Дело № 2-1295/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Печорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Шахтаровой С.Н. при секретаре Сапегиной Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 23 июня 2011 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Э» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке, У С Т А Н О В И Л: Печорский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Э» о возложении обязанности в срок до **.**.**** провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке, указывая, что неисполнение требований законодательства об аттестации рабочих мест может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих на предприятии граждан и даже их гибели, нарушает права работников предприятия на безопасные условия труда, а также может в последующем нарушить права граждан, которые поступят на работу в ООО «Э». В судебном заседании прокурор Яковлева Н.Н. на иске настаивала. Представители ответчика Е. и Т. иск признали. Выслушав объяснения прокурора, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению. Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст.212 ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 (далее – Порядок). Данный Порядок введен в действие с 1 сентября 2008 года. Ранее действовало Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года № 12. В соответствии с пунктом 1 Порядка обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возложена на юридические лица и на работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно п.5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, утверждается председатель аттестационной комиссии, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (п.9 Порядка). Аттестационная комиссия на паритетной основе работает с аттестующей организацией в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические, биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность трудового процесса. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную проверку в установленные сроки. Измерения и оценка производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами. По каждому фактору на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места по условиям труда. Замеры производятся специализированной лабораторией. Оценка травмобезопасности рабочих мест регулируется разделом IV Порядка. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости); 2) перечень рабочих мест в организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № к Порядку; 3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организации (в случае ее привлечения); 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда; 5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям № и 7 к Порядку; 6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № к Порядку; 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению № к Порядку; 8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда, сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению № к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). В судебном заседании установлено, что ООО «Э» зарегистрировано в качестве юридического лица **.**.**** (л.д.13). ... **.**.**** саморегулируемой организацией, основанной на членстве лиц, осуществляющих строительство, Некоммерческое партнерство ... «Э» выдано свидетельство №, которым подтверждается допуск к работам, указанным в приложении к Свидетельству, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства. **.**.**** директором ООО «Э» утвержден штат в количестве ... единиц, без учета директора, работающего по контракту (л.д.17). В нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест в организации не проведена. На основании изложенного суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «Э» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рублей (ст.103 ГПК РФ). Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Обязать ООО «Э» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до **.**.****. Взыскать с ООО «Э» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рублей (Двести рублей). Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: С.Н.Шахтарова Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2011 года.