Дело № 2- 796/2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Бородулиной М.В.,

При секретаре Волотовской Н.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре

10 мая 2012 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «В» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Печорский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ответчику ООО «В» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до **.**.**.

В судебном заседании ст. помощник Пустаханов А.А. свои исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Павлова Е.В. в судебном заседании исковые требования признала. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года №342 н. В соответствии с пунктом 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Порядок подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда расписан в разделе II Порядка №342н.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Общество в качестве юридического лица существует с **.**.** (л.д.-6).

ООО «В» состоит на учете в налоговом органе – Межрайонной ИФНС ********** №... ********** (л.д.-7).

По штатному расписанию ООО «В» на период с **.**.** в указанном обществе имеются **** штатные единицы (л.д.-27).

При проведении проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не была проведена.

Срок для проведения аттестации - до **.**.** заявлен обоснованный, с учетом объема работы по аттестации.

Таким образом, суд принимает признание ответчиком иска, так как признание иска основано на законе и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Печорского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать ООО «В» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до **.**.**.

Взыскать с ООО «В» в доход **** государственную пошлину в размере **** (****) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В.Бородулина

Мотивированное решение суда изготовлено 10 мая 2012 года.