истца было нетактичное поведение.
Истец отрицал данное обстоятельство.
Суду не представлены доказательства нетактичного поведения истца в **** года по отношению к ****.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выплаты стимулирующего характера за **** года в сумме **** (**** баллов * ****) и **** года в сумме **** (**** балл * ****).
Истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме **** и расходы за услуги по консультации по трудовому спору в сумме ****.
Расходы на оплату услуг представителя адвоката Жигулича А.П. в сумме **** подтверждаются платежным поручением №... от **.**.** Расходы за услуги адвоката Мартыновой Л.Н. по консультации по трудовому спору в сумме **** подтверждаются квитанцией серии №... от **.**.** Представитель истца Жигулич А.П. участвовал в двух судебных заседаниях.
С учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, разумности пределов возмещения расходов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца **** в возмещение расходов на оплату услуг представителя адвоката Жигулича А.П. и в сумме **** за услуги адвоката Мартыновой Л.Н.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ответчика в пользу Шулепова Н.А. заработную плату в сумме **** и выплаты стимулирующего характера за **** и **** в сумме ****.
В иске Шулепова Н.А. к ответчику о взыскании выплаты стимулирующего характера за **** отказать.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****.
Взыскать с ответчика в пользу Шулепова Н.А. расходы на оплату услуг представителя в сумме ****.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2011 года.