Дело № 2-1098/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Печорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Шахтаровой С.Н. при секретаре Сапегиной Н.В. с участием прокурора Бельской А.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 6 июля 2011 года дело по иску Качур Е.Н. к ответчику о признании незаконным Указа управляющего ..., № от **.**.****, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, издержек, связанных с рассмотрением дела, У С Т А Н О В И Л: Качур Е.Н. работала в ...» г.... ... в должности ... с **.**.****. Указом управляющего ..., № от **.**.**** Качур Е.Н. освобождена от должности ... г.Печора с **.**.**** (л.д.11). Качур Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным Указа управляющего ..., № от **.**.****, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что не было основания для ее увольнения, она имеет малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, в связи с чем ее увольнение с работы не допускается согласно ч.4 ст.261 ТК РФ; кроме того, епархиальный архиерей превысил свои полномочия, так как не имел права увольнять (освобождать) ее от работы. Истец просила также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, причиненного незаконным увольнением, и издержки, связанные с рассмотрением дела, в сумме ... рублей. В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснив, что просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.****, так как до **.**.**** проводилась приемо-передача материальных ценностей. Представитель ответчика ... Л. иск не признал. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика .... В предыдущем судебном заседании представители ответчика Ф. и М. иск не признали, пояснив, что истец фактически не выполняла обязанности ..., поскольку в официальных документах нет подписи истца как ..., ее фамилии нет в списке застрахованных лиц, сведения о которых передавались в УПФР. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению. В соответствии с ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.24 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п.12.1 Устава Приход принимает и увольняет работников по трудовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации. На лиц, работающих в Приходе по трудовым договорам, распространяется законодательство о труде (л.д.74). Согласно п.6.2 Устава Прихода настоятель является руководителем Прихода, возглавляет Приход и управляет им. Из обстоятельств дела следует, что **.**.**** был освобожден от должности настоятеля Прихода ... К.. Новым настоятелем Прихода был назначен .... Согласно штатному расписанию Прихода, действующему с **.**.****, предусмотрена штатная единица .... Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из приказа о принятии на работу и трудового договора от **.**.**** следует, что должность ... замещала Качур Е.Н. Свидетели К.К.И. и П. в судебном заседании от **.**.**** суду показали, что истец работала в Приходе в должности ... Таким образом, факт работы истца в Приходе нашел подтверждение. Невыполнение истцом обязанностей ... не имеет правового значения при рассмотрении данного дела, так как истец не была уволена по виновному основанию. Доводы ответчиков о том, что в Приходе не может быть должности ..., а предусмотрена должность ..., судом не принимаются, так как опровергаются штатным расписанием, которым предусмотрена должность .... В судебном заседании установлено, что истец работала в должности ... Прихода по совместительству, так как основным местом ее работы является кредитная организация, где она работает с **.**.**** в должности .... ... В соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). С истцом был прекращен трудовой договор до достижения ребенком возраста трех лет. При этом в указе не имеется ссылки на основание прекращения трудового договора с истцом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании изложенного суд приходит к выводу о незаконности указа № от **.**.**** и незаконности увольнения истца. Истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности. В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла ... рублей в месяц. Истец суду пояснила, что в учетный период с ... года по ... года она не освобождалась от работы, период отработан ею полностью. Суду не представлены доказательства, опровергающие объяснения истца в этой части. Средний дневной заработок составляет ... руб.... коп. ... Вынужденный прогул за период с **.**.**** по **.**.**** составляет ... день. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет .... Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей суду пояснила, что в результате увольнения ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она расстроена, переживает, находилась в состоянии стресса. С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Взыскание производится с Прихода как с работодателя истца. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно абзацу 9 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, кроме перечисленных в статье, относятся другие признанные судом необходимые расходы. Расходы истца, понесенные в связи составлением искового заявления, составляют ... рублей и подтверждаются квитанцией серии № от **.**.**** (л.д.7). Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика – Прихода в пользу истца. Согласно ст.103 ГПК РФ с Прихода подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рубля ... копеек ... Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Указ управляющего ..., № от **.**.**** об освобождении Качур Е.Н. от должности ... признать незаконными. Восстановить Качур Е.Н. на работе в ... в должности ... с **.**.****. Взыскать с ответчика в пользу Качур Е.Н. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копеек .... Взыскать с ответчика в пользу Качур Е.Н. денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей ... и издержки, связанные с рассмотрением дела, в сумме ... рублей ... Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рубля ... копеек .... Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: С.Н.Шахтарова Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2011 года.