Дело № 2-614/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Маркелова К.Б.,

при секретаре Поплавской Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 23 апреля 2012 года гражданское дело по иску Самойловой М.П. к ООО «А» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Самойлова М.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка на период трудоустройства за **** месяц в сумме **** руб. **** коп. В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая с **.**.** по **.**.** в должности ****. Истец была уволена из ООО «А» по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением штата работников, ей не выплачен средний заработок на период трудоустройства за **** месяц.

Дело рассматривается в отсутствие истицы, просившей рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Исковые требования Самойловой М.П. о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за **** месяц в сумме **** руб. **** коп. не признает.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено:

Самойлова М.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «А» с **.**.** по **.**.**. Согласно приказу №... от **.**.** истица уволена в связи сокращением штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно сведений "Ц" Самойлова М.П. зарегистрирована в службе занятости с **.**.** с целью поиска подходящей работы.

Задолженность по среднему заработку на период трудоустройства за **** месяц перед Самойловой М.П. составляет **** руб. **** коп.(л.д. 5)

Решением Организационно-методической комиссии "Ц" от **.**.** Самойловой М.П. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение **** месяца со дня увольнения (л.д. 16)

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст.318 ТК РФ, ст. ст. 103, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «А» в пользу Самойловой М.П. средний заработок на период трудоустройства за **** месяц трудоустройства в размере **** руб. **** коп.

Взыскать с ООО «А» государственную пошлину в доход бюджета **** в сумме **** руб. **** коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий К.Б. Маркелов