Дело № 2-346/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
при секретаре Сапегиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 15 марта 2011 года дело по иску Гусева Е.С. к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, премии, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме ****,
У С Т А Н О В И Л:
Гусев Е.С. работает в организации ответчика в качестве **** с **.**.**.
Гусев Е.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за **** года, премии за **** год, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме ****, указывая, что причиной занижения заработной платы и премии явилось невыполнение норм выработки за **** года, а именно – необеспечение бригадой выполнения сменных заданий, невыполнение или некачественное выполнение цикловых и дополнительных работ, а также сдача приемщику локомотивов со 2-го предъявления, что повлекло задержки выдачи локомотивов из ремонта, что, по мнению истца, является неправильным, так как в трудовом договоре не оговорена сдельная оплата труда, установлена почасовая оплата.
В судебном заседании истец настаивал на иске, пояснив, что размер часовой тарифной ставки не оспаривает.
Представитель ответчика Михалюта А.Ю. иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.
Истец полагает, что срок исковой давности им не пропущен.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору от **.**.** истцу установлена тарифная ставка в размере **** в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 30%, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами организации ответчика (л.д.9,10).
В соответствии с п.2.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений организации ответчика и п.1.3 Особенностей корпоративной системы оплаты труда работников структурных подразделений организации ответчика, утвержденных приказом начальника Дирекции от **.**.** №..., оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ответчиком системам организации оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что заработная плата за **** года истцу, как рабочему со сдельной оплатой труда в комплексной бригаде, начислена согласно сдельному наряду на выполненный объем работ. Выполнение норм выработки за **** года составляет ****% (л.д.115).
Заработная плата членов бригады зависит от объема выполненной ими работы за месяц.
В соответствии со ст.155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Согласно ст.160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из представленных письменных доказательств по делу, объяснений представителя ответчика следует, что причиной невыполнения норм выработки за сентябрь **** года является необеспечение бригадой истца выполнения сменных заданий, обусловленное невыполнением или некачественным выполнением цикловых и дополнительных работ, регламентируемых Руководством организации ответчика, а также сдача приемщику локомотивов с 2-го предъявления, что повлекло задержки выдачи локомотивов из ремонта. Согласно журналу **** зафиксировано **** случаев сдачи приемщику локомотивов с 2-го предъявления, в том числе по вине истца – **** №...А и **** №.... Сменные задания предусматривают выполнение не только цикловых работ, но и устранение неисправностей, возникших при отказах технических средств (неплановые ремонты). Процент неисправных локомотивов в ****. в **** раза превысил плановый, тепловозы стояли в ожидании ремонта.
Эти обстоятельства подтвердились в судебном заседании показаниями свидетелей ****, ****, ****.
Согласно выписке из выполнения программы ремонта (посменно) на **** года ТЧР Печора – Северная (наряду-заданию для смены на месяц) предусмотрен ремонт ТР-1 локомотивов 2ТЭ-10 в количестве 2,5, фактически выполнен дизелистами в количестве 2, ремонт ТО-3 предусмотрен в количестве 11,5, фактически выполнен в количестве 4 (л.д.132).
Доводы истца об отсутствии в **** года достаточного количества цикловых работ, в связи с чем не были выполнены нормы труда, судом не принимаются, поскольку имелись дополнительные работы.
Установленные нормы труда истцом не оспариваются.
На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что в **** года невыполнение норм труда имело место по вине работника, в связи с чем работодатель произвел оплату в соответствии с объемом выполненной работы.
В судебном заседании установлено, что на основании протокола заседания комиссии по премированию организации ответчика от **.**.** №... (л.д.135-136, 134) истцу не была начислена ежемесячная премия за **** года за сдачу приемщику локомотивов с 2-го предъявления по вине истца тепловозов **** №...А и **** №....
Согласно Приложению №... к Положению о премировании «Положение о системе бездефектной сдачи продукции», утвержденному приказом начальника организации ответчика от **.**.** №..., исполнитель – рабочий несет личную ответственность за качество изготовляемой продукции и за отремонтированную деталь, узел тепловоза и в то же время он несет ответственность за некачественный ремонт перед группой слесарей родственной специальности (л.д.137-139).
Продукция, сдаваемая приемщику или мастеру участка, не должна иметь дефектов.
Локомотив (секция) в целом считается сданным с первого предъявления, если на нем выполнены все работы, предусмотренные соответствующим видом осмотра или ремонта, и он принят без замечаний со стороны принимающих лиц, а также со стороны машиниста, выезжающего на этом локомотиве в первый рейс после ремонта или осмотра.
Приемщик локомотивов или участок-потребитель при обнаружении дефектов обязаны прекратить дальнейшую приемку продукции, возвратить ее лицу или в отделение для повторного производства трудоемких работ. Сделать запись в книге ремонта или цеховой книге дефектов.
Согласно п.4 раздела Положения «Организация бездефектной сдачи продукции с первого предъявления» приемщики локомотивов, старшие мастера, мастера, осуществляющие прием продукции, обязаны в экране бездефектной сдачи продукции систематически отмечать результаты сдачи продукции условными знаками:
треугольник «желтый» - сдача продукции со второго предъявления с незначительными дефектами;
треугольник «красный» - сдача продукции со второго предъявления;
треугольник «черный» - сдача продукции с третьего предъявления (л.д.138).
Рабочим – сдельщикам и повременщикам, обеспечивающим ремонт тепловозов, премия выплачивается полностью за качественное и своевременное выполнение дневных и месячных заданий при условии сдачи продукции с первого предъявления.
При сдаче продукции со второго предъявления одному слесарю или группе слесарей родственной специальности на участке ТО, ТР согласно журналу бездефектной сдачи размер премии снижается от установленной или начисленной премии:
1. за сдачу продукции со второго предъявления один раз в течение месяца с незначительными дефектами – на ****%;
2. за сдачу продукции со второго предъявления один раз в течение месяца со значительными дефектами – на ****%;
3. за сдачу продукции с третьего предъявления один раз в течение месяца – ****%.
При определении конкретного исполнителя, виновного в сдаче продукции со второго предъявления, премия снижается только виновному работнику (л.д.139).
Согласно выписке из книги приемщиков локомотивов имеются записи ТЧПл ****: от **.**.** ТОЗ тепловозу 2ТЭ10М №...А (мастер **** ****): красный дизелистам – поставить толкатель левого ФНД; убрать масло в ресивере; от **.**.** ТОЗ тепловозу 2ТЭ10Мк №... (мастер ****): не работает ФНД обеих секций (л.д.155).
В судебном заседании установлено, что данные работы выполнял истец.
Свидетель **** суду показал, что старший смены записывает в книге ремонта, кто из работников какую работу выполнял. На основании книги ремонта мастер в конце месяца составляет список работников, подлежащих премированию. Работы по тепловозам 2ТЭ10М №...А и 2ТЭ10Мк №... в **** выполнял истец. Поскольку имели место два случая сдачи продукции со второго предъявления в течение месяца со значительными дефектами, размер премии был снижен на ****%.
На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что у ответчика было основание для снижения истцу премии за **** года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что иск Гусева Е.С. о взыскании недоначисленной заработной платы, премии, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** не основан на законе и не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Заработная плата за **** года была выплачена истцу **.**.**. **.**.** истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и премии за **** года, то есть без пропуска срока исковой давности.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Гусева Е.С. к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, премии, суммы индексации, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в сумме **** отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: С.Н.Шахтарова
Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2011 года.