Дело № 2-1250/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Печорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Шахтаровой С.Н. при секретаре Сапегиной Н.В. с участием прокурора Бельской А.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 13 июля 2011 года дело по иску Леденевой С.В. к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удержанной премии за ...., денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, У С Т А Н О В И Л: Леденева С.В. работала в ООО «...» в должности ... с **.**.****. Уволена **.**.**** на основании приказа от **.**.**** № по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (л.д.5,6). Считая увольнение незаконным, Леденева С.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что на момент увольнения имелись вакантные должности, которые с учетом ее образования могли быть предложены в порядке трудоустройства, однако не были предложены. Истец просила также взыскать с ответчика незаконно удержанную премию за ... года, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, причиненного нарушением трудовых прав. В судебном заседании истец настаивала на иске. Представитель ответчика Ма. иск не признала. Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно пункту **.**.**** Устава ООО «...» в компетенцию директора общества входит утверждать штатное расписание общества, филиалов и представительств общества по согласованию с общим собранием участников общества. В судебном заседании установлено, что штатным расписанием ООО «...», действовавшим с **.**.****, в Управлении УРиН была предусмотрена одна штатная единица ..., которую замещала истец (л.д.31). Приказом и.о. директора ООО «...» от **.**.**** № согласно принятому решению общего собрания учредителей (участников) ООО «...» от **.**.**** приказано с **.**.**** ввести в действие штатное расписание на ... год в количестве ... штатных единиц (л.д.27). Приказом от **.**.**** № внесены изменения в пункт 1 приказа от **.**.**** №, согласно которым штатное расписание введено с **.**.**** в количестве ... штатных единиц (л.д.28). На основании приказа от **.**.**** № с **.**.**** сокращены ... штатных единиц, в том числе штатная единица ... (л.д.29,33-34). Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт сокращения с **.**.**** штатной единицы ..., которую замещала истец. Суд проверил соблюдение ответчиком порядка увольнения истца. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата истец предупреждена **.**.****. Истцу не были предложены вакантные должности и профессии, имеющиеся в ООО «...» (л.д.35). В судебном заседании истец пояснила, что в период с *** по **.**.**** в ООО «...» имелись вакантные должности ..., на которые она претендовала и согласилась бы на перевод, если бы должности ей были предложены ответчиком. Установлено, что должность ... не была вакантной, **.**.**** на данную должность была принята М. на основании приказа от **.**.**** №. Согласно должностной инструкции ... на указанную должность могут назначаться лица с высшим образованием, проработавшие не менее одного года в должности ... на производстве или средним специальным образованием и стажем работы на производстве 3 года. ... ... Свидетель С. – ... показал, что с учетом квалификации, специальности истец не могла выполнять работу по должности ..., так как необходимо профессиональное образование, работа связана с автоматикой, радиомеханикой, с газоопасными работами, для которых необходима специальная подготовка. Свидетель также пояснил, что истец не могла выполнять работу ..., так как не имеет специального образования. Судом установлено, что в качестве мастера по ... работал К. На основании приказа от **.**.**** № трудовой договор был прекращен с **.**.**** в связи со смертью работника. **.**.**** на указанную должность принят М.В.Д. Суду представлено заявление М.В.Д. от **.**.**** о принятии на работу мастером по .... В заявлении не указана дата принятия на работу. Из объяснений представителя ответчика, показаний свидетелей следует, что М.В.Д. был принят на работу с **.**.**** в связи с тем, что у него возникли трудности по прежнему месту работы и он не мог приступить к работе в ... года. Данная должность не была предложена истцу, так как было заявление М.В.Д. о принятии на работу. Суд не принимает указанные доводы, так как в соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, **.**.**** истец была предупреждена о предстоящем высвобождении, в связи с чем имела преимущественное право на указанную вакантную должность. Согласно должностной инструкции мастера по ... на должность назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет. В судебном заседании установлено, что истец с учетом образования, специальности, квалификации могла выполнять эту работу. Это обстоятельство подтвердилось объяснениями сторон, показаниями свидетелей В. и С. Таким образом, истцу в период предупреждения о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата не была предложена в порядке трудоустройства вакантная должность мастера по ..., связи с чем нарушен порядок увольнения. Увольнение истца произведено правомочным лицом. На основании изложенного суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе в прежней должности с **.**.****. В соответствии с п.5.8 Положения об оплате труда ООО «...» процент премирования руководителей, специалистов и цехового персонала общества напрямую зависит от процента премирования исполнительного директора. В случае установления исполнительному директору пониженного размера премии за невыполнение одного из показателей премирования – руководителям, специалистам и цеховому персоналу общества, ответственным за выполнение данных показателей, премия начисляется тоже в пониженном размере, соответствующем размеру премии исполнительного директора. В случае неначисления премии исполнительному директору за те или иные производственные упущения, премия руководителям, специалистам и цеховому персоналу общества, ответственным за данные упущения, тоже не начисляется. Максимальный размер премии для руководителей, специалистов и цехового персонала общества при условии выполнения определенных показателей деятельности и при условии премирования максимальным размером премии исполнительного директора может составлять до 25% должностного оклада. Премирование руководителей, специалистов и цехового персонала общества за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно и оформляется приказом исполнительного директора общества (л.д.42). В судебном заседании установлено, что истцу была начислена и выплачена ежемесячная премия за ... года в сумме ... руб.... коп. (л.д.47). Согласно приказу ООО «...» от **.**.**** № были внесены изменения в пункт 1 приказа от **.**.**** №: за .... руководителям, специалистам и цеховому персоналу начислить премию в размере ... %. Бухгалтерии приказано произвести перерасчет заработной платы за ... года руководителям, специалистам и цеховому персоналу (л.д.48). Основанием для издания указанного приказа явилось решение общего собрания учредителей (участников) ООО «...» от **.**.**** о начислении и.о. директора ООО «...» премии за .... в размере ...% должностного оклада (л.д.49). В ... года из заработной платы истца была удержана премия за ... года в размере ... % в сумме ... руб.... коп. (л.д.50). В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В указанной статье перечислены случаи, когда возможны удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, а также случаи взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы. Удержание премии, ранее начисленной и выплаченной, законом не предусмотрено, поскольку не было счетной ошибки, неправомерных действий работника, которые привели к излишней выплате заработной платы. На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца незаконно удержанной премии за ... года в сумме ... руб.... коп. В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным для определения истцу среднего заработка за время вынужденного прогула является период с .... по .... За указанный период истцу фактически начислено, включая премии, ... коп. (л.д.52). С учетом премии за .... начисление составляет ... руб.... коп. (...). Фактически отработано истцом за указанный период ... дней. Средний дневной заработок составляет ... руб.... коп. (...). Вынужденный прогул за период с **.**.**** по **.**.**** составляет ... дня. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет ... руб.... коп. (... руб. * ... дня). Истцу выплачено выходное пособие в связи с увольнением в сумме ... руб.... коп. (л.д.52). При исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула указанная сумма подлежит зачету, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб.... коп. (... – ...). Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей суду пояснила, что в результате увольнения ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, находится в стрессовом состоянии, из-за переживаний ухудшилось состояние здоровья. С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме ... руб.... коп. (... руб. + ... руб. по двум требованиям неимущественного характера). Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Восстановить Леденеву С.В. на работе в ООО «...» в должности ... с **.**.****. Взыскать с ООО «...» в пользу Леденевой С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копейки ... и премию за ... года в сумме ... рубля ... копейка ... Взыскать с ООО «...» в пользу Леденевой С.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рублей ... копейка .... Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: С.Н.Шахтарова Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2011 года.