№ Дела 2-429/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 15 апреля 2011 года гражданское дело по иску Самошина В.С. к ответчику о признании незаконным удержаний из заработной платы, о взыскании суммы удержанной заработной платы, взыскании индексации и процентов незаконно удержанной суммы заработной платы, о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска, взыскании индексации задолженности по недоначисленному среднему заработку на период отпуска и процентов в связи с задержкой выплаты части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Самошин В.С. обратился в суд и с иском к ФГУП «****» о признании незаконным выставления к удержанию из заработной платы суммы в размере ****, признании незаконным удержания из заработной платы ****, взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы, а также индексации указанной суммы и проценты за задержку выплаты указной суммы, взыскании компенсации морального вреда в сумме ****, взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что в период с **** по **** находится в командировке в **********. В этот период истцу сохранялся средний заработок по месту работы, а также было установлено ежемесячное поощрение за выполнение особо важного задания в твердой денежной сумме за все время нахождения в командировке. После возвращения из командировки истец вышел в очередной трудовой отпуск, ему были перечислены отпускные. После выхода в отпуск истцу позвонили из бухгалтерии и попросили вернуть излишне выплаченные суммы отпускных в размере ****, однако, истец не согласился, указав, что находится в санатории на отдыхе. После получения расчета отпускных истец увидел, что при начислении отпускных были учтены не только суммы поощрения за период нахождения в командировке, но и периоды нахождения в командировке были включены в расчетный период. Истец считает, что указанные действия ответчика по расчету отпускных противоречат действующему законодательству, в расчетный период не должен включаться период нахождения в командировке, так как это приводит к занижению среднего заработка.В **** из заработной платы истца было удержано ****, согласие на удержание данной суммы он не давал.
Впоследствии Самошин В.С. уточнил исковые требования, увеличив их, просил суд также взыскать недоначисленную сумму сохраняемой средней заработной платы за период отпуска с **.**.** по **.**.** в сумме ****, взыскать индексацию и проценты в связи с задержкой выплаты указанной суммы.
Дело рассматривается в отсутствие истца и представителей ответчиков, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Из пояснений представителей ответчиков, данных ими в ранее проведенных судебных заседаниях следует, что исковые требования они не признают.
В судебном заседании представитель истца адвокат Мартынова Л.Н. на требованиях настаивала.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В судебном заседании было установлено:
Самошин В.С. работает в ФГУП «****» с **.**.** на основании приказа о приеме на работу №.../л от **.**.** и трудового договора №... от **.**.**. В настоящее время работает в качестве ****.
На основании приказа №... от **.**.** «О направлении летного состава для выполнения авиационных работ на вертолетах **** и в **********» Самошин В.С. в составе летного отряда был направлен в командировку с **.**.** по **.**.** для выполнения авиационных работ на вертолетах **** на территории **********. Согласно п.7 данного приказа оплата труда летного состава за весь период нахождения на оперативной точке производилась на основании приказа №... от **.**.**.
Согласно приказа №... от **.**.** за время выполнения авиационных работ по договору летному и инженерно – техническому составу было установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Самошину В.С. указанное поощрение было установлено в размере ****.
Из объяснений сторон и материалов дела следует, что истец фактически находился в командировке в ********** с **.**.** по **.**.**.
По прибытию из командировки из ********** истцу был предоставлен очередной отпуск на период с **.**.** по **.**.** (**** календарный день).
Согласно расчета ответчика размер отпускных истца за указанный период составил **** (л.д.95). Указанная сумма была выплачена истцу в полном объеме, что не оспаривалось истцом и подтверждается материалами дела. При этом, при расчете отпускных истца было учтено поощрение за выполнение особо важного задания в период нахождения в **********, а также период нахождения в командировке был включен в расчетный период **** коэффициент за ****, ****, ****, ****).
Как следует из пояснений представителей ответчиков, данных в предыдущих судебных заседаниях, первоначально истцу был произведен предварительный расчет отпускных, который составил около ****. Так как начисление отпускных истцу производилось до **.**.**, т.е. до дня закрытия расчетов по заработной плате, расчет отпускных был предварительный. Кроме этого, истцу была начислена заработная плата за ****, которая составила ****. Бухгалтер-расчетчик, произведя начисление отпускных, **.**.** перечислила отпускные Самошину В.С., при этом также ею было перечислена и сумма заработной платы за ****. Итого, **.**.** истцу было перечислено ****. Затем, **.**.** истцу по ошибке вновь была перечислена сумма заработной платы за **** в размере ****, а также по ошибке **.**.** был перечислен аванс в сумме ****, хотя истец в это время находился в отпуске и аванс ему был не положен.
Из объяснений представителя ответчика Буровой И.М., данных в судебном заседании от **.**.**, следует, что в период начисления и выплаты отпускных членам летного состава, прибывших из командировки в ********** в **** в программе, обеспечивающей начисление заработной платы и иных выплат, произошел программный сбой, в результате которого расчет отпускных ряда сотрудников ФГУП «****» был произведен некорректно, денежные средства были перечислены в большем размере, чем необходимо было выплатить.
Указанные пояснения представителя ответчика подтверждаются Актом от **.**.**, согласно которого была выявлена некорректность текущих настроек программного обеспечения по учету заработной платы действующему законодательству, а именно при расчете среднего заработка неверно была произведена настройка базы данных начислений, учитываемых при расчете. Данный сбой привел к завышению суммы среднедневного заработка в нарушение порядка расчета среднего заработка, установленного постановлением Правительства РФ от **.**.** №....
После настройки программы, которая осуществляет начисление среднего заработка, была выявлена ошибка в начислении и перечислении отпускных и аванса Самошину В.С., а именно было установлено, что ему было излишне выплачено ****. После выявления указанной ошибки, истцу позвонили и предложили указанную сумму вернуть, однако, тот отказался.
Так как в программе заложена излишне выплаченная сумма, то она автоматически указывает на имеющуюся сумму задолженности истца (строка в расчетном листе со знаком минус), и также указанная программа автоматически при начислении заработной платы истцу в **** произвела удержание суммы в размере ****. При этом письменного согласия Самошина В.С. на удержание данной суммы не было получено, как и не был издан приказ об удержании данной суммы из заработка истца. В настоящее время, как следует из пояснений представителей ответчиков, удержание из заработка истца не производятся, указанная сумма была единственной, которая была удержана. При этом, представители ответчика пояснили, что при начислении отпускных истца произошла счетная ошибка и двойное перечисление суммы зарплаты за ****.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, которая является результатом неточности в вычислениях, возникших при совершении математических (арифметических) операций.
Представителями ответчика не было представлено суду доказательств ошибки в арифметических действиях, где именно при начислении отпускных истцу в сумме **** было неправильно произведено начисление, представители ответчиков также не пояснили, каким образом сложился предварительный расчет отпускных.
Сбой программного обеспечения (некорректность текущих настроек), который привел к неправильному применению законодательства о начислении среднего заработка для расчета отпускных, не является счетной ошибкой, а равно как и не является основанием для удержания денежных сумм из заработной платы истца и не является основанием для требований о возврате указанных сумм. Кроме этого, удержание из заработной платы было произведено без согласия работника Самошина В.С.
Доводы представителя ответчика Лосевой Н.Н. о том, что действующее законодательство не содержит такого понятия как «выставление к удержанию из заработной платы», никаких распоряжений работодателем об удержании денежных сумм с Самошина В.С. не издавалось, поэтому требования истца о признании незаконным выставление к удержанию суммы **** не подлежат удовлетворению, судом не принимаются по следующим основаниям:
Самошину В.С. в устном порядке было предложено вернуть излишне выплаченную сумму, что не отрицалось стороной ответчика, кроме этого, ежемесячное указание в расчетных листах истца на сумму **** как на задолженность перед работодателем, неоспоримо свидетельствуют, что ответчиком указанная сумма выставлена к удержанию. Кроме этого, стороной ответчика в судебном заседании было указано, что в настоящее время удержание из заработка Самошина В.С. не производятся в силу искусственного, «насильственного» вмешательства в программу, начисляющую зарплату истцу.
Следовательно, действия ответчика по выставлению к удержанию из заработной платы Самошина В.С. суммы в размере ****, а равно удержание из заработной платы **** являются незаконными.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию незаконно удержанная сумма в размере ****.
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Таким образом, у работника имеется право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Расчет индексации выглядит следующим образом:
**** –индексация, подлежащая взысканию с ответчика.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:
Удержание суммы **** было произведено **.**.** (день выплаты заработной платы истца). Итого период задержки составит с **.**.** по **.**.** ****, из них в период с **.**.** по **.**.** (****) действовала ставка рефинансирования в размере ****
****
****
Итого **** проценты по ст. 236 ТК РФ
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме ****.
По требованиям о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска с **.**.** по **.**.** в сумме ****, взыскании индексации и процентов в связи с задержкой выплаты указанной суммы судом было установлено:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от **.**.** №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление)
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно п.2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пп. «а» пункта 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Исходя из изложенного, доводы истца и его представителя о том, что при исчислении среднего заработка при начислении отпускных должны учитывать поощрение за выполнение особо важного задания за период нахождения в командировке в ********** и при этом не учитывать время нахождения в командировке судом не принимаются в силу следующего:
Поощрение за выполнение особо важного задания за время выполнения авиационных работ в ********** было установлено истцу приказом №... от **.**.**, согласно данного приказа начисление указанного поощрения осуществлялось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Иными локальным нормативными актами ФГУП «****» выплата указанного поощрения не предусмотрена, что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, указанное поощрение не является премией или иным вознаграждением, которое должно включаться в расчет среднего заработка согласно пп. «н» п. 2 Постановления. Кроме этого, указанные выплаты начислялись истцу, наряду с сохраняемым средним заработком, в период нахождения в командировке, т.е. согласно п. 5 Постановления указанное поощрение также не должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.
Однако, работодатель воспользовался своим правом, предоставленным ст. 139 ТК РФ в части применения иных периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников, а именно при расчете среднего заработка для оплаты отпускных ответчик учел поощрение за выполнение особо важного задания, но при этом включил в расчетный период и периоды нахождения в командировке в **********, так как указанное вознаграждение было начислено пропорционально отработанному времени.
При этом, применение указанного расчета среднего заработка истца для начисления отпускных позволило увеличить средний дневной заработок истца, соответственно, был увеличен и размер отпускных истца. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей ответчиков и представленным ими расчетом.
Доводы истца и его представителя о том, что при расчете среднего заработка истца в нарушение действующего законодательства не была включена премия по итогам **** судом не принимаются по следующим основаниям:
Расчетный период для начисления отпускных истца составляет с **** по ****. Истцу была начислена премия по итогам работы за **** (вознаграждение по итогам работы) в размере **** и была выплачена в ****. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В силу п. 15 Постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, учитываются как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Таким образом, в связи с тем, что премия по итогам **** была начислена за пределами расчетного периода, хотя и выплачена в расчетном периоде, не должна учитываться при расчете среднего заработка.
Расчет среднего заработка, представленного истцом, судом не принимается также в части исчисления сумм, подлежащих индексации.
Согласно приказа №... от **.**.** «Об увеличении ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников ФГУП «****» с **.**.** была увеличена ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда на **** %.
Согласно п. 16 Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Таким образом, подлежат индексации на коэффициент **** все выплаты, причитающиеся истцу, размер которых зависит от размера оклада.
В силу п.3 Положения об оплате труда летного, инструкторского и командно-летного состава ФГУП «****» оплата труда летного, инструкторского и командно-летного состава состоит из постоянной и сдельной частей заработной платы. Постоянная часть заработной платы включает в себя должностные оклады и надбавки к должностному окладу, сдельная часть заработной платы включает в себя оплату за выполнение летной работы («километровые», за налет часов). Указанные выплаты не зависят от размера оклада работника, а рассчитываются исходя из расчетных часовых ставок командира ВС, установленных Положением об оплате труда.
Кроме этого, истцу выплачивается ФЗП – фиксированная премия, размер которой зависит от размера экономии топлива в конкретном месяце, и выплачивается в виде твердой денежной суммы каждый раз в разной сумме на основании приказа работодателя. Данные обстоятельства стороной истца не оспаривались.
Таким образом, суммы «километровых», за налет часов, ФЗП, выплаченных истцу в расчетном периоде, как не зависящие от размера оклада истца, не подлежат индексации (увеличению) на коэффициент 1,17. Расчет ответчика в части включения сумм, подлежащих индексации, суд признает правильным.
Следовательно, требования истца о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска с **.**.** по **.**.** в сумме ****, взыскании индексации и процентов в связи с задержкой выплаты указанной суммы удовлетворению не подлежат.
Распоряжением Правительства РФ от **.**.** ФГУП «****» было передано в государственную собственность Республики Коми. **.**.** года был утвержден Устав ГУП РК «****». **.**.** в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы. Таким образом, в настоящее время, в силу положений ст. 75 ТК РФ, истец состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «****», который является ответчиком по настоящему делу.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. Кроме этого, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов –стоимость проезда в судебное заседание от **.**.** в сумме ****. Истец в указанный период находился в командировке за пределами г.Печора, следовательно, стоимость проезда подлежит взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ.
При частичном удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** (ст. 103 ГПК РФ - 600 рублей по требованиям неимущественного характера и **** по требованиям имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным выставление ответчика к удержанию из заработной платы Самошина В.С. суммы в размере ****
Признать незаконным удержание ответчика из заработной платы Самошина В.С. ****.
Взыскать с ответчика в пользу Самошина В.С. ****, индексацию указанной сумм в размере **** ****, проценты за задержку выплаты указной суммы в размере ****.
Взыскать с ответчика в пользу Самошина В.С. компенсацию морального вреда в сумме ****.
Взыскать с ответчика в пользу Самошина В.С. судебные расходы на проезд в связи с явкой в суд в ****
Исковые требования Самошина В.С. к ответчику о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска с **.**.** по **.**.**, взыскании индексации и процентов в связи с задержкой выплаты указанной суммы оставить без удовлетворения.
Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере ****.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Г. Порохина
Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2011 года