Дело № 2-32/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.

при секретаре Сапегиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 12 января 2012 года дело по иску Колесниченко Л.Л. к индивидуальному предпринимателю Филиппову В.Н. о признании трудового договора заключенным с **.**.**, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Колесниченко Л.Л. обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Филиппову В.Н. о признании трудового договора заключенным с **.**.**, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с **.**.** по **.**.**, указывая, что с **.**.** работала у ответчика в качестве продавца промышленных товаров в магазине, расположенном по адресу: **********, однако трудовой договор надлежащим образом оформлен не был, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой договор в письменной форме был составлен лишь **.**.** При увольнении, получив трудовую книжку, она увидела запись о принятии на работу с **.**.**, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена за период работы с **.**.** по **.**.**

В судебном заседании истец на иске настаивала, заявила дополнительное требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей, причиненного нарушением трудовых прав.

Ответчик и его представитель адвокат Миненко В.М. иск не признали, суду пояснили, что истец работала у ответчика в качестве продавца с **.**.**

Выслушав объяснения сторон, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателей на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что в письменной форме трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен **.**.** (л.д.35).

В соответствии с условиями договора истец принята на работу к ИП Филиппову В.Н. в качестве продавца промышленных товаров магазина, расположенного по адресу: **********. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в сумме **** рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что торговая точка ИП Филиппова В.Н. по продаже товаров для детей «Б» расположена в здании торгового центра «Н». В данном торговом центре находятся и другие торговые отделы, в которых осуществляют свою деятельность индивидуальные предприниматели.

Истец в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика с **.**.** в качестве продавца промышленных товаров, выполняя при этом все обязанности по указанной профессии. Ответчик не заключал трудовой договор в письменной форме, объясняя это отсутствием времени, однако обещал, что впоследствии договор будет заключен. Она работала в соответствии с режимом работы магазина, ей предоставлялись выходные дни. Инвентаризация товарно-материальных ценностей при принятии на работу, увольнении не проводилась.

Доводы истца подтвердились в судебном заседании показаниями свидетелей Р, Ш, Т, представленными письменными доказательствами.

Свидетель Р в судебном заседании от **.**.** показала, что работает в отделе «А» в торговом центре «Н». Колесниченко Л.Л. работала в торговом центре «Н» в отделе «Б» в качестве продавца с **.**.** по **.**.**. Режим их работы совпадал, поэтому она часто видела истца на рабочем месте. Она также приобретала вещи для своего ребенка в отделе, в котором работала Колесниченко Л.Л.

Согласно справке ИП Д. с **.**.**. Р проходила обучение и стажировку в качестве продавца в отделе «А».

Свидетель Ш в судебном заседании от **.**.** показала, что **.**.**, перед рождением племянника, покупала детские вещи в отделе «Б» в торговом центре «Н», продавцом в котором работала истец Колесниченко Л.Л. Кроме этого, она видела истца работающей продавцом в указанном отделе в **.**.** и **.**.**.

Свидетель Т в судебном заседании от **.**.** показала, что видела истца работающей продавцом в отделе «Б» в начале **.**.**, после чего часто ее видела работающей в этом отделе, так как является постоянным покупателем.

Факт работы истца у ИП Филиппова В.Н. ранее **.**.** подтвердился в судебном заседании записями от **.**.** в торговой тетради, произведенными истцом. При этом в торговой тетради отсутствуют все листы за спорный период. Листы с записями, начиная с **.**.** по **.**.**, присутствуют в тетради частично, не за все даты.

Истец представила суду черновики со сведениями о проданном товаре в дни ее работы за период с **.**.**. по **.**.**.

Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих письменные доказательства, представленные истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения с **.**.** Истец была фактически допущена к работе ответчиком. Согласно записям в трудовой книжке истца она в спорный период нигде не работала.

Перечень существенных условий трудового договора установлен частью 2 статьи 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора.

Согласно трудовому договору истца от **.**.** ей установлена заработная плата в сумме **** рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец была уволена **.**.** по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию (л.д.32). При увольнении ей была выплачена компенсация за **** дней неиспользованного отпуска за период работы с **.**.** по **.**.** в сумме **** руб. (л.д.56).

За период с **.**.** по **.**.** с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за **** календарных дней неиспользованного отпуска (**** дня / **** месяцев * ****) в сумме **** руб. (л.д.125). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком по запросу суда, проверен. Истец не представила свой расчет компенсации.

Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей суду пояснила, что в результате нарушения трудовых прав ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она переживает, нервничает.

Учитывая степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования "Ф" в сумме **** рублей (**** руб. + **** руб. по двум требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать период работы Колесниченко Л.Л. у индивидуального предпринимателя Филиппова В.Н. с **.**.** по **.**.** в качестве продавца промышленных товаров работой по трудовому договору.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Филиппова В.Н. в пользу Колесниченко Л.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **** рублей (****).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Филиппова В.Н. в пользу Колесниченко Л.Л. денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (****).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Филиппова В.Н. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Ф" в сумме **** рублей (****).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С.Н.Шахтарова

Мотивированное решение изготовлено 17 января 2012 года.