Дело №2-43/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.

при секретаре Мощенко И.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 20 февраля 2012 года дело по иску Мясоедовой И.В. к ООО «С» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы с применением индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Мясоедова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «С» (далее ООО «С») о признании договоров гражданско – правового характера с **.**.** по **.**.** – единым трудовым договором, заключенным с **.**.** на неопределенный срок, восстановлении на работе в качестве **** с **.**.**, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы с применением индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда, обязать уплатить страховые взносы в бюджет "Ф"

Решением **** городского суда от **.**.**, оставленным без изменения кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам **** от **.**.**, период работы Мясоедовой И.В. в ООО «С» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** по **.**.** признан работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Мясоедова И.В. восстановлена на работе в ООО «С» в качестве **** с **.**.**.

Суд обязал ООО «С» перечислить страховые взносы в "Ф" и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на Мясоедову И.В.. С ООО «С» в пользу Мясоедовой И.В. взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме **** рублей (т.2 л.д. 144-150).

Определением **** городского суда от **.**.** исковые требования Мясоедовой И.В. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы с применением индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** по **.**.** выделены в отдельное производство для раздельного рассмотрения (т.1 л.д.1-2).

Во исполнение решения **** городского суда от **.**.** Мясоедова И.В. восстановлена на работе в ООО «С» в качестве **** с **.**.**, **.**.** с Мясоедовой И.В. заключен трудовой договор №... (т.1. л.д.238-239).

В судебном заседании истец и её представитель – адвокат Мартынова Л.Н., полномочия которой подтверждены ордером (т.1 л.д. 196), на иске настаивали, просили взыскать недоначисленную заработную плату за период работы с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей (согласно экспертного заключения) с индексацией и денежной компенсацией по ст. 236 ТКРФ на момент рассмотрения дела в суде. Просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** (**** дня) в сумме **** рублей (согласно экспертного заключения), денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме **** рублей. Заявили ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, указав, что ответчик не извещал истца в письменной форме о причитающихся ему выплатах. В нарушение локальных нормативных актов не выплачивал ежемесячную премию. Убираемая истцом территория, как в период работы ****, так и в период работы в качестве ****, превышала норму, установленную для одного работника в связи с чем за спорный период работы неверно произведено начисление заработной платы.

Представитель ответчика Плетнев Е.В., полномочия которого подтверждены доверенностью (т.2 л.д.132), иск не признал, свои доводы изложил письменно (т. 2 л.д.1-4, 119-120), возражал против удовлетворения ходатайства о восстановлении процессуального срока для обращения в суд.

Заслушав объяснения сторон, представителя истца, допросив свидетелей, эксперта, исследовав материалы дела, обозрев оригиналы наряд - заданий на выполнение работ, оригиналы платежных ведомостей на получение заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, судом установлен факт трудовых отношений истца и ответчика с **.**.** по **.**.**

В соответствии с ч.3 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Статья 57 ТК РФ предусматривает какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении.

Условия трудового договора оговариваются сторонами трудового договора и определяются их соглашением (о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и т.п.).

Свобода сторон трудового договора при закреплении его условий ограничена только рамками обязательного соблюдения единственного правила – соглашением сторон не может быть снижен уровень прав и гарантий работника, установленный Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением (ч.2 ст.9, ч.3 ст.57 ТК РФ).

Перечень существенных условий трудового договора установлен частью 2 статьи 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора.

В силу части 4 статьи 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно штатного расписания в ООО «С» на **.**.** и **.**.** имелись две единицы **** и две единицы ****, с должностными окладами **** рублей (т.1 л.д.31,33).

Приказом **** ООО «С» №... от **.**.**, в связи с установлением минимального размера оплаты труда с **.**.** в сумме **** рублей, в штатное расписание внесены изменения, выведены из штатного расписания две единицы **** и две единицы **** с окладом **** рублей и введены две единицы **** и две единицы **** с окладом **** рублей (т.1 л.д.108-109).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Положениями о размере, условиях и порядке оплаты труда работников, утвержденного **** ООО «С» **.**.**, **.**.** и **.**.** (т.1 л.д.34-36, т.2 л.д.113-118), премия выплачивается работникам по итогам работы за месяц на основании приказа **** Общества. В соответствие п.4.2.2 Положения, размер премии составляет от **** до ****% начисленной за этот месяц заработной платы. Также данным Положением установлено, что выплата работникам премии от **** до ****% не производится в определенных случаях, в том числе в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в том месяце, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. Порядок уменьшения размера премии по тем или иным основаниям данными Положениями не установлен.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.п. 2.9, 2.10 Положения о размере, условиях и порядке оплаты труда работников (т.2 л.д.113 обрт. сторона), у ответчика аванс выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец заявляет требования о взыскании перерасчета по заработной плате, в связи с неправильным её начислением, за период с **.**.** по **.**.** с учетом индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании перерасчета по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в связи с неправильным её начислением, в сумме **** рублей удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. В восстановлении процессуального срока следует отказать по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела истец, в связи с нарушением её трудовых прав, первоначально обратилась в суд только **.**.** (т.1. л.д.4).

Тот факт, что истцу не выдавались расчетные листки, и поэтому она не знала о произведенных начислениях и не могла знать о нарушении своего права, не может служить основанием для восстановления процессуального срока, поскольку, как установлено судом, истец изначально была принята на работу по гражданско-правовому договору, и поэтому расчетные листки ей не выдавались. Истец ежемесячно знала о размере получаемого вознаграждения (её подписи в платежных ведомостях), которое каждый месяц было разным, и имела возможность обратиться к работодателю и выяснить о причитающихся ей выплатах, а в случае несогласия, обратится в суд, что сделано не было. Уважительных причин, которые послужили основанием позднего обращения в суд, истцом не названо, доказательств не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании перерасчета по заработной плате подлежат удовлетворению только за период работы в качестве **** с **.**.** по **.**.**

Из трудового договора Б., работающей у ответчика в качестве **** с **.**.** по настоящее время следует (т.1 л.д.91-92), что работнику, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается оклад в размере **** рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ****%, районный коэффициент – ****%, премия выплачивается в соответствии с положением о размере, условиях и оплате труда работников.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у истца, в связи с признанием периода работы по гражданско-правовому договору, работой по трудовому договора, заработная плата истца должна была состоять, в период времени с **.**.** по **.**.** из оклада – **** рублей, северной надбавки – ****%, районного коэффициента – ****%, ежемесячной премии согласно Положению, а с **.**.** по **.**.** из оклада – **** рублей, северной надбавки – ****%, районного коэффициента – ****%, ежемесячной премии согласно Положения о размере, условиях и порядке оплаты труда работников.

По ходатайству истца и её представителя, судом по настоящему делу, для определения правильности применения ООО «С» расценок для оплаты видов работ: по уборке дворовой территории, по уборке контейнерной для мусора, по уборке лестничных клеток, по производству генеральной уборки подъездов (мытье стен, окон, пола, батарей, перил), исходя из МРОТ за период с **.**.** по **.**.** в размере **** рублей и МРОТ за период с **.**.** в размере **** рублей, была назначена экономико-бухгалтерская экспертиза.

Из экспертного заключения и дополнения к нему следует, что в период работы истца в качестве **** **** по площади, убираемой истцом на ставку, которая до **.**.** составляла **** рублей, а с **.**.** – **** рублей, она фактически выполняла работу на 1,32 единицы, то есть свыше установленных нормативов (Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда. Ч.1, утвержденные Приказом Госстроя России от 09.12.1999г. №139) (т.1 л.д.217-223, 227-229, т. 2 л.д.81-87).

Допрошенная в судебном заседании, по ходатайству ответчика, в качестве свидетеля Е., имеющая высшее экономическое образование, работающая **** отдела ОАО «"К"», оказывающей услуги населению ********** по обслуживанию жилищного фонда, подтвердила выводы эксперта в том, что при двухразовой генеральной уборке подъездов (мытье стен, окон, пола, батарей, перил), истец выполняла работу на 1,32 единицы, а при одноразовой генеральной уборке подъездов по её расчетам истец выполняла работу на 1,21 единицы (т.2 л.д.5-45).

Доводы представителя ответчика в том, что расчет заработной платы истца должен производиться исходя из тарифной ставки в размере **** рублей (рассчитанной центром индексации), как указано в пояснении Е., судом не принимаются, поскольку согласно штатного расписания ответчика, должностной оклад **** в ООО «С» составлял, до **.**.** - **** рублей, а с **.**.** – **** рублей.

Доводы представителя ответчика в том, что истец в спорный период времени фактически один раз выполняла генеральную уборку подъездов с мытьем стен, окон, пола, батарей, перил и поэтому можно вести речь только о том, что она выполняла работу на 1,21 единицы, судом не принимаются, поскольку при производстве расчета нормы, период берется в один год, а также установленная в данной организации периодичность генеральной уборки. У ответчика она составляет два раза в год, что подтвердили в судебном заседании свидетели Ю. и В.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец, работая у ответчика в **** в период времени с **.**.** по **.**.** выполняла работу на 1,32 единицы.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истец имела право, в период работы с **.**.** по **.**.** на получение ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании.

Доводы представителя ответчика в том, что истец не имеет права на премирование, так как работала по гражданско-правовым договорам, а получаемое вознаграждение за выполненную работу превышало размер заработной платы, если бы истец работала по трудовому договору (ссылка на бухгалтерскую справку т.1 л.д.129), судом не принимаются, поскольку из приведенной справки следует, что расчет произведен только исходя из оклада, северной надбавки (****%) и районного коэффициента (****%), а поскольку работа истца по гражданско-правовым договорам признана работой по трудовому договору, истец имела право на получение ежемесячной премии, в соответствие с Положением о размере, условиях и порядке оплаты труда работников.

Факт начисления премии работникам ООО «С» такой же квалификации, как и истец, подтверждается приказами о премировании (т.1 л.д.130-135, т.2 л.д.142).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля **** ООО «С» Ю. суду показала, что решение о премировании того или иного работника она принимает на основании докладных от непосредственных руководителей того или иного работника, а размер премии устанавливает на свое усмотрение, но с учетом финансового положения общества в соответствующем месяце. Премию в **.**.** месяце **.**.** г. **** Н. и **** Б., при наличии ходатайства **** П. (т.1.л.д.151), не выплатила на том основании, что были плохие поступления от населения оплат, оказываемых данными работниками видов жку, а также считает, что это право работодателя, а не обязанность. Свидетель также подтвердила, что её организация производит два раза в год генеральную уборку подъездов (с мытьем стен, окон, пола, батарей, перил) в **.**.** и **.**.** месяцах года.

Поскольку решение о размере премии принимается работодателем, критерии о снижении размера премии Положением не установлены, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение премии в размере ****% от начисленной заработной платы.

Доводы представителя ответчика о том, что истец плохо относилась к своим обязанностям и поэтому премия Мясоедовой И.В. начислена не была, судом не принимаются, поскольку у ответчика не разработаны критерии снижения премии, решение о лишении (снижения премии) истцу ответчиком не принималось. Ссылка представителя ответчика на показания свидетелей В., Ж. о плохой уборке лестничных клеток истцом, судом не принимаются, поскольку правового значения в данной ситуации не имеет, так как не может повлиять на уменьшение размера премии, поскольку это право дано только работодателю, критерии уменьшения размера премии ответчиком не установлены.

Согласно имеющихся в материалах дела документов за период работы у ответчика с **.**.** по **.**.** истцом получена заработная плата в сумме **** рублей (**** + **** + **** = ****), что сторонами не оспаривается.

Суд соглашается с расчетом недополученной заработной платы истцом за период работы в качестве **** с **.**.** по **.**.**, произведенный экспертом М. (т.2 л.д.85) в сумме **** рублей, поскольку он произведен в соответствии с объемом выполненных истцом работ и в соответствии с Положением о размере, условиях и порядке оплаты труда работников ООО «С».

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию разница в заработной плате за период работы с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с **.**.** установлена в размере **** процентов; с **.**.** – **** процентов годовых.

Проценты за **.**.** г. составляют : **** руб. (разница) * **** % : **** * **** дня + **** руб. (разница) * ****% процентов : **** * **** дней = **** руб.

Проценты за **.**.** г. составляют : **** руб. (разница) * ****% * **** дня + **** руб. (разница) * ****% * **** дней = **** руб.

Проценты за **.**.** г. составляют : **** руб. (разница) * ****% * **** дня + **** руб. (разница) * **** % * **** дней = **** руб.

Общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ подлежащая взысканию с ответчика составляет **** рублей (**** + **** + **** = ****).

Суд находит также обоснованными требования истца в части взыскания индексации разницы заработной платы с учетом индексов потребительских цен по **********, поскольку денежные средства истцу должны были быть выплачены в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ООО «С», а в связи с задержкой выплат денежные средства обесценились.

Индексацию следует произвести за период с **.**.** по день рассмотрения дела в суде, с учетом последнего известного индекса - **.**.** года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация недоначисленной заработной платы в сумме **** рублей (расчет прилагается т.2 л. 152).

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** – **** раб. дня в сумме **** рублей, как указано в экспертном заключении (т.2 л.д.84).

Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее – Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

П.4. Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчетным для определения истцу среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** является период с **.**.** года (начало трудовых отношений) по **.**.** года.

За период с **.**.** г. по **.**.** г. истцу фактически выплачено **** рубля, что подтверждается платежными ведомостями (т.1 л.д. 59-90), размер которой стороной истца не оспаривается, однако с учетом того, что истцу за **.**.** и **.**.** месяцы **.**.** года судом довзыскана разница в заработной плате в сумме **** рублей (**** + **** = ****), она подлежит прибавлению к начисленной, а поэтому суд считает необходимым для исчисления размера среднедневного заработка исходить из суммы **** рублей (**** р. + **** р.=**** р.).

Фактически отработано истцом за указанный период **** дней (**** = ****), что сторонами не оспаривается.

Средний дневной заработок составляет **** рублей (****/ **** = ****).

В соответствии с п.16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

В судебном заседании установлено, что в ООО «С» с **.**.** произошло повышение тарифных ставок (окладов) в **** раза. Поэтому средний дневной заработок истца будет составлять **** рублей (**** руб. х **** = **** р. сред.днев.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с **.**.** (так как истец была рассчитана ответчиком только по **.**.**) по **.**.** (**** раб. дня) в сумме **** рублей ( **** р. х **** = **** руб.).

Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме **** рублей удовлетворению не подлежат, так как истец ссылается на размер данной суммы с учетом недоначисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** во взыскании которой, истцу отказано по сроку исковой давности.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме **** рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся в т.ч. и расходы на оплату услуг представителя.

Как следует из материалов дела, Мясоедова И.В. за юридической помощью обратилась к адвокату Мартыновой Л.Н. и произвела оплату её услуг в сумме **** рублей, что подтверждено квитанциями, выданными адвокатом Мартыновой Л.Н. (т.1 л.д.3, т.2 л.д.131, 144).

Адвокат Мартынова Л.Н., чьи полномочия подтверждены ордером (т.1. л.д.96), оставляла исковое заявление, принимала участие по рассмотренным требованиям в трех судебных заседаниях.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, пределами разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, считает возможным полностью удовлетворить требования Мясоедовой И.В. и взыскать с ООО «С» в её пользу **** рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета **** в сумме **** рублей (**** рублей по требованиям имущественного характера + **** руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении ходатайства Мясоедовой И.В. о восстановлении срока для обращения в суд отказать.

Взыскать с ООО «С» в пользу Мясоедовой И.В. разницу в заработной плате за период работы с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей (****), индексацию в сумме **** рублей (****), денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей (****), средний заработок за время вынужденного прогула в сумме **** рублей (****), денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (****).

Взыскать с ООО «С» в пользу Мясоедовой И.В. судебные расходы в сумме **** рублей (****).

Исковые требования о взыскании разницы в заработной плате за период работы с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей (****), вынужденного прогула в сумме **** рублей (****) оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «С» государственную пошлину в доход бюджета **** в сумме **** рублей (****).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.****

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2012 года.