№ Дела 2-430/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 11 апреля 2011 года гражданское дело по иску Головатого Ю. П. к ответчику о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска, взыскании индексации задолженности по недоначисленному среднему заработку на период отпуска и проценты в связи с задержкой выплаты части заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Головатый Ю.П. обратился в суд и с иском к ответчику о взыскании недоначиcленного cреднего заработка за период отпуска в размере ****, взыскании индексации в размере **** и процентов в размере **** в связи с несвоевременной выплатой части среднего заработка за период отпуска, взыскании компенсации морально вреда в размере ****, взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что в период с **** по **** находится в командировке в **********. В этот период истцу сохранялся средний заработок по месту работы, а также было установлено ежемесячное поощрение за выполнение особо важного задания в твердой денежной сумме за все время нахождения в командировке. После возвращения из командировки истец вышел в очередной трудовой отпуск, однако, ему были перечислены отпускные в меньшем размере, чем должно было быть. После получения расчета отпускных истец увидел, что при начислении отпускных были учтены не только суммы поощрения за период нахождения в командировке, но и периоды нахождения в командировке были включены в расчетный период. Истец считает, что указанные действия ответчика по расчету отпускных противоречат действующему законодательству, в расчетный период не должен включаться период нахождения в командировке, так как это приводит к занижению среднего заработка.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Мартынова Л.Н. на требованиях настаивали.
Представители ответчика Лосева Н.Н., Хипели В.В., Бурова И.М. исковые требования не признали.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании было установлено:
Головатый Ю.П. работает в организации ответчика в качестве **** с **.**.** на основании приказа о приеме на работу №.../л от **.**.** и трудового договора №... от **.**.**.
На основании приказа №... от **.**.** «О направлении летного состава для выполнения авиационных работ на вертолетах **** и в **********» Головатый Ю.П. в составе летного отряда был направлен в командировку с **.**.** по **.**.** для выполнения авиационных работ на вертолетах **** на территории **********. Согласно п.7 данного приказа оплата труда летного состава за весь период нахождения на оперативной точке производилась на основании приказа №... от **.**.**.
Согласно приказа №... от **.**.** за время выполнения авиационных работ по договору летному и инженерно – техническому составу было установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Головатому Ю.П. указанное поощрение было установлено в размере ****.
Из объяснений сторон и материалов дела следует, что истец фактически находился в командировке в ********** с **.**.** по **.**.**.
По прибытию из командировки из ********** истцу был предоставлен очередной отпуск на период с **.**.** по **.**.** (**** календарных дня).
Согласно расчета ответчика размер отпускных истца за указанный период составил **** (л.д.96). Указанная сумма была выплачена истцу в полном объеме, что не оспаривалось истцом и подтверждается материалами дела. При этом, при расчете отпускных истца было учтено поощрение за выполнение особо важного задания в период нахождения в **********, а также период нахождения в командировке был включен в расчетный период (**** коэффициент за ****, ****, ****, ****)
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление)
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно п.2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно пп. «а» пункта 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Исходя из изложенного, доводы истца и его представителя о том, что при исчислении среднего заработка при начислении отпускных должны учитывать поощрение за выполнение особо важного задания за период нахождения в командировке в ********** и при этом не учитывать время нахождения в командировке судом не принимаются в силу следующего:
Поощрение за выполнение особо важного задания за время выполнения авиационных работ в ********** было установлено истцу приказом №... от **.**.**, согласно данного приказа начисление указанного поощрения осуществлялось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Иными локальным нормативными актами организации ответчика выплата указанного поощрения не предусмотрена, что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, указанное поощрение не является премией или иным вознаграждением, которое должно включаться в расчет среднего заработка согласно пп. «н» п. 2 Постановления. Кроме этого, указанные выплаты начислялись истцу, наряду с сохраняемым средним заработком, в период нахождения в командировке, т.е. согласно п. 5 Постановления указанное поощрение также не должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.
Однако, работодатель воспользовался своим правом, предоставленным ст. 139 ТК РФ в части применения иных периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников, а именно при расчете среднего заработка для оплаты отпускных ответчик учел поощрение за выполнение особо важного задания, но при этом включил в расчетный период и периоды нахождения в командировке в **********, так как указанное вознаграждение было начислено пропорционально отработанному времени.
При этом, применение указанного расчета среднего заработка истца для начисления отпускных позволило увеличить средний дневной заработок истца, соответственно, был увеличен и размер отпускных истца. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей ответчиков и представленным ими расчетом.
Доводы истца и его представителя о том, что иным работникам организация ответчика начисление отпускных производилось по иному, а именно учитывалось поощрение за время нахождения в командировке, при этом в расчетный период не включалось время командировки, судом не принимаются в силу следующего:
Из пояснений представителей ответчиков следует, что в период начисления и выплаты отпускных членам летного состава, прибывших из командировки в ********** в **** в программе, обеспечивающей начисление заработной платы и иных выплат, произошел программный сбой, в результате которого расчет отпускных ряда сотрудников организации ответчика был произведен некорректно, денежные средства были перечислены в большем размере, чем необходимо было выплатить, излишне выплаченные суммы были удержаны из заработка работников.
Данные действия организации ответчика являются предметом другого судебного спора.
Доводы истца и его представителя о том, что при расчете среднего заработка истца в нарушение действующего законодательства не была включена премия по итогам **** месяцев **** года судом не принимаются по следующим основаниям:
Расчетный период для начисления отпускных истца составляет с **** по ****. Истцу была начислена премия по итогам работы за **** месяцев **** года (вознаграждение по итогам работы) в размере **** и была выплачена в ****. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В силу п. 15 Постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, учитываются как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Таким образом, в связи с тем, что премия по итогам **** месяцев **** была начислена за пределами расчетного периода, хотя и выплачена в расчетном периоде, не должна учитываться при расчете среднего заработка.
Расчет среднего заработка, представленного истцом, судом не принимается также в части исчисления сумм, подлежащих индексации.
Согласно приказа №... от **.**.** «Об увеличении ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников организации ответчика с **.**.** была увеличена ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда на **** %.
Согласно п. 16 Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Таким образом, подлежат индексации на коэффициент **** все выплаты, причитающиеся истцу, размер которых зависит от размера оклада.
В силу п.3 Положения об оплате труда летного, инструкторского и командно-летного состава организации ответчика оплата труда летного, инструкторского и командно-летного состава состоит из постоянной и сдельной частей заработной платы. Постоянная часть заработной платы включает в себя должностные оклады и надбавки к должностному окладу, сдельная часть заработной платы включает в себя оплату за выполнение летной работы («километровые», за налет часов). Указанные выплаты не зависят от размера оклада работника, а рассчитываются исходя из расчетных часовых ставок командира ВС, установленных Положением об оплате труда.
Кроме этого, истцу выплачивается ФЗП – фиксированная премия, размер которой зависит от размера экономии топлива в конкретном месяце, и выплачивается в виде твердой денежной суммы каждый раз в разной сумме на основании приказа работодателя. Данные обстоятельства стороной истца не оспаривались.
Таким образом, суммы «километровых», за налет часов, ФЗП, выплаченных истцу в расчетном периоде, как не зависящие от размера оклада истца, не подлежат индексации (увеличению) на коэффициент ****. Расчет ответчика в части включения сумм, подлежащих индексации, суд признает правильным.
Распоряжением Правительства РФ от **.**.** организация ответчика была передана в государственную собственность Республики Коми. **.**.**1 года был утвержден Устав ГУП РК «****». **.**.** в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы. Таким образом, в настоящее время, в силу положений ст. 75 ТК РФ, истец состоит в трудовых отношениях с ГУП РК «****», который является ответчиком по настоящему делу.
Таким образом, исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме, кроме этого, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Головатого Ю. П. к ГУП РК «****» о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой средней заработной платы за период отпуска с **.**.** по **.**.** в размере ****, взыскании индексации задолженности по недоначисленному среднему заработку на период отпуска в размере **** и проценты в связи с задержкой выплаты части заработной платы в размере ****, взыскании компенсации морального вреда в сумме ****, взыскании судебных расходов в сумме **** оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий О.Г. Порохина
Мотивированное решении изготовлено 18.04.2011 года