Дело № 2-1311/2011

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«08» июля 2011 года г. Печора

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи М.В. Гусаровой

при секретаре судебного заседания Ю.С. Ишиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выучейской Н.Н. к ОАО «...» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам ....,

У С Т А Н О В И Л:

Выучейская Н.Н. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам .... В обоснование своего иска указала, что работала в ОАО «...» в должности .... До настоящего времени ей не выплачено вознаграждение за выслугу лет за .... в сумме ... руб. Ежегодно до .... коллективу предприятия выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет. Данное положение утверждено коллективным договором на .... (пункт 4,5). Истица просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за .... в сумме ... руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, дала соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ОАО «...», надлежащим образом извещенный судом о месте и времени рассмотрения дела, в судебном заседании не участвовал. Представил заявление, в котором исковые требования не признают, заявляют ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, просят уменьшить размер госпошлины в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, и рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «...».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Выучейская Н.Н. состояла в трудовых отношениях с ОАО «...» с **.**.**** по **.**.**** Истица была уволена **.**.****. из ОАО «...» в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ст.81 ТК РФ.

**.**.**** между генеральным директором ОАО «...» Г. и председателем профсоюзного комитета ОАО «...» Га. был подписан коллективный договор на ... годы. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития ... **.**.**** за № с замечаниями.

В коллективном договоре указано, что он является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп работников ОАО «...».

В соответствии с п. 4.5 коллективного договора администрация обязуется выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет всем работникам пароходства, в зависимости от непрерывного стажа и согласно приказа МРФ РСФСР от 30.09.1981г. № 135 «О введении в действие Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам речного транспорта» по единой шкале в следующих размерах: при непрерывном стаже работы свыше 15 лет размер годового вознаграждения в долях должностного оклада составляет 1,5.

Начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производить в 1 квартале следующего за отчетным годом.

**.**.**** генеральным директором ОАО «...» был вынесен приказ № «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору».

В п.3 приказа указано, что временно, до отмены, не начислять и не выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет, начиная с выслуги лет за ... год (пункт 4.5 Коллективного договора)

Решением Печорского городского суда от **.**.**** действия генерального директора ОАО «...» по изданию приказа от **.**.**** № «О временной отмене и изменении части приложений к коллективному договору» признаны незаконными, противоречащими законодательству.

Решение суда вступило в законную силу **.**.****

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» на основании части 4 статьи 1 ГПК РФ по аналогии с частью 4 статьи 61 ГПК РФ, следует также определять значение вступившего в законную силу постановления и (или) решения судьи по делу об административном правонарушении при рассмотрении и разрешении судом дела о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесено это постановление (решение).

В силу нормы ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, установлено, что истица имеет право на выплату ей вознаграждение за выслугу лет по итогам ... года. Право на выплату указанных денежных средств не может ставиться в зависимость от финансового положения предприятия.

Согласно справке ОАО «...» Выучейской Н.Н. не выплачено вознаграждение за выслугу лет за .... в сумме ... руб. (л.д.3)

Ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Истица в судебном заседании указала, что срок исковой давности ею не пропущен, т.к. начисление размера единовременного вознаграждения за ... г. должно было быть произведено в ... квартале ... г.

П. 4.5. коллективного договора предусмотрено, что начисление единовременного вознаграждения за выслугу лет производить в 1 квартале следующего за отчетным годом. Таким образом, единовременное вознаграждение за выслугу лет за .... должно было бы начислено Выучейской Н.Н. в ... квартале ...., т.е. не позднее **.**.****

Течение срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ наступило у истца с **.**.****, с иском в суд истица обратилась **.**.****., т.е. в пределах срока исковой давности.

Поскольку до настоящего времени Выучейской Н.Н. не выплачено вознаграждение за выслугу лет по итогам ... года, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... руб. Учитывая финансовое положение ответчика, и ходатайство о снижении размера госпошлины, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным снизить размер взыскиваемой госпошлины до ... руб.

В силу норм действующего законодательства судом дело рассмотрено в рамках заявленных исковых требований, указанного предмета и основания иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «...» в пользу Выучейской Н.Н. единовременное вознаграждение за выслугу лет за ... год в сумме ...

Взыскать с ОАО «...» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» расходы по государственной пошлине в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения решения.

Председательствующий судья М.В. Гусарова