№ 2-741/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 24 марта 2011 г. дело по иску Попова А.В. к ответчику1, ответчику2 о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Попов А.В. обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате, а именно о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера за период работы с **.**.** по **.**.**: за здоровый образ жизни, за оперативно-техническую готовность, за образцовое качество выполняемых работ, взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы за **** квартал **** года и за **** месяцев **** года, взыскании материальной помощи. В обоснование своих требований истец указал, что работал в качестве **** с **.**.** по **.**.**, ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата в части выплат стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами.
Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей ответчиков , извещенных о времени и месте судебного заседания. Из представленного в суд отзыва ответчика2 следует, что исковые требования ответчики не признают.
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали.
Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
В судебном заседании было установлено:
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым договором №... от **.**.**, заключенным между истцом и ответчиком 2 установлено, что истец принят на должность **** с **.**.** на неопределенный срок.
Согласно Раздела 5 указанного трудового договора (условия оплаты труда) истцу установлены следующие виды выплат, которые регулируются положением об оплате труда, выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи:
1. Оклад в размере ****
2. Выплаты компенсационного характера
- за работу в ночное время, выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу РФ
- за выполнение работ во вредных условиях-**** %
- за выполнение работ с применением изолирующих устройств-**** %
- процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах – не более **** %
-районный коэффициент к заработной плате -**** %
3. Выплаты стимулирующего характера
- за здоровый образ жизни (ЗОЖ)-****%
-выслугу лет в размере, соответствующему стажу работы
-за оперативно-техническую готовность **** %
-за прыжки с парашютом, спуски, погружение в воду;
- премиальные выплаты (осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы (согласно Положению о премировании).
По требованиям о выплате задолженности по стимулирующим надбавкам за период с **.**.** по **.**.**: за здоровый образ жизни, за оперативно-техническую готовность, за образцовое качество выполняемых работ, взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы за **** квартал **** года и за **** месяцев **** года было установлено:
Согласно Положению об оплате труда (п.1.1, п.2.4 Положения об оплате труда) и Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работников организации ответчика2 (далее - Положение о стимулирующих выплатах) предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, которые включают в себя выплаты за оперативно-техническую готовность и за ведение здорового образа жизни (п.1.5.1, п. 2.1.1. Положения о стимулирующих выплатах)
- выплаты за образцовое качество выполняемых работ (п.1.5.2, п.2.2 Положения о стимулирующих выплатах)
– премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) ( п.1.5.7, п.2.7 Положения о стимулирующих выплатах)
При этом п.1.8 Положения о стимулирующих выплатах указано, что решение о выплате cсоответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем организации ответчика2 по представлению руководителей структурных подразделений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Согласно п.2.1.1 Положения о стимулирующих выплатах выплата за оперативно-техническую готовность (ОТГ) производятся в размере надбавки к окладу (должностному окладу) до **** %, которая устанавливает, что персонал региональных поисково-спасательных баз находится в работоспособном состоянии в произвольный момент времени (кроме планируемых периодов) и начиная с этого момента, будет полноценно выполнять свои должностные обязанности в течение заданного интервала времени. При ухудшении оперативной готовности и показателей оперативно-технической готовности надбавка уменьшается или не выплачивается полностью.
Также выплачивается надбавка за ведение здорового образа жизни в размере надбавки к окладу (должностному окладу) до **** % оклада.
Согласно п. 2.2 Положения о стимулирующих выплатах работникам организации ответчика2 за сложность и напряженность, качество выполняемых работ, а также за специальный режим работы устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты за образцовое качество выполняемых работ в размере надбавки к окладу (должностному окладу) от **** до **** %.
Пунктом 2.2.2 Положения о стимулирующих выплатах предусмотрены условия выплаты указанной надбавки за образцовое качество выполняемых работ.
Согласно п.2.7.1 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера для усиления материальной заинтересованности работников организации ответчика2 в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы в организации ответчика2 производится премирование работников по результатам работы за **** квартал, за **** месяцев, за **** месяцев, за ****.
Руководителем организации ответчика2 приказы о выплате Попову А.В. перечисленных стимулирующих надбавок за оспариваемый период не издавались.
При этом, основным условием выплат стимулирующих надбавок является наличие финансовых средств фонда оплаты труда.
Согласно оборотно - сальдовой ведомости за **** год по организации ответчика2 на выплату заработной платы было выделено **** реальная потребность на выплату заработной платы составила на конец **** года - ****, соответственно, задолженность по выплате заработной платы работникам организации ответчика2 на конец **** года составила ****.
Кроме этого, руководителем организации ответчика2 неоднократно направлялись в **** заявки на дополнительное финансирование по статьям заработной платы (заявки от **.**.**, о **.**.**, от **.**.**), что также подтверждает дефицит фонда оплаты труда Учреждения в **** году.
Таким образом, экономии фонда оплаты труда по итогам **** года у организации ответчика2 не было. Соответственно, денежных средств на выплату стимулирующих надбавок в полном объеме не имелось.
При этом такие стимулирующие выплаты, как ОТГ, ЗОЖ, премии, за образцовое качество выполняемых работ не выплачивались в **** году не только Попову А.В., но и другим работникам организации ответчика1.
Доводы истца о том, что выплата ЗОЖ, ОТГ, премии прямо предусмотрена трудовым договором и должна выплачиваться независимо от наличия денежных средств судом не принимается, так как согласно трудового договора, заключенного с истцом, выплата указанных надбавок регулируется также положением об оплате труда, выплатах стимулирующего характера и оказания материальной помощи, которые предусматривают ряд условий для производства указанных выплат.
Доводы истца о том, что в связи с тем, что расходы на оплату заработной платы являются защищенной статьей бюджета и что на стимулирующие выплаты должны направляться не менее **** % фонда оплаты труда, следовательно, истцу ежемесячно должны были производить соответствующие стимулирующие выплаты, так как на указанные цели в достаточном размере были выделены денежные ассигнования, судом не принимаются, так как истцу в период с **.**.** по **.**.** ежемесячно выплачивалась такая стимулирующая надбавка, как выплата за непрерывный стаж работы (выслуга лет), а также в **** года была выплачена разовая премия к празднику. Следовательно, доводы истца, что ему не выплачивались стимулирующие надбавки, не подтверждаются материалами дела.
По требованию о выплате материальной помощи судом было установлено следующее:
Согласно Приложению №... к Положению об оплате труда работников организации ответчика2 утверждено Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам организации ответчика2. Согласно указанного Положения за счет средств федерального бюджета, утвержденного на оплату труда, работникам организации ответчика2 может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь штатным работникам выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до двух должностных окладов в год, в зависимости от продолжительности работы в учреждении, при условии подачи соответствующего заявления и при документальном подтверждении причин и в пределах фонда оплаты труда ( при стихийном бедствии, в связи с рождением ребенка, смерти работника и ближайших родственников, с целью социальной защищенности, по другим уважительным причинам).
В материалы дела истцом было представлено заявление о выплате ему, наряду с просьбой о выплате аванса на проезд к месту отдыха, материальной помощи в размере двух должностных окладов, с целью социальной защищенности. При этом к заявлению прилагались: справки о стоимости проезда и справка о неиспользовании права проезда по предыдущему месту работы. Иных документов, подтверждающих необходимость выплаты материальной помощи с целью социальной защищенности, истцом приложено не было. Кроме этого, из отзыва представителя ответчика следует, что заявление на выплату материальной помощи от истца не поступало.
При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что основным условием выплаты материальной помощи является экономия фонда оплаты труда, которой в **** году по организации ответчика2 не имелось, требования истца о выплате ему материальной помощи в размере двух окладов удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Попова А.В. к ответчику1, ответчику2 о взыскании задолженности по выплатам стимулирующего характера за период работы с **.**.** по **.**.**: за здоровый образ жизни, за оперативно-техническую готовность, за образцовое качество выполняемых работ, взыскании задолженности по выплате премии по итогам работы за **** квартал **** года и за **** месяцев **** года, взыскании материальной помощи оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Г. Порохина
Мотивированное решение изготовлено 01.04.2010 года