Дело № 2-1476/11

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.

при секретаре Зубаревой Н.Б.

с участием прокурора Коровенко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 30 августа 2011 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах Негодовой Д.А. к ООО «**********» о признании договоров возмездного оказания услуг с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** – трудовым договором, заключенным **.**.** на неопределенный срок с Негодовой Д.А., обязать ООО «**********» внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку Негодовой Д.А.,

У С Т А Н О В И Л:

Между Негодовой Д.А. и ООО «**********» (далее ООО «**********») заключены договоры возмездного оказания услуг на срок с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** в соответствии с условиями которых Негодова Д.А. обязалась по заданию ООО «**********» оказать следующие услуги; печатание служебных документов: рапортов, справок, ведомостей, ответов на обращения квартиросъемщиков и прочие задания начальника участка. Оформление договоров подряда и актов выполненных работ по заданию начальника участка. Передача выполненных аварийных заявок. Принимает на склад, взвешивает, хранит и выдает со склада различные материальные ценности: сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи и т.д. Проверяет соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам. Осматривает и составляет акты на неисправные инструменты, приборы и т.д., акты на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Учитывает наличие на складе хранящихся материальных ценностей и ведет отчетную документацию по движению (л.д.8-11).

Считая заключение договоров об оказании услуг работой по трудовому договору, Печорский межрайонный прокурор в интересах Негодовой Д.А. обратился в суд с иском о признании гражданско-правовых договоров об оказании услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; возложении обязанности внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку Негодовой Д.А.

В судебном заседании 02.08.2011г. истец Негодова Д.А. увеличила исковые требования, просила восстановить на работе в должности **** ****, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать перерасчет по заработной плате.

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Коровенко А.В. и истец Негодова Д.А. снова настаивали на первоначальных требованиях, просили признать период работы Негодовой Д.А. в ООО «**********» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** по **.**.** работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок и обязать ООО «**********» внести в трудовую книжку Негодовой Д.А. запись о приеме на работу в ООО «**********» с **.**.** в качестве **** и увольнении по собственному желанию с **.**.**, других требований не поддержали.

Представитель государственной инспекции труда в Республике Коми Т.Л.Ю. уточненные требования поддержала (л.д.34).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, но суд не явился, о причине неявки суду не сообщил (л.д.78).

Выслушав объяснения помощника Печорского межрайонного прокурора Коровенко А.В., истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев оригиналы Актов о приемке выполненных работ по договору подряда от **.**.** и **.**.**, оригиналы договоров возмездного оказания услуг от **.**.** и **.**.**, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В судебном заседании установлено, что соответствии с договорами оказания услуг Негодова Д.А. обязалась по заданию ООО «**********» оказать следующие услуги; печатание служебных документов: рапортов, справок, ведомостей, ответов на обращения квартиросъемщиков и прочие задания начальника участка. Оформление договоров подряда и актов выполненных работ по заданию начальника участка. Передача выполненных аварийных заявок. Принимает на склад, взвешивает, хранит и выдает со склада различные материальные ценности: сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи и т.д. Проверяет соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам. Осматривает и составляет акты на неисправные инструменты, приборы и т.д., акты на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Учитывает наличие на складе хранящихся материальных ценностей и ведет отчетную документацию по движению.

Согласно должностной инструкции **** в должностные обязанности **** входят: регистрация входящих документов: приказы, жалобы, обращения жильцов, печатание служебных документов: рапортов, справок, ведомостей, ответов на обращения квартиросъемщиков и прочие задания начальника участка. Оформление договоров подряда и актов выполненных работ по заданию начальника участка. Передача выполненных аварийных заявок и т.д. (л.д.81-82).

Согласно штатного расписания в штате ООО «**********» на участке РЭУ-№..., где работала истец, имеется штатная единица – **** (л.д.83-102).

На основании изложенного, учитывая объяснения истца, показания свидетелей, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец выполняла не индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной должности; в её трудовую функцию входили работы, выполняемые приемщиком заказов.

По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, работает в удобное для себя время. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «**********» и режиму работы рабочих РЭУ-№.... Истец не имела возможности работать в удобное для нее время, а работала по графику пяти – дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота-воскресенье); не допускались опоздания и невыходы на работу. При получении вознаграждения за труд истцу выдавался расчетный лист, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ (л.д.12-13).

Данные обстоятельства также подтвердили в судебном заседании свидетели Г.С.В. и П.И.В.

По гражданско-правовому договору гражданин трудится для организации, отдавая ей достигнутый в процессе труда результат; при работе по трудовому договору работник включается в коллектив организации, реализуя там свой живой труд.

Негодова Д.А. постоянно реализовывала свой труд в мастерском участке РЭУ-№... ООО «**********», где подчинялась распоряжениям мастера Л.А.Г.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа приемщика заказов ООО «**********» носит постоянный характер, что следует из штатного расписания ООО «**********».

На основании изложенного суд приходит к выводу о признании договоров об оказании услуг, заключенных истцом и ООО «**********» на срок с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку Негодовой Б.А. запись о работе в ООО «**********» с **.**.** по **.**.** в качестве ****.

Доводы представителя ответчика – адвоката Шимлых В.Н. (л.д.35), данные в судебном заседании **.**.** о том, что истец сама изъявила желание работать по гражданско-правовому договору, судом не принимаются, поскольку они опровергаются объяснениями истца о том, что она изначально хотела устроиться по трудовому договору, но ей объяснили, что эти договора на оказание услуг являются испытательным сроком и что по окончании испытательного срока с ней будет заключен трудовой договор, а также показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду допустимых доказательств того, что договора возмездного оказания услуг с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** между истцом и ответчиком не являются трудовым.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме **** рублей (по двум требованиям неимущественного характера) (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать период работы Негодовой Д.А. в ООО «**********» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** по **.**.** работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Обязать ООО «**********» внести в трудовую книжку Негодовой Д.А. запись о приеме на работу в ООО «**********» с **.**.** в качестве **** и увольнении по собственному желанию с **.**.**

Взыскать с ООО «**********» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в сумме **** рублей (****).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд ********** через Печорский городской суд РК в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий: С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 01 сентября 2011года.