Дело №2-674/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,
При секретаре Басовой С.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре
5 мая 2011 года дело по иску Лапина А.Б. к ответчику о взыскании недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (**** календарных дней) в размере ****, взыскании индексации задолженности в размере **** и денежной компенсации в размере ****, взыскании компенсации морального вреда в размере **** и судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Первоначально Лапин А.Б. обратился в суд с иском о взыскании недоначисленных отпускных в **** году и окончательного расчета при увольнении (денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска), взыскании индексации и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере **** и судебных расходов. В обоснование своих требований истец указал, что работал в организации ответчика с **** года сначала ****, затем ****. Ответчик заключил договор №... от **.**.** на выполнение авиационных работ в ********** на вертолетах организации ответчика. Приказом по предприятию в составе экипажа вертолета **** был направлен в командировку для выполнения авиационных работ в ********** - с **.**.** по **.**.**. Выдано командировочное удостоверение №... от **.**.**. Приказом по предприятию №... от **.**.** «Об оплате труда летного, инженерно- технического состава при выполнении авиационных работ в **********» за время выполнения авиационных работ по договору №... от **.**.** о выполнении авиационных работ в ********** летному и инженерно-техническому составу было установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в ********** в твердой сумме в месяц. Размер поощрения за выполнение особо важного задания в сумме **** в месяц. Кроме этого, выплачивались суточные, а также на весь период нахождения в командировке сохранялась среднемесячная заработная плата в полном объеме. В течение **** года истцом брались отпуска: с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** **.**.** года Лапин А.Б. был уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Расчетный лист за **** был получен в конце ****. Из расчетного листа истец увидел, что ему при увольнении начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве **** календарных дней. При этом количество дней отпуска было занижено на **** календарный день в связи с тем, что не был учтен налет часов при выполнении полетов в ********** (**** часов). Кроме того оплата отпускных была произведена в заниженном размере в связи с тем, что был почти вдвое занижен средний заработок. Ранее предоставленные отпуска были оплачены по более высокому среднему заработку. Узнал от коллег, что бухгалтерия, чтобы уменьшить средний заработок для оплаты отпуска, специально стала включать в расчет в качестве полных отработанных периодов - время нахождения в командировке. В результате чего средний заработок резко снизился, более чем в два раза. Поскольку истец считает, что нарушены его трудовые права, последовало обращение в суд с иском. По мнению стороны истца время нахождения в командировке должно исключаться из расчетного периода. Ответчик неправомерно включил период командировки в расчетный период, что повлекло занижение среднего заработка работника. Поощрение за выполнение особо важного задания должно учитываться в расчете среднего заработка в полном объеме.
**.**.** Лапиным А.Б. исковые требования были изменены: Лапин А.Б. просил взыскать недоначисленную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (**** календарных дней) в размере ****; взыскать с ответчика индексацию задолженности по недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** (по состоянию на **.**.**), проценты по ст.236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты части заработной платы в размере **** (по состоянию на **.**.**), компенсацию морального вреда в размере ****, судебные расходы (л.д.158).
В судебном заседании представитель истца адвокат Мартынова Л.Н. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Дело слушается в отсутствии истца Лапина А.Б. в порядке ст.167 ГПК РФ. Ранее указанный истец свои требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.
Дело слушается в отсутствии представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. В предыдущих судебных заседаниях представители ответчиков исковые требования не признали. Из показаний представителя ответчика Хипели В.В. в суде **.**.** (л.д.170) следует, что расчет отпускных в **** производился Лапину А.Б. в нарушение пункта 5 Положения №922. Излишне выплаченные денежные суммы не взыскивались с работника работодателем, поскольку не являлись счетной ошибкой. Руководителем предприятия было принято решение не удерживать данные денежные средства с работника во избежание конфликта. В бухгалтерию поступил приказ на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета **** дней. Позже поступила информация о налете часов в период нахождения истца в **********. Сразу же после поступления дополнительной информации произведена доплата за **** день неиспользованного отпуска. Такую же правовую позицию поддержала начальник юридической службы организации ответчика ****. (л.д.170). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была рассчитана в соответствии с пунктом 5 Положения №922.
Суд, заслушав объяснения представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказать законность выплаты заработной – обязанность работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее: Лапин А.Б. работал в организации ответчика. В соответствии с договором от **.**.** №... по выполнению авиационных работ в ********** на вертолетах организации ответчика Лапин А.Б. был направлен в составе летного отряда в командировку с **.**.** по **.**.**.
В соответствии с приказом №... от **.**.** (л.д.9) за время выполнения авиационных работ по договору летному и инженерно-техническому составу установить поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивать ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения работ в ********** в следующих размерах: Лапину А.Б.-**** –в **** и **** ****, ****-**** в месяц, в ****-**** рублей в месяц. Летному и инженерно – техническому составу, направляемому для выполнения авиационных работ по данному договору оплату суточных производить следующим образом :
-со дня пересечения государственной границы при выезде из Российской Федерации из расчета **** в день;
-на территории Российской Федерации по норме, установленной коллективным договором. На весь период нахождения в командировке летному и инженерно-техническому составу сохранять среднемесячную заработную плату в полном объеме (пункт 3 приказа №... от **.**.**).
После возвращения из командировки истцу в течение **** года было предоставлено 5 отпусков: с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**. Сторона истца согласилась с расчетом отпускных за вышеуказанные периоды **** года, о чем прямо указано в уточненных исковых требованиях (л.д.158) и подтверждено представителем истца Мартыновой Л.Н. в суде.
**.**.** Лапин А.Б. был уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.11).
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» л.д.59-62 (далее - Положение ).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно п.2 Положения №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно подпункта «а» пункта 5 Положения №922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 10 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 15 Положения №922 при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Исходя из изложенного доводы истца и его представителя о том, что при исчислении среднего заработка при начислении отпускных должны учитывать поощрение за выполнение особо важного задания за период нахождения в командировке в РА и при этом не учитывать время нахождения в командировке судом не принимается в силу следующее: поощрение за выполнение особо важного задания за время выполнения авиационных работ в ********** было установлено истцу приказом работодателя, начисление указанного поощрения осуществлялось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в **********. Иными локальным нормативными актами организации ответчика выплата указанного поощрения не предусмотрена, что сторонами не оспаривалось.
Таким образом, указанное поощрение не является премией или иным вознаграждением, которое должно включаться в расчет среднего заработка согласно подпункту «н» п. 2 Постановления. Кроме этого, указанные выплаты начислялись истцу наряду с сохраняемым средним заработком в период нахождения в командировке, т.е. согласно п. 5 Постановления указанное поощрение также не должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных. Суд соглашается с доводами представителя ответчика (л.д.74) о том, что поощрение является не стимулирующей выплатой, поскольку не установлены критерии, при которых должна быть выплачена премия (стимулирующая выплата),а оплатой труда за особые условия исходя из характера и сложности выполняемой в ********** работы.
Распоряжением Правительства РФ от **.**.** организация ответчика было передано в государственную собственность Республики Коми. **.**.** года был утвержден Устав ****. **.**.** в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы.
Судом установлено, что **.**.** истцу перечислена заработная плата в размере **** (л.д.15).
**.**.** была перечислена сумма **** (л.д.76)-компенсация за неиспользованный отпуск за **** день.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Нарушение срока выплат произошло из-за внутренних вопросов, возникших у работодателя. Летная книжка с количеством часов по РА был предъявлена истцом своевременно, что подтверждено письменными доказательствами (л.д.176-179). Данные о количестве часов с распоряжением на оплату переданы кадровой службой в бухгалтерию с большим опозданием. В результате чего компенсация за неиспользованный отпуск была выдана не **.**.**, а лишь перечислена от **.**.**.
Судом установлен факт нарушения трудовых прав работника при выплате ****. В судебном заседании была допрошена сотрудник кадровой службы ****которая показала, что работает в организации ответчика с **.**.**. Никто не знал, как учитывать налет часов по Республике Афганистан. Сначала не было летных заданий. По данному вопросу разобрались только к **.**.**. Предупреждала Лапина А.Б. при увольнении о том, что вопрос по денежной компенсации за неиспользованный отпуск (по **** дню) вопрос оставался открытым.
За период с **.**.** по **.**.** денежные средств в размере **** обесценились, их покупательская способность уменьшилась, поэтому судом начисляется индексация согласно сложившейся судебной практике в соответствии с индексами потребительских цен по Республике Коми.
Распечатка индексов потребительских цен по Республике Коми размещена на л.д.180.
Расчет индексации выглядит следующим образом:
****
****
****
****
****
****
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ размещен на л.д.181.
Расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:
****
****
****
****
****
В связи с нарушением трудовых прав истец имеет право в порядке ст.237 ТК РФ на выплату компенсации морального вреда. С учетом степени нравственных и физических страданий, вины нарушителя вреда суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере **** рублей. Размер компенсации морального вреда в размере **** является чрезмерно завышенным.
Таким образом, из анализа материалов дела суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Лапина А.Б.
Суд рассматривает дело в пределах предъявленных исковых требований.
При вынесении решения судом с ответчика взыскивается госпошлина по требованиям имущественного характера – не менее ****, по компенсации морального вреда-****. Итого в размере ****(статья 333.19 Налогового кодекса РФ).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ответчика в пользу Лапина А.Б. индексацию в размере ****, денежную компенсацию в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ответчика расходы по государственной пошлине в размере ****
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий:
СУДЬЯ М.В.БОРОДУЛИНА
Мотивированное решение изготовлено на ПК 10 мая 2011 года