Дело № 2-2044/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.

при секретаре Сапегиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 19 декабря 2011 года дело по иску Неселевского А.А. к ОАО «Р» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Неселевский А.А. работает в "Д" – филиала ОАО «Р» в качестве **** **** разряда ****.

Решением комиссии по трудовым спорам "Д" от **.**.** было удовлетворено требование Неселевского А.А. о начислении доплаты до тарифной ставки за **.**.** года в связи с невыполнением норм труда по вине работодателя (ст.155 Трудового кодекса РФ) (л.д.10).

Данное решение было получено работодателем **.**.** (л.д.9).

**.**.** "Д" – филиала ОАО «Р» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам от **.**.**.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело – по заявлению работника или администрации, не согласных с решением комиссии по трудовым спорам, - суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком – организация, оспаривающая его требования.

В судебном заседании истец настаивал на иске, пояснив, что причиной занижения заработной платы за **.**.**. явилось невыполнение норм выработки, оплата нормируемой части заработной платы произведена в соответствии с объемом выполненной работы, при этом работодатель не обеспечил бригаду работой, несколько смен не было цикловых работ, выполнение которых составляет основной заработок.

Представитель ответчика Михалюта А.Ю. иск не признал.

Третье лицо – **** комиссии по трудовым спорам Чекунов С.К. иск поддержал.

Выслушав объяснения сторон, третьего лица, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно дополнительному соглашению от **.**.** к трудовому договору от **.**.** №... истцу установлена тарифная ставка в размере **** руб.**** коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка за работу в районах ********** в размере ****%, районный коэффициент в размере ****%, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «Р» (л.д.23-24).

В соответствии с п.2.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Р» и п.1.3 Особенностей корпоративной системы оплаты труда работников "Д" – филиала ОАО «Р», утвержденных приказом **** от **.**.** № ****, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «Р» системам организации оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за **.**.** года истцу, как рабочему со сдельной оплатой труда в комплексной бригаде, начислена согласно сдельному наряду на выполненный объем работ по установленной тарифной ставке в размере **** руб.**** коп. и присвоенного **** разряда. Выполнение норм выработки за **.**.** года составило **** % (л.д.59).

Заработная плата членов бригады зависит от объема выполненной ими работы за месяц.

В соответствии со ст.155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст.160 ТК РФ нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Из представленных письменных доказательств по делу, объяснений представителя ответчика следует, что причиной невыполнения норм выработки за **.**.** года является необеспечение бригадой истца выполнения сменных заданий, обусловленное невыполнением или некачественным выполнением цикловых и дополнительных работ, регламентируемых Руководством по техническому обслуживанию и текущему ремонту ****, а также сдача приемщику **** предъявления, что повлекло задержки выдачи **** из ремонта. Сменные задания предусматривают выполнение не только цикловых работ, но и устранение неисправностей, возникших при отказах технических средств (неплановые ремонты). Процент неисправных **** в **.**.**. в **** раза превысил плановый, **** стояли в ожидании ремонта.

Эти обстоятельства подтвердились в судебном заседании показаниями свидетелей А, И, Т

Согласно выписке из справки по выполнению программы ремонта (посменно) за **** года **** (наряду-заданию для смены на месяц) предусмотрен ремонт **** в количестве **.**.** фактически выполнен: **** – **** в количестве ****, **** – ****; ремонт **** предусмотрен в количестве **** фактически выполнен: **** – ****, **** – ****, **** - **** (л.д.60).

Доводы истца об отсутствии в **.**.** года достаточного количества цикловых работ, в связи с чем не были выполнены нормы труда, судом не принимаются, поскольку имелись дополнительные работы.

Продукция, сдаваемая приемщику или мастеру участка, не должна иметь дефектов.

**** (секция) в целом считается сданным с первого предъявления, если на нем выполнены все работы, предусмотренные соответствующим видом осмотра или ремонта, и он принят без замечаний со стороны принимающих лиц, а также со стороны ****, выезжающего на этом **** в первый рейс после ремонта или осмотра.

**** или участок-потребитель при обнаружении дефектов обязаны прекратить дальнейшую приемку продукции, возвратить ее лицу или в отделение для повторного производства трудоемких работ. Сделать запись в книге ремонта или цеховой книге дефектов.

Установлено, что в **.**.** года было много записей о некачественном выполнении цикловых работ, что также привело к невыполнению норм труда.

Суду не представлены доказательства отсутствия в **.**.** года запасных частей.

Установленные нормы труда истцом не оспариваются.

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что в **.**.** года невыполнение норм труда имело место по вине работника, в связи с чем работодатель произвел оплату в соответствии с объемом выполненной работы.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске Неселевского А.А. к ОАО «Р» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: С.Н.Шахтарова

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2011 года.