Дело № 2-204/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 18 февраля 2011 года дело по иску Черноивановой С.Н. к ответчику о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, снятии незаконного дисциплинарного взыскания, обязании предоставить один день отдыха, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Черноиванова С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа директора организации ответчика от **.**.** №...а к, которым истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде ****, просила снять с нее незаконное дисциплинарное взыскание, обязать представить один день отдыха за работу **.**.**, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ****. В обоснование иска Ченоиванова С.Н. указала, что работает в организации ответчика в качестве ****, на основании приказа от **.**.** истице были предоставлены к ежегодному отпуску дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни **.**.**, **.**.** и **.**.** В соответствии с указанным приказом истица должна была выйти на работу **.**.**. Однако, истица имела право на отгулы, отгулы, по мнению истицы не должны предоставляться в выходные дни, соответственно, так как **.**.** и **.**.** были выходными днями истицы, отгулы в эти дни она могла не использовать, а использовать их **.**.** и **.**.**, и выйти на работу **.**.**. Также, истица указала, что работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании истица на требованиях настаивала.
Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока на подачу искового заявления.
Истица ходатайствовала о восстановлении срока на подачу иска в суд, указывая, что знала о трехмесячном сроке исковой данности, но ожидала ответ из прокураты и трудовой инспекции по своей жалобе на незаконные действии работодателя, ответ ею был получен только **.**.**, поэтому она обратилась в суд с иском **.**.**.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
В судебном заседании было установлено:
Черноиванова С.Н. **.**.** была принята в качестве ****. С истицей был заключен трудовой договор №... от **.**.**.
Из представленных документов следует, что МП «****» в **** года было переименовано в МУП «****»; МУП «****» в **** года было реорганизовано путем преобразования в МУ «****», в **** года МУ «****» было реорганизовано в ****; с **.**.** **** переименовано в организацию ответчика на основании распоряжения правительства РК от **.**.** №...-********** образом, истица в настоящее время работает в организации ответчика.
Как следует из представленных документов и пояснений сторон, у истицы была установлена ****-часовая **** рабочая неделя с одним выходным днем –****.
На основании приказа №... к от **.**.** **.**.** был объявлен рабочим днем для ряда работников организации ответчика, в том числе и Черноивановой С.Н., при этом приказом было установлено, что указанный рабочий день будет приурочен к оплачиваемому ежегодному отпуску. С данным приказом истица была ознакомлена под роспись **.**.**.
На основании приказа №... к от **.**.** **.**.** и **.**.** были объявлены рабочими днями для ряда работников организации ответчика, в том числе и Черноивановой С.Н., при этом приказом было установлено, что указанные рабочие дни будут предоставлены к оплачиваемому ежегодному отпуску. С данным приказом истица была ознакомлена под роспись **.**.**.
Согласно графика отпусков на **** год, утвержденного директором организации ответчика **.**.**, Черноивановой С.Н. должно было быть предоставлено **** календарных дня ежегодного отпуска начиная с **.**.**. При этом от руки в данный график внесена запись об увеличении продолжительности отпуска истицы на **** дня, т.е.должно быть предоставлено **** календарных дней отпуска.
**.**.** являлся выходным днем, **.**.** и **.**.** – праздничные нерабочие дни. Истица в указанные дни работала, что не оспаривается стороной ответчика, и подтверждается, в том числе, графиком работы истца за **** года.
**.**.** был издан приказ №...к о предоставлении отпуска Черноивановой С.Н. за период работы с **.**.** по **.**.**: ежегодный оплачиваемый отпуск на **** дня с **.**.** по **.**.**; дополнительный отпуск **** календарных дней на основании карты аттестации рабочего места №... и **** календарных дня неоплачиваемых (за работу **.**.**, **.**.** и **.**.**) на **** дней с **.**.** по **.**.**. Всего отпуск с **.**.** по **.**.**. С данным приказом истица была ознакомлена под роспись **.**.**. Таким образом, согласно данного приказа, Черноиванова С.Н. должна была приступить к работе **.**.**. Указанный день являлся воскресеньем, рабочим днем для истицы.
Однако, **.**.** был издан приказ №... к «Об изменении режима рабочего времени», согласно которого у Черноивановой С.Н. с **.**.** менялся режим рабочего времени - **** –часовая **** рабочая неделя с выходными днями **** и ****. С указанным приказом истица была ознакомлена **.**.**. Таким образом, с учетом изменения режима работы истица должна была приступить к работе также **.**.** - в **** (согласно приказа о предоставлении отпуска).
Истица после отпуска вышла на работу **.**.** (вторник), что не оспаривается сторонами.
**.**.** был издан приказ №... к «О временном переводе на другое место работы», которым Черноиванова С.Н. была переведена из структурного **** в структурное подразделение **** с **.**.** на время отсутствующего работника. Истице был установлен ****-дневный режим работы согласно установленного графика. Из пояснений сторон следует, что указанный режим предполагал ****-чаовую шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем - ****. Данный приказ был издан в период отпуска истицы, для ознакомления он был представлен Черноивановой С.Н. **.**.**, от ознакомления с приказом истица отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.
**.**.** был составлен акт о том, что **** Черноиванова С.Н. отсутствовала на рабочем месте в течение всей рабочей смены **.**.**, аналогичный акт был составлен об отсутствии истицы на рабочем месте **.**.**.
**.**.** был составлен акт об отказе истицы дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте **.**.** и **.**.**.
**.**.** был издан приказ №...а к, которым медсестре Черноивановой С.Н. был объявлен **** на основании актов от **.**.** и **.**.**, а также в связи с нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. С приказом истица была ознакомлена **.**.**.
Из объяснений истицы следует, что с **.**.** она вышла в отпуск. После получения расчетных листков за **** года, она не была согласна с начислением ей заработной платы за **** года и отпускных, и в связи с этим она обратилась в бухгалтерию и отдел кадров. Истица указала, что ей не были оплачены в одинарном размере дни работы в выходные и праздничные дни (**.**.**. и **.**.** и **.**.**), а также истица стала выяснять, когда ей необходимо выйти на работу. После разговора с работниками отдела кадров и директором организации ответчика **** она была уверена, что должна была выйти на работу **.**.**. Указанный день для выхода на работу она согласовала с директором организации ответчика, убедив его в следующем: основной отпуск истицы заканчивался **.**.** (без учета дней отгулов), соответственно выход на работу – **.**.** (****), этот день рабочий для истицы, его она использует как день отдыха за работу **.**.**. **.**.** и **.**.** –**** и **** –выходные дни истицы, следовательно, указанные дни не могут быть использованы как отгулы за работу **.**.** и **.**.**, соответственно, дни отдыха за работу в праздничные дни ей должны быть предоставлены **.**.** и **.**.** (воскресенье и понедельник). Таким образом, выйти на работу истица должна была **.**.**, что она и сделала.
О приказе от **.**.** о том, что у нее изменяется режим работы она не знала, находясь в отпуске ей в начале августа позвонили с работы и сообщили, что нужно явится на работу **.**.**, на что истица ответила, что не может этого сделать, так как находится за пределами России – она отдыхала по путевке в ****.
Из объяснений представителя ответчика следует, что приказом от **.**.** истице был объявлен **** за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня- **.**.**, т.е. за совершение прогула. Истица без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте в этот день, объяснений по поводу своего отсутствия не представила. Представитель ответчика также указал, что позиция истицы по поводу представления дней отгулов после окончания отпуска в рабочие дни является ошибочной, так как согласно приказа ей были предоставлены **** календарных дня за работу в выходные и праздничные дни, конкретные даты приказом об отпуске не регламентированы. Согласно приказа об отпуске истица должна была явиться на работу **.**.** - в свой рабочий день, не зависимо от изменения режима рабочего времени и ее перевода в другое структурное подразделение согласно приказа от **.**.**. Также представитель ответчика пояснил, что если бы истица объяснила причину своего отсутствия, то работодатель пошел бы ей на встречу и день прогула был бы предоставлен ей как день в счет отпуска или иным способом можно было бы решить этот вопрос. Истица же не пожелала объясняться, а решила обжаловать действия работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Представитель ответчика также просил отказать в удовлетворении требований истицы в связи с попуском трехмесячного срока на обращение в суд.
Истица возражала против данных пояснений представителя ответчика, указав, что директор организации ответчика относился к ней предвзято, не хотел ни о чем слушать, и на встречу ей не пошел, разговаривал с ней в неуважительном, хамском тоне. Срок исковой данности истица просила восстановить, указав, что она знала о трехмесячном сроке обжалования, **.**.** она обратилась в прокуратуру с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, ее жалоба была перенаправлена в Государственную инспекцию труда РК, помощник прокурора и инспектор по труду убедили ее в том, что ее права будут восстановлены, поэтому она ожидала ответ из Гострудинспекции, который получила только **.**.**.
Из табеля учета рабочего времени за **** года следует, что Черноиванова С.Н. находилась в отпуске по **.**.**; **.**.**, **.**.**, **.**.** проставлены в табеле как рабочие дни, **.**.** стоит прогул, **.**.** стоит выходной, а с **.**.** и далее - рабочие дни. Из объяснений свидетеля **** следует, что рабочие дни **.**.**, **.**.** и **.**.** в табеле учета рабочего времени проставлены истице для бухгалтерии - для оплаты в одинарном размере работы за **.**.** и **.**.** и **.**.**, так как ранее данные дни работы ей оплачены не были. Фактически в эти дни Черноиванова С.Н. не работала. Истица указанные пояснения свидетеля не оспаривала, указав, что за работу в праздничные и выходной дни она получила оплату при получении зарплаты за **.**.** года.
Исходя из исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что истица совершила грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, т.е. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня **.**.**.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, подписав приказы о работе в выходные и праздничные дни, в которых указывалось на предоставление дополнительных дней отдыха, истица согласилась на представление ей отгулов за работу в указанные дни.
Согласно пп. «д» п. 39 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» прогулом считается, в том числе, самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Согласно приказа о предоставлении отпуска истице были предоставлены **** календарных, а не рабочих дня к отпуску за работу в выходные и праздничные дни, указанным приказом четко было установлено, что отпуск истицы оканчивается **.**.**, соответственно, она должна была выйти на работу **.**.**. Дополнения в приказ о предоставлении отпуска истцу в части изменения дат окончания отпуска не издавались, также не издавался приказ о предоставлении отгулов истице с указанием на конкретные даты предоставления выходных дней за работу в праздничные и выходные дни. Таким образом, истицей самовольно был использован один день - **.**.** - в качестве отгула.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Судом был проверен порядок наложения дисциплинарного взыскании на истца, установленный ст. 193 ТК РФ, и нарушений не установил. С истца было затребовано объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, после отказа дать объяснение был составлен соответствующий акт, дисциплинарное взыскание применено не позднее месяца со дня его обнаружения проступка, приказ издан уполномоченным лицом, примененное дисциплинарное взыскание - выговор, соответствует тяжести совершенного проступка
Кроме этого, суд приходит к выводу, что истец пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд не признает уважительной такую причину пропуска срока на обращение в суд истицы как обращение в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда РК с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, так как истец достоверно знала о трехмесячном сроке на обращение в суд с требованием об обжаловании приказа о дисциплинарном взыскании, обращение в иные надзирающие и контролирующие органы не является препятствием для обращения в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора, равно как и не является основанием для приостановления течения срока на подачу иска в суд.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что иск Черноивановой С.Н. не основан на законе и удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Черноивановой С.Н. к ответчику о признании незаконным приказа №...а/к от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности, снятии незаконного дисциплинарного взыскания, обязании предоставить один день отдыха за работу **.**.**, взыскании компенсации морального вреда в размере **** оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина