Дело № 12 – 33 - 2012 Р Е Ш Е Н И Е г.Печора 03 апреля 2012 года Судья Печорского городского суда Республики Коми Худяева О.М., при секретаре Никитиной С.Ф., с участием помощника Печорского межрайонного прокурора РК Коровенко А.В., представителя ООО «Ф» Шимлых В.Н., рассмотрев жалобу юридического лица ООО «Ф», расположенное по адресу ********** на постановление "Ч" ****. №... от **.**.** о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, УСТАНОВИЛ: Постановлением "Ч" **** от **.**.** юридическое лицо ООО «Ф», признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое выразилось в нарушении законодательства о труде и охране труда, а именно ст.ст.84.1, 136,140 Трудового кодекса РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере **** рублей. **.**.**, при проведении **** прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Ф» было установлено, что в соответствии с изменениями от **.**.** п.3.1 п.п. 4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ф» заработная плата выплачивается не менее 2 раз в месяц: за первую половину месяца - **** числа, за вторую половину месяца -**** числа следующего за отчетным месяцем. В нарушение ст.136 Трудового кодекса РФ в ООО «Ф» по состоянию на **.**.** задолженность по заработной плате перед работниками организации за **.**.** года составляла **** рублей, в частности на **.**.** имелась задолженность по заработной плате перед Б. в размере **** руб., Н. в размере **** рублей, С. в размере **** рублей, А. в размере **** рублей, В. в размере **** рублей. Время совершения правонарушения -**.**.**. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ. В нарушение указанных норм трудового законодательства в ООО «Ф» по состоянию на **.**.** задолженность расчета при увольнении за **.**.** года составляла **** рублей. По состоянию на **.**.** имелась задолженность по выплате расчета при увольнении перед И. в размере **** рублей, Г. в размере **** рубля, М. в размере **** руб; Д. в размере **** руб; Т. в размере **** рублей. Время совершения правонарушения с **.**.** по **.**.**. В Печорский городской суд **.**.** поступила жалоба юридического лица ООО «Ф» на постановление "Ч" ****. от **.**.**, так как юридическое лицо считает, что данное постановление является незаконным, необоснованным и подлежащим отмене: предприятие находится в тяжелом материальном положении, все счета ООО «Ф» арестованы и работники предприятия получают заработную плату и расчет при увольнении по решению комиссии по трудовым спорам, а на день проверки **.**.** задолженность по заработной плате перед работниками предприятия за **.**.** года в сумме **** рублей и задолженность расчета при увольнении за **.**.** года в сумме **** рублей была погашена. Жалоба рассмотрена в отсутствие представителя "Ч" извещенного судом надлежащим образом. В судебном заседании представитель ООО «Ф» свою жалобу поддержал, просил восстановить срок подачи жалобы, поскольку срок был пропущен в связи с большой загруженностью юридического отдела, проводимыми проверками на предприятии и следственных действий в отношении должностных лиц ООО «Ф», то есть по уважительной причине и пояснил, что постановление не соответствует требованиям административного законодательства, в постановлении не указано в чем заключались виновные действия юридического лица. В **.**.** года на все счета ООО «Ф» был наложен арест, заработная плата работникам предприятия выплачивается по решению КТС, между ООО «Ф» и "Ц" заключен договор поручения, согласно которого "Ц" направляет счета – квитанции и занимается сбором денежных средств от населения за обслуживание домов, которые находятся в управлении ООО «Ф», ****% денежных средств должно поступать в службу судебных приставов и ****% должно поступать на предприятие для выплаты заработной платы и расчета с уволившимися работниками. Однако "Ц" в службу судебных приставов отправило денег больше чем предприятию на **** рублей. На день проверки предприятия **** прокуратурой **.**.** задолженность по заработной плате перед работниками предприятия за **.**.** года в сумме **** рублей и задолженность расчета при увольнении за **.**.** года в сумме **** рублей была погашена. На настоящее время задолженности по своевременной выплате зарплаты и расчета при увольнении работника с предприятия не имеется. Погашение задолженности по выплате заработной платы до проверки, тяжелое материальное положение предприятия - просит признать смягчающими вину обстоятельствами, а правонарушение малозначительным и отменить наказание в виде административного штрафа. Суд, выслушав представителя юридического лица ООО «Ф», прокурора, полагавшего постановление "Ч" **** от **.**.** в отношении юридического лица ООО «Ф» законным и обоснованным, так как заработная плата работникам предприятия за **.**.** года была выплачена с пропуском срока, то есть после **.**.** и расчет с уволившимися работниками в **.**.** года на **.**.** не был произведен в день увольнения, то в действиях (в бездействии) ООО «Ф» имеется нарушение ст.ст.136,140 Трудового кодекса РФ, проверив материалы административного дела, находит, что жалоба юридического лица подлежит удовлетворению: как видно из представленных бухгалтерских справок задолженность перед сотрудниками ООО «Ф» за **.**.** составляла **** рублей, расчет при увольнении за **.**.** года - **** рублей, на момент проверки **.**.** задолженность перед сотрудниками ООО «Ф» по заработной плате погашена полностью. В соответствии со ст. 4.2 КоАП РФ обстоятельством, смягчающим административную ответственность признается предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение вредных последствий административного правонарушения, устранение причиненного вреда. Как установлено в судебном заседании юридическое лицо ООО «Ф» находится в тяжелом материальном положении, на счета предприятия, имеющиеся в банках, наложен арест, только **** % денежных средств поступает предприятию на выплату заработной платы и расчетов с уволившимися работниками, что является явно недостаточным для своевременного выполнения обязательств, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ф» о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц и трудового законодательства. Кроме того, на день проверки юридического лица (**.**.**) прокуратурой задолженность по выплате заработной платы за **.**.** года была полностью погашена, на момент рассмотрения жалобы все задолженности по выплате заработной платы и задолженности по окончательным расчетам при увольнении работника с предприятия полностью погашены, то есть причиненный вред в результате несвоевременной выплаты заработной платы и расчета с уволившимися работниками полностью устранен. Указанные обстоятельства суд признает обстоятельствами смягчающими административную ответственность юридического лица ООО «Ф» и полагает возможным в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ за малозначительностью совершенного административного правонарушения освободить его от административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 ч.1 п. 3 КоАП РФ, суд Р Е Ш И Л: Восстановить срок на подачу жалобы юридическому лицу ООО «Ф» на Постановление "Ч" **** от **.**.**. Жалобу юридического лица ООО «Ф» удовлетворить. Постановление "Ч" **** от **.**.** в отношении юридического лица ООО «Ф» по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ о наложении административного штрафа в размере **** рублей – отменить и дело производством прекратить за малозначительностью, ограничившись устным замечанием. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения. Судья - О.М. Худяева