Дело № 2-1026/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.

при секретаре Сапегиной Н.В.

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г.Печоре 6 июня 2011 года дело по иску Токаревой О.А. к ответчику о признании перевода на другую работу незаконным, записи в трудовой книжке о переводе на другую работу недействительной, взыскании недоначисленного пособия по беременности и родам, денежной компенсации морального вреда в сумме ****,

У С Т А Н О В И Л:

Токарева (Шелемет) О.А. работала у ответчика в качестве ****, расположенной по адресу: **********, на основании трудового договора, заключенного на срок с **.**.** по **.**.**. Приказом от **.**.** №...-К, связи с беременностью, на основании ст.261 Трудового кодекса РФ срок трудового договора Токаревой О.А. был продлен до окончания беременности. На основании личного заявления Токарева О.А. с **.**.** была переведена на работу в качестве **** (л.д.42).

Приказом от **.**.** №...-К Токарева О.А. уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с **.**.** (л.д.45).

Токарева О.А. обратилась в суд с иском к ответчику об изменении в трудовой книжке записи о дате увольнения, указывая, что не согласна с тем, что она была уволена в день рождения ребенка, считает, что должна быть уволена после достижения ребенком возраста полутора лет (л.д.5).

**.**.** истец представила уточненные требования, просила признать запись о переводе на работу в качестве **** в трудовой книжке недействительной, взыскать денежную компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда в сумме **** (л.д.11,22).

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Шелемет И.Н. уточнила требования, просила признать незаконным перевод с **.**.** на работу в качестве ****, взыскать недоначисленное в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу пособие по беременности и родам, признать недействительной запись в трудовой книжке №... от **.**.** о переводе на работу в качестве ****, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме ****. Право **** на полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, изменение основания или предмета иска подтверждается доверенностью от **.**.**

Представитель ответчика адвокат Власова О.В. иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Представитель истца просила восстановить срок исковой давности.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.72-1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что истец была переведена с **.**.** на работу в качестве санитарки на основании ее личного заявления от **.**.** (л.д.41).

Представитель истца в судебном заседании подтвердила, что заявление написано и подписано истцом.

С приказом о переводе истец ознакомлена **.**.**.

Таким образом, **.**.** истец знала о нарушении своего права.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец обратилась в суд с иском **.**.** (л.д.10), то есть с пропуском срока исковой давности.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец не представила суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что срок исковой давности пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Руководствуясь ст.ст. 152, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске Токаревой О.А. к ответчику о признании перевода на другую работу незаконным, записи в трудовой книжке о переводе на другую работу недействительной, взыскании недоначисленного пособия по беременности и родам, денежной компенсации морального вреда в сумме **** отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: С.Н.Шахтарова

Мотивированное решение изготовлено 8 июня 2011 года.