Дело № 2-1289/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Печорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Шахтаровой С.Н. при секретаре Сапегиной Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 25 июля 2011 года дело по иску Каневой Т.В. к ответчику о признании незаконным действия по недопущению к работе, возложении обязанности допустить к работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей, У С Т А Н О В И Л: Канева Т.В. работала в ... в качестве ... с **.**.**** (л.д.27). Канева Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным действия по недопущению к работе, указывая, что с **.**.**** П. не допускает ее к работе, объясняя это тем, что будет произведена реорганизация Прихода, однако никаких письменных уведомлений она не получала. Работодатель, не допуская ее к исполнению трудовой функции, фактически нарушает условия трудового договора и право истца на труд. Истец просила обязать ответчика допустить ее к работе, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В судебном заседании истец и ее представитель М. настаивали на иске; истец уточнила требования, просила признать незаконными действия по недопущению к работе с **.**.****, обязать ответчика допустить ее к работе после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за ...., ...., недоплаченный средний заработок за время отпуска и денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Представитель ответчика Л. иск не признал. Выслушав объяснения сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению. В соответствии с ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.24 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п.12.1 Устава Приход принимает и увольняет работников по трудовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации. На лиц, работающих в Приходе по трудовым договорам, распространяется законодательство о труде. Согласно п.6.2 Устава Прихода настоятель является руководителем Прихода, возглавляет Приход и управляет им. ... ... Согласно пункту 6.1.2 трудового договора от **.**.****, заключенного с истцом, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (л.д.28-29). Из обстоятельств дела следует, что с **.**.**** истец не допускается к работе. Помещение храма, в котором находится церковная лавка, являющаяся рабочим местом истца, было закрыто. После чего истец ежедневно приходила на работу, однако к работе допущена не была, что подтверждается актами о присутствии на рабочем месте, представленными суду (л.д.10-24). Это обстоятельство не оспаривается представителем ответчика. В судебном заседании установлено, что истцу на основании ее заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается приказом Прихода №. Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ, в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы производится либо по инициативе работодателя, либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень оснований отстранения от работы перечислен в статье 76 Трудового кодекса РФ и не является исчерпывающим. Однако суду не представлены доказательства законного основания отстранения истца от работы. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании действий ответчика по недопущению Каневой Т.В. к работе с **.**.**** незаконными и о возложении обязанности на ответчика допустить истца к работе в качестве ... после окончания отпуска. В судебном заседании установлено, что истцу установлена заработная плата в сумме ... рублей в месяц. За ... года истцу выплачена заработная плата **.**.**** в сумме ... руб., выплачен средний заработок за время отпуска в сумме ... руб. (л.д.30). Задолженность по заработной плате за ... года составляет ... руб., за ... года – в сумме ... руб. Имеется задолженность по среднему заработку за время отпуска в сумме ... руб. Всего задолженность составляет ... рубля, что подтверждается справкой ответчика от **.**.**** Данная сумма возражений у истца не вызывает. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, среднему заработку за время отпуска в сумме ... рубля. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В результате лишения возможности трудиться, задержки выплаты заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, она переживает, нервничает, находится в состоянии депрессии, ухудшилось состояние здоровья. С учетом обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «...» в сумме ... рублей .... Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Признать действия ответчика по недопущению Каневой Т.В. к работе с **.**.**** незаконными. Обязать ответчика допустить Каневу Т.В. к работе в качестве ... после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска – с **.**.****. Взыскать с ответчика в пользу Каневой Т.В. заработную плату за ...., средний заработок за время отпуска в сумме ... рубля .... Взыскать с ответчика в пользу Каневой Т.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей .... Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ... рублей .... Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий: С.Н.Шахтарова Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2011 года.