Дело № 2-871/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.
при секретаре Чевтаевой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 04 мая 2011 г. дело по иску Ушакевич Д.М. к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Ушакевич Д.М. обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным действий по невыплате половины заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, взыскании невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы, взыскании морального вреда в сумме ****, взыскании судебных расходов.
В обоснование иска указал, что в период отбывания наказания в организации ответчика он работал в качестве **** с **.**.** с оплатой **** ставки. После освобождения ему была выдана справка учета времени работы осужденного в период отбывания наказания, из которой он узнал, что с **.**.** был переведен на полную ставку ****, и работал на полную ставку до **.**.**, до своего освобождения. Однако, в указанный период времени заработная плата ему начислялась по **** ставки, т.е. недоплачивалась наполовину. Истец просит взыскать недоплаченную за указанный период заработную плату.
В дальнейшем истцом были уточнены исковые требования, истец просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в сумме ****, сумму процентов в размере ****, сумму надбавки к заработной плате с учетом коэффициентов для районов Крайнего Севера в размере ****, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В обоснование требований о взыскании северной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера истец указал, что работал в особых климатических условиях и в силу ст. 146 ТК РФ его труд должен был оплачиваться в повышенном размере. Расчеты взыскиваемых сумм истцом были произведены и представлены суду.
Дело рассматривается в отсутствие истца и его представителя, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, заявила ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ.
Из письменного отзыва истца и его представителя по поводу заявленного ходатайства о пропуске срока на обращение следует, что о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме в период с **.**.** по **.**.** истец узнал со дня своего освобождения из организации ответчика с **.**.**, когда ему на руки была выдана справка учета рабочего времени. Исковое заявление было подано в ****, т.е. без нарушения срока, указанного в ст. 392 ТК РФ. В оспариваемый период времени истец подразумевал, что работает на **** ставки, приказы о его переводе на полную ставку до него не доводились.
Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
В судебном заседании было установлено:
Ушакевич Д.М. отбывал наказание в организации ответчика до **.**.**.
На основании личного заявления Ушакевича Д.М. от **.**.** о трудоустройстве **** с оплатой **** ставки был издан приказ от **.**.** №...-ос, согласно которого Ушакевич Д.М. был назначен на должность **** с окладом **** (**** разряд ЕТС) с **.**.**.
На основании приказа №...ос от **.**.** осужденный Ушакевич Д.М. был переназначен временно на должность **** с должностным окладом **** с **.**.** по **.**.**.
Приказом от **.**.** №...-ос Ушакевич Д.М. был освобожден от должности **** в связи с условно-досрочным освобождением с **.**.**.
Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В силу ч. 6 ст. 103 УИК РФ осужденным запрещается прекращать работу для разрешения трудовых конфликтов. Отказ от работы или прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и могут повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.
Согласно ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
По требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы судом установлено следующее:
Согласно справке учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж №... от **.**.** Ушакевич Д.М. работал с **.**.** **** с оплатой **** ставки; с **.**.** переведен на полную ставку ****; с **.**.** освобожден от должности в связи с условно - досрочным освобождением. Однако, информация, указанная в данной справке не соответствует документам, на основании которых она была выдана, а именно:
Согласно приказа №...-ос от **.**.** осужденный Ушакевич Д.М. был переназначен временно на должность **** с должностным окладом **** с **.**.** по **.**.**, т.е. перевод был временным, на один месяц.
О том, что перевод был временным, свидетельствуют также справка о начислении заработной платы истцу, а именно за **** года Ушакевичу Д.М. был начислена заработная плата на полную ставку, т.е. ****, а в дальнейшем начисления производились по **** ставки – по **** в месяц. Кроме этого, согласно табелей учета рабочего времени за спорный период, Ушакевич Д.М. также работал на **** ставки, т.е. по **** часа в день.
Доводы истца и его представителя о том, что истец фактически работал полный рабочий день и без выходных, материалами дела не подтверждены, иных доказательств суду истцом и его представителем представлено не было.
Также, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что справка учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж №... от **.**.**, которая содержит неполные сведения, составлялась сотрудником, которая в настоящее время уволена, соответственно, выяснить причину, по которой она заполнила справку в таком виде, не представляется возможным.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Кроме этого, суд приходит к выводу о пропуске истцом по данным требованиями срока на обращение в суд:
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
Истец обратился в суд **.**.** с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.**, т.е. с пропуском установленного ТК РФ срока.
Суд не принимает доводы истца о том, что о нарушении своего права он узнал только после освобождения и получения справки учета рабочего времени, т.е. **.**.**, так как истец ежемесячно знакомился со сведениями о начислении ему заработной платы, каждый месяц он знал о размере начисленного заработка, следовательно, мог обратиться в суд и ранее.
По требованию о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период работы с **.**.** по **.**.** суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд c указанными требованиями по следующим основаниям:
Истец обратился в суд **.**.** с иском о взыскании задолженности по оплате северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера заработной плате за период с **.**.** по **.**.**, т.е. с пропуском установленного ТК РФ срока.
Истец ежемесячно знакомился со сведениями о начислении ему заработной платы, каждый месяц он знал о размере начисленного заработка, следовательно, мог обратиться в суд с данными требованиями и ранее. Истец также достоверно знал, что отбывает наказание в районе Крайнего Севера. Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что нарушений при выплате заработной платы истицу судом установлено не было, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ушакевич Д.М. к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий О.Г. Порохина
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2011 года