О взыскании задолженности по заработной плате.

Судебные акты /
СЗФО /
Республика Коми /
Печорский городской суд /
О взыскании задолженности по заработной плате.

О взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-482/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.

при секретаре Сапегиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 18 марта 2011 года дело по искам Ляминой С.Е. и Куликовой Л.М. к индивидуальному предпринимателю Крупновой Ф.Г. о признании периода работы работой по трудовому договору, возложении обязанности оформить трудовой договор, внести сведения о работе в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда, издержек, связанных с рассмотрение дела,

У С Т А Н О В И Л:

Лямина С.Е. и Куликова Л.М. обратились в суд с исками к индивидуальному предпринимателю Крупновой Ф.Г. о возложении обязанности оформить трудовой договор, внести сведения о работе в трудовые книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда в размере **** каждой, указывая, что работали у ответчика в качестве ****, расположенного в ********** **********, истец Лямина С.Е. – в период с **.**.** по **.**.**, истец Куликова Л.М. – в период с **.**.** по **.**.**, однако трудовые договоры надлежащим образом оформлены не были, заработная плата ответчиком ни разу не выплачивалась за период их работы, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцы просили также взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя.

Впоследствии истцы уточнили требования, просили признать периоды их работы работой по трудовому договору, возложить на ответчика обязанность оформить с ними трудовой договор, внести сведения о работе в трудовые книжки, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере **** каждой, расходы на оплату услуг представителя по **** каждой.

В судебном заседании истец Лямина С.Е. и ее представитель Коваленко А.В. на иске настаивали, пояснив, что истец работала у ответчика с **.**.**.

Истец Куликова Л.М. и ее представитель Яковлев В.А. на иске настаивали.

Ответчик и ее представитель Суродеев А.А. иск не признали, заявили о пропуске истцами срока исковой давности для обращения с исками о взыскании заработной платы, суду пояснили, что истцы работали в **** по гражданско-правовому договору и сами не желали оформлять трудовые отношения, им было установлено ежемесячное вознаграждение в сумме **** каждой, которое они получили, беря в магазине продукты питания, в связи с чем задолженности по вознаграждению не имеется.

Истцы суду пояснили, что срок исковой давности ими не пропущен.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иски основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания работодателя, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В судебном заседании установлено, что в письменной форме договор между истцами и ответчиком не заключался.

Согласно типовой характеристике работ в обязанности **** входят: обслуживание покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка продовольственных товаров, подсчет стоимости покупки, проверка реквизитов чека, выдача покупки. Контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте. Подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковка. Осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разрубка товаров. Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности оборудования, инвентаря, заточка и правка инструмента; установка весов. Получение и размещение упаковочного материала. Размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы. Заполнение и прикрепление ярлыков цен. Подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготовка товаров к инвентаризации.

На основании изложенного, учитывая объяснения истцов, представленные доказательства суд, приходит к выводу, что истцы выполняли не индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной профессии; в их трудовую функцию входили все работы, выполняемые ****

По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, работает в удобное для себя время. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что истцы подчинялись режиму работы ****, работали шесть дней в неделю по графику – с **** до **** час. и с **** до **** час., с одни выходным днем в воскресенье. Истцы не имели возможности работать в удобное для них время, они обязаны были соблюдать режим работы магазина; не допускались опоздания и невыходы на работу.

По гражданско-правовому договору гражданин трудится для организации, отдавая ей достигнутый в процессе труда результат; при работе по трудовому договору работник включается в коллектив организации, реализуя там свой живой труд.

Лямина С.Е. и Куликова Л.М. постоянно реализовывали свой труд в продовольственном магазине «Лиза», принадлежащем ИП Крупновой Ф.Г.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателей на основании трудового договора, заключаемого или в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцы были допущены к работе в качестве **** индивидуальным предпринимателем Крупновой Ф.Г. С ней оговаривались условия трудового договора по оплате труда. Из объяснений истцов и ответчика следует, что истцам была установлена оплата в размере **** в месяц (сумма на руки).

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, судом не принимаются доводы представителя ответчика о наличии между сторонами агентского договора и договора комиссии.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцы работали у ИП Крупновой Ф.Г. по трудовым договорам: Лямина С.Е. с **.**.** по **.**.**, Куликова Л.М. с **.**.** по **.**.** Ответчик обязана оформить с истцами трудовые договоры в письменной форме за указанные периоды работы в соответствии со ст.67 ТК РФ и внести в трудовые книжки истцов сведения о периоде их работы в соответствии со ст.66 ТК РФ.

Из объяснений сторон в судебном заседании следует, что **.**.** в ****, с участием истцов и ответчика была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, после чего истцы прекратили трудовые отношения.

Перечень существенных условий трудового договора установлен частью 2 статьи 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора.

В соответствии со ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Истцы суду пояснили, что ответчик за период их работы ни разу не платила заработную плату, обещая выплату, мотивируя отсутствием денежных средств. Ответчик не представила суду доказательств выплаты истцам заработной платы за период их работы. Доводы ответчика о выплате истцам заработной платы в полном размере продуктами питания судом не принимаются, поскольку истцы отрицают указанное обстоятельство. Кроме этого, выплата заработной платы в полном размере в неденежной форме законом запрещена.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Истцы обратились в суд с заявлениями **.**.** (л.д.8,11).

В судебном заседании установлено, что расчетные листки истцам не выдавались, заработная плата не выплачивалась, в связи с чем истцы могли узнать о нарушении своего права лишь при увольнении. Истцы полагали, что заработную плату ответчик им выплатит и продолжали работать до **.**.**.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что срок исковой давности для обращения в суд истцы не пропустили.

Заработная плата Ляминой С.Е. с **.**.** по **.**.** при шестидневной рабочей неделе составляет ****, за период с **.**.** по **.**.** составляет **** ****; за период с **.**.** по **.**.** – ****, при этом **.**.** магазин не работал, **.**.** проводилась инвентаризация, и истцы находились на работе. Все заработная плата Ляминой С.Е. за период с **.**.** по **.**.** составляет ****.

Заработная плата Куликовой Л.М. за период с **.**.** по **.**.** составляет ****, за ****. – ****.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ и п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от **.**.** №... (далее – Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно абзацам 2 и 3 пункта 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу Ляминой С.Е. за период работы с **.**.** по **.**.** полагается компенсация за **** дней неиспользованного отпуска, истцу Куликовой Л.М. полагается компенсация за **** дней неиспользованного отпуска.

В расчетный период для исчисления среднего заработка Ляминой С.Е. включаются **** полных месяцев работы **** и неполный месяц **** **** Средний дневной заработок составляет ****. Компенсация за **** дней отпуска составляет ****.

В расчетный период для исчисления среднего заработка Куликовой Л.М. включаются **** полных месяцев работы. Средний дневной заработок составляет ****. Компенсация за **** дней составляет ****.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с **.**.** составляла **** процентов годовых, с **.**.** – **** % годовых.

Срок выплаты заработной платы был установлен ответчиком: Ляминой С.Е. - **** число следующего за расчетным месяца, Куликовой Л.М – 1 число следующего за расчетным месяца.

Проценты (денежная компенсация) заработной платы Ляминой С.Е. за ****: