Дело № 2-164/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Басовой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 11 января 2012 года гражданское дело по иску Каневой А.В. к ООО «П» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Канева А.В. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за **** месяц в сумме **** рублей. В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая по **.**.** в должности ****. Истец была уволена из ООО «П» по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением штата работников, ей не выплачен средний заработок на период трудоустройства за **** месяц.

Дело рассматривается в отсутствие истицы, просившей рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования Каневой А.В. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за **** месяц в сумме **** рублей признал полностью.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, учитывая, что действия представителя ответчика, наделенного соответствующими полномочиями по признанию иска не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, считает возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В судебном заседании установлено:

Истец Канева А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «П» с **.**.** по **.**.**. Согласно приказа №... **** от **.**.** истец уволена в связи сокращением штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно сведений "З" Канева А.В. зарегистрирована в службе занятости с **.**.** в целях поиска подходящей работы.

Задолженность по среднему заработку на период трудоустройства за **** месяц перед Каневой А.В. составляет **** рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «П» в пользу Каневой А.В. средний заработок на период трудоустройства за **** месяц в размере **** рублей **** копеек.

Взыскать с ООО «П» государственную пошлину в доход бюджета "Л" в сумме **** рубля **** копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Порохина