Дело № 2-1283/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.

при секретаре Сапегиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 11 июля 2011 года дело по иску Самошина В.С. к ГУП ... «...» о взыскании недоначисленных сумм премии и поощрения за выполнение особо важного задания с учетом индексации и процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, возложении обязанности произвести перерасчет сохраняемой заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Самошин В.С. работает в ГУП ... «...» ... с базировкой в г.....

Самошин В.С. обратился в суд с иском к ГУП ... «...» о взыскании недоначисленных сумм премии и поощрения за выполнение особо важного задания за период с **.**.**** по день вынесения решения суда, с учетом индексации и процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, указывая, что в период с **.**.**** по **.**.**** находился в командировке в ... ..., при этом на время командировки ... было установлено ежемесячное поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось пропорционально отработанному времени в течение всего периода командировки в твердой денежной сумме. Ему был установлен размер поощрения за выполнение особо важного задания в сумме ... руб. в месяц. Кроме того, ему начислялась ежемесячная премия из фонда заработной платы. На указанные выплаты работодатель не начислял районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера. В обоснование требований истец сослался на пункты 3.2.9, 4.2.7, **.**.**** Положения об оплате труда летного, инструкторского и командно-летного состава ФГУП «...» (приложение № к коллективному договору на ... год), п.3.8 Положения о премировании работников ФГУП «...».

Истец просил также обязать ответчика произвести перерасчет сохраняемой заработной платы за все периоды сохранения заработной платы, начиная с **.**.**** по день вынесения решения суда, указывая, что в результате выплаты заработной платы не в полном размере был недоначислен средний заработок за периоды отпусков, командировок, учебы. Истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, причиненного выплатой заработной платы не в полном размере.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Мартынова Л.Н. настаивали на иске.

Представители ответчика Б. и Х. иск не признали, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.

Истец просил восстановить срок исковой давности.

Выслушав объяснения сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец обратился в суд с иском **.**.****, то есть с пропуском срока исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****. Истцу выдавались расчетные листки, ежемесячно выплачивалась заработная плата, то есть он мог узнать о нарушении своего права при получении денежных выплат.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец находился в командировках: в .... – ..., в .... – ... дней, в .... – ... дня, в .... – ... дней. В .... находился на учебе ... дней, в .... – ... дней.

Истец не представил суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд. Доводы истца о том, что ему обещали доплатить ежемесячное поощрение за выполнение особо важного задания с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям за период с **.**.**** по **.**.**** пропущен без уважительной причины. В силу закона пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.12 трудового договора № от **.**.**** истцу устанавливается в соответствии со штатным расписанием и коллективным договором: должностной оклад в месяц в размере ... рублей, подлежащий пересмотру (индексации) в сроки, предусмотренные коллективным договором; надбавки за класс квалификации в размере 40%, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%; сдельная часть заработной платы согласно Положениям по оплате труда летного состава или отдельным документам по ФГУП «...»; вознаграждение за выслугу лет в размере, предусмотренном коллективным договором; другие доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным договором и согласно специальных Положений; премии согласно Положениям о премировании работников.

Из обстоятельств дела следует, что на основании приказа № от **.**.**** «О направлении летного состава для выполнения авиационных работ на вертолетах ... и в ...» Самошин В.С. в составе ... был направлен в командировку с **.**.**** по **.**.**** для выполнения авиационных работ .... Согласно п.7 данного приказа оплата труда летного состава за весь период нахождения на оперативной точке производилась на основании приказа № от **.**.****.

Фактически истец находился в командировке в ... с **.**.**** по **.**.****.

Согласно приказу № от **.**.**** за время выполнения авиационных работ по договору летному и инженерно – техническому составу было установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в .... Самошину В.С. указанное поощрение было установлено в размере ... рублей.

В данном приказе указано, что летному и инженерно-техническому составу, направляемому для выполнения авиационных работ по данному договору, оплату суточных производить следующим образом: со дня пересечения государственной границы при выезде из Российской Федерации из расчета ... рублей в день; на территории Российской Федерации по норме, установленной коллективным договором.

На весь период нахождения в командировке летному и инженерно-техническому составу сохранена среднемесячная заработная плата в полном объеме.

Таким образом, поощрение за выполнение особо важного задания было установлено в твердой денежной сумме, было назначено только на период служебной командировки, выплачивалось сверх среднего заработка.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что размер указанного поощрения оговаривался устно перед направлением в командировку, какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору не составлялись.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истец в обоснование требования о взыскании недоначисленного поощрения за выполнение особо важного задания ссылается на п.3.2.10 Приложения № к коллективному договору ФГУП «...» на ... год, в соответствии с которым за время нахождения летного состава на работах вне места постоянного базирования на южных аэродромах, на оплату за выполнение летной работы и на повременную оплату начисляется районный коэффициент по месту базирования предприятия (структурного подразделения).

Однако положения данного пункта применимы только в случае выполнения работ на территории Российской Федерации. Кроме этого, в период нахождения истца в командировке действовал коллективный договор на ...., действие которого было продлено до **.**.****

Согласно п.4.2.7 Приложения № к коллективному договору ФГУП «...» на .... районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера начисляется на все виды оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. № 2 была утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, в соответствии с п.19 которой установлено, что материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда, не включаются в состав заработка, на который начисляются процентные надбавки.

Поскольку судом установлено, что поощрение за выполнение особо важного задания является единовременной поощрительной выплатой, является персональной, не предусмотренной системой оплаты труда организации, при его начислении не должны применяться надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

Таким образом, требование истца о взыскании недоначисленной суммы вознаграждения за особые условия труда не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.2.2 Положения о премировании работников ФГУП «...», утвержденного приказом генерального директора от **.**.**** №, показателями премирования для летного, командно-летного и инструкторского состава ЛО являются: основной – экономия топлива при выполнении производственных полетов и индивидуальный – отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Методология расчета данной премии (за экономию ГСМ) предусмотрена п.2.2.1 Положения о премировании работников ФГУП «...».

В соответствии с п.3.3 Положения о премировании установлено, что фактическое начисление премии по филиалам, СП «...», АТББ ЛО и ОАЭ производится ежемесячно из фонда заработной платы (наименование премии в расчетном листе – премия из ФЗП – без РК и СК).

Пунктом 3.8 Положения о премировании установлено, что на сумму премии начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (кроме премии за экономию ГСМ).

В ведомостях на выплату премии за экономию топлива работникам Печорского ЛО за спорный период указан размер суммы премии истца за экономию топлива, который совпадает с суммами премии из ФЗП – без РК и СК, указанными в расчетных листках истца.

Таким образом, ответчик правомерно не производит начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на премию за экономию топлива. Требование истца в этой части также не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного не подлежат удовлетворению и требования истца о возложении обязанности произвести перерасчет сохраняемой заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Распоряжением Правительства РФ от 14.01.2009 года ФГУП «...» было передано в государственную собственность .... **.**.**** года был утвержден Устав ГУП ... «...». **.**.**** в ЕГРЮЛ была внесена соответствующая запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы. Таким образом, в настоящее время, в силу положений ст. 75 ТК РФ, истец состоит в трудовых отношениях с ГУП ... «...», который является ответчиком по настоящему делу.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске Самошина В.С. к ГУП ... «...» о взыскании недоначисленных сумм премии и поощрения за выполнение особо важного задания с учетом индексации и процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 ТК РФ, возложении обязанности произвести перерасчет сохраняемой заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: С.Н.Шахтарова

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2011 года.