Дело № 2-2084/2011 г.

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Чевтаевой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 14 декабря 2011 года гражданское дело по иску Русаковой Е.С. к ООО «"А"» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Русакова Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** рубль **** копеек за период с **.**.** по **.**.**, компенсации морального вреда в размере **** рублей, расходы на оплату правовых услуг в размере **** рублей. В обоснование иска указала, что работала в ООО «"А"» в должности ****. Работа была по совместительству с оплатой в размере **** рублей. **.**.** с истицей был заключен трудовой договор, **.**.** истица приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, для работы с корреспонденцией **** ********** на ее имя была выдана доверенность. В обязанность Русаковой Е.С. входило оформление документов, выполнение различных поручений **** ООО «"А"», получение и отправка корреспонденции. Фактически истица прекратила работу в ООО «"А"» с **.**.**, но до сих пор ей не выплачена заработная плата за весь период работы на предприятии, кроме этого, ей не выдали трудовой договор на руки.

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, в представленном письменном отзыве исковые требования не признал, пояснил, что фактических трудовых отношений с истцом не было, трудовой договор с Русаковой Е.С., не заключался. Указал на пропуск истцом срока исковой давности на обращение в суд за защитой своих прав.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, указав, что была принята на работу в ООО «"А"» на 0,5 ставки, на неполный рабочий день, ее заработная плата составляла **** рублей. Фактически истица работала в ООО «"А"» с **.**.** по **.**.**, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за период с **.**.** по **.**.** исходя из установленного МРОТ, так как доказательств того, что ее заработная плата была установлена в размере **** рублей в месяц, у нее нет. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере **** рублей, судебные расходы в сумме **** рублей.

Также истица пояснила, что не пропустила срок исковой давности, так как была уверена, что ей заплатят заработную плату, до последнего рабочего дня она ждала выплаты заработной платы, так как ей обещали выплатить все сразу. Никаких приказов о приеме на работу и о расторжении трудового договора у нее не было, записи в трудовую книжку о работе истицы не вносилось.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетеля Ш, данные им в судебном заседании от **.**.**, свидетеля С, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В судебном заседании истец Русакова Е.С. пояснила, что была принята на работу в ООО «"А"» по трудовому договору на неполный рабочий день на 0,5 ставки в качестве ****. Ее заработная плата составляла **** рублей без учета НДФЛ. Трудовой договор был заключен с **** ООО «"А"» У трудовой договор был подписан **.**.**, но печать на нем не была поставлена, т.к. находилась в ****. Так же была предоставлена должностная инструкция, которая не была утверждена. В договоре было указано, что заработная плата Русаковой Е.С. составляет **** рублей. В этот же день, **.**.** истица приступила к исполнению должностных обязанностей. Для получения корреспонденции на почте Русаковой Е.С. была напечатана доверенность, которая была подписана У. В обязанности истицы входило: отправка электронной почты, регистрация входящей и исходящей корреспонденции в журнале, прием и отправка корреспонденции на почте, исполнение поручений представителя работодателя У Истец неоднократно интересовалась о выплате ей заработной плате, подходила к У, Ш, И, ей говорили подождать, обещав скоро выплатить. В **.**.** Русакова Е.С. устроилась на другое место работы, однако продолжала работать в ООО «"А"» до **.**.**. Истица пояснила, что приступила она к работе с **.**.**, последним рабочим днем она считает **.**.**, когда она узнала, что Ш, который был **** в этой организации, уже не работает в ООО «"А"», ей перестали давать поручения, корреспонденция на ООО «"А"» также перестала поступать.

Согласно выписки из "Е" ООО «"А"» - действующее юридическое лицо, дата присвоения ОГРН **.**.**, учредителями (участниками) которого являются: И, У, Л (л.д.29-30). **** является У

Согласно протокола общего собрания участников ООО «"А"» от **.**.** в связи с тяжелой болезнью **** ООО «"А"» У, исполняющим обязанности **** была назначена И (л.д.67).

Согласно представленной выписки из лицевого счета о перечисленных страховых взносах за период с **.**.** года по **.**.** года Русаковой Е.С. следует, что ООО «"А"» не перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за указанный период за истицу (л.д. 20-23). В трудовую книжку истца также не была внесена запись о работе в ООО «"А"».

При этом, на имя Русаковой Е.С. была выдана доверенность №... от **.**.** на получение почтовой корреспонденции ООО «"А"» за подписью директора У, сроком действия до **.**.** В указанной доверенности указано, что Русакова Е.С. работает в должности секретаря. Доверенность находится в "П" (л.д.24,25).

Согласно сообщения "П" доверенность на имя Русаковой Е.С. №... от **.**.** на получение корреспонденции ООО «"А"», выданная У, не отзывалась.

В судебном заседании от **.**.** свидетель Ш суду пояснил, что работал в ООО «"А"» в качестве **** проекта, на работу его принимал У, с ним так же как и с истцом был заключен трудовой договор, однако печать на нем отсутствовала по причине того, что работодатель находится в ****, **** предприятия У, как и в случае с истицей, обещал поставить ее позже. Для работы на предприятии нужен был **** на 0,5 ставки, Ш порекомендовал на данную должность Русакову Е.С. В **.**.** г в его присутствии, а так же в присутствии У и З в офисе, расположенном по адресу: **********, **********, ********** были обговорены условия работы Русаковой Е.С., ей предложена заработная плата в размере **** рублей. Истцом было написано заявление о принятии ее на работу, она была ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Русакова Е.С. подчинялась непосредственно ему. Русакова Е.С. неоднократно обращалась к нему, а так же к И о выплате задолженности по заработной плате.

Из показаний свидетеля С, работавшего в ООО «"А"» разнорабочим с **.**.** года, он знает Русакову Е.С. как секретаря ООО «"А"», ее рабочее место находилось по адресу: ********** **********, документы или иную корреспонденцию для ООО «"А"» он передавал через истицу.

Из письменных пояснений Х от **.**.**, представленных суду, следует, что с **.**.** года Русакова Е.С. появлялась на базе ПРПП «"Р"», приносила электронную почту от ООО «"А"», корреспонденцию, ей получалась вся переписка ООО «"А"» с ПРПП «"Р"» от Русаковой Е.С., неоднократно была свидетелем того, как ****. И, давала рабочие поручения Русаковой Е.С.

Из исследованных в судебном заседании журналов регистрации входящей и исходящей корреспонденции ООО «"А"» и пояснений истицы следует, что указанные журналы велись Русаковой Е.С., в которой она регистрировала всю корреспонденцию ООО «"А"».

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Русакова Е.С. фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с **.**.** по **.**.**, так как была допущена к работе работодателем - **** ООО «"А"» У, что подтверждается доверенностью на получение корреспонденции ООО «"А"» за подписью У, выданной на имя Русаковой Е.С., журналами регистрации входящей и исходящей корреспонденции, а так же пояснениями свидетелей Ш, С, которые подтвердили, что Русакова Е.С. действительно работала на предприятии ООО «"А"», занимаясь приемом и отправкой корреспонденции, выполняя различные поручения Ш, И При этом истцу не выплачивалась заработная плата за весь период работы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Русакова Е.С., уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с **.**.** по **.**.** исходя из размера МРОТ в указанный период.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока на обращение в суд за защитой своих прав является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Истец обратилась в суд с иском о взыскании удержанной заработной платы **.**.**, то есть с пропуском срока на обращение в суд.

С учетом того, что последним рабочим днем истицы является **.**.**, соответственно, с учетом срока исковой давности, подлежит взысканию с ответчика заработная плата за **.**.** года.

Минимальный размер оплаты труда с **.**.** установлен **** рублей. Истцом было отработано в **.**.** года **** рабочих дней, на 0,5 ставки, неполный рабочий день.

Соответственно, заработная плата, невыплаченная истице составит:

**** рублей/2 =**** рублей за полный отработанный месяц (**** рабочий день)

За **** рабочих дней заработная плата составит **** рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме **** рублей.

При обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав истицей были понесены судебные расходы в размере **** рублей, что подтверждается договором на правовое обслуживание №... от **.**.**, актом выполненных работ к договору, распиской (л.д. 9-11).

При частичном удовлетворении требований истца суд считает необходимым определить понесенные расходы на оплату правовых услуг и взыскать с ответчика сумму в размере **** рублей.

При частичном удовлетворении заявленных требований c ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «"А"» в пользу Русаковой Е.С. задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере **** рублей **** копеек, компенсацию морального вреда в размере **** рублей, расходы на оплату правых услуг в размере **** рублей, всего на общую сумму **** рублей **** копеек.

Взыскать с ООО «"А"» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «****» сумме в **** рублей **** копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться с заявлением в Печорский городской суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий О.Г. Порохина

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2011 года