Дело № 2-1097/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Печорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Шахтаровой С.Н. при секретаре Сапегиной Н.В. с участием прокурора Яковлевой Н.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 29 июня 2011 года дело по иску Семяшкина М.Г. к ответчику о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Семяшкин М.Г. был назначен на должность ... с **.**.**** на основании приказа ... от **.**.**** № л/с (л.д.16). С Семяшкиным М.Г. был заключен срочный трудовой договор от **.**.**** № сроком с **.**.**** по **.**.**** (л.д.37-40). Уволен **.**.**** на основании приказа ... от **.**.**** № л/с по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе Сп. (л.д.17). На основании данного приказа был издан приказ ... от **.**.**** №к об увольнении Семяшкина М.Г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Считая увольнение незаконным, Семяшкин М.Г. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе. В судебном заседании истец и его представитель М. на иске настаивали, уточнили требования, просили признать незаконными приказ ... от **.**.**** № л/с и приказ ... от **.**.**** № об увольнении истца, восстановить истца на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование требований пояснили, что не имелось основания для увольнения, поскольку не было решения суда о восстановлении на работе прежнего руководителя ... Сп., кроме этого, при увольнении не была предложена вакантная должность ..., на замещение которой истец дал бы согласие. Представитель ответчиков: ... С. иск не признала. Выслушав объяснения сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Согласно ч.2 ст.83 ТК РФ прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из обстоятельств дела следует, что до назначения истца на должность ... данную должность занимала Сп., которая была уволена за неоднократное неисполнение своих обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа ... от **.**.**** №л/с. Считая увольнение незаконным, Сп. обратилась в ... городской суд ... с иском о восстановлении на работе. Определением ... городского суда от **.**.**** утверждено мировое соглашение между сторонами, по которому: Сп. отказывается от иска в части взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов; Служба ... обязуется восстановить Сп. в должности ... с **.**.**** (дата фактического восстановления – **.**.****), выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.**** до **.**.**** в сумме ... руб.... коп. Производство по делу было прекращено (л.д.18). При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе ранее уволенного работника, работник, занимающий его должность, не может быть уволен по п.2 ст.83 ТК РФ. Так не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы по решению самого работодателя. Мировое соглашение - это соглашение сторон о прекращении судебного спора на основе взаимных уступок. Право стороны заключить мировое соглашение предусмотрено ст.39 ГПК РФ. Поскольку суть мирового соглашения состоит в достижении сторонами согласия об условиях разрешения спора, необходимость в дальнейшем судебном разбирательстве отпадает. Таким образом, восстановление работника на работе на основании определения суда в связи с заключением мирового соглашения является результатом достигнутого соглашения с работником, а не решением самого работодателя. В случае неисполнения условия мирового соглашения о восстановлении на работе, работник имеет право на принудительное исполнение. На основании изложенного суд приходит к выводу, что у ответчика было основание для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что штатным расписанием ..., введенным в действие с **.**.****, предусмотрено ... единиц, из них ... штатных единицы ... (л.д.19), которые на день увольнения истца **.**.**** были замещены Ч., К. (л.д.42). Одна штатная единица ... была вакантной. Данную работу истцу при увольнении не предложили. ... ... Таким образом, с учетом образования, специальности, квалификации истец может выполнять работу .... Доводы представителя ответчика о том, что фактически указанная штатная единица была замещена Т., судом не принимаются, так как Т. принята на работу в качестве .... На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком был нарушен порядок увольнения истца. Истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности. В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок составляет ... руб.... коп. (л.д.20). Вынужденный прогул за период с **.**.**** по **.**.**** составляет ... дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет ... руб.... коп. ... Истцу выплачено выходное пособие в связи с увольнением в сумме ... руб.... коп. (л.д.23). При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула указанная сумма подлежит зачету, в связи с чем с ответчика ... в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб.... коп. ... С ... подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... руб.... коп. ... Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Приказ ... от **.**.**** № л/с и приказ ... от **.**.**** №к об увольнении Семяшкина М.Г. по п.2 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ признать незаконными. Восстановить Семяшкина М.Г. на работе в ... в должности ... с **.**.****. Взыскать с ответчика в пользу Семяшкина М.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копейки ... Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рубль ... копеек ... Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: С.Н.Шахтарова Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2011 года.