О предоставлении дополнительных дней отпуска.

Дело № 2-2063/2010 решение изготовлено

08 декабря 2010 года

п. Никель 03 декабря 2010 года

Печенгский районный суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Шимановской В.Е.,

при секретаре Барашкиной У.И.

с участием:

- истца Гаврилова Г.Н.,

- представителя ответчика, открытого акционерного общества «Кольская ГМК» Ливак Ж.В., действующей на основании доверенности № от *.*.*,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Г.Н. к открытому акционерному обществу «Кольская ГМК» о предоставлении дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Гаврилов Г.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Кольская ГМК» (далее по тексту - ОАО «Кольская ГМК») о предоставлении дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях.

В обоснование иска указал, что он работает аппаратчиком участка производства серной кислоты плавильного цеха ОАО «Кольская ГМК».

В период с 01 августа по *.*.* он находился в очередном ежегодном отпуске.

Ответчик в нарушение требований статьи 117 Трудового кодекса РФ к вышеуказанному отпуску не предоставил ему 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Ссылаясь на положения статей 391 и 393 Трудового кодекса РФ, истец просит обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск согласно статье 117 Трудового кодекса РФ в количестве 14 календарных дней.

В ходе производства по делу Гаврилов Г.Н. уточнил исковые требования, просил взыскать с ОАО «Кольская ГМК» денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, в связи с причинением ему ответчиком нравственных страданий.

В суде Гаврилов Г.Н. исковые требования поддержал частично, просил обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск по статье 117 Трудового кодекса РФ в количестве 8 календарных дней, дал пояснения аналогичные описательной части решения. Дополнил, что по коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» аппаратчикам производства серной кислоты предоставляется 14 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Поскольку ему к ежегодному отпуску в период с 01 августа по 27 сентября 2010 года работодателем предоставлено только 6 календарных дней, следовательно, 8 календарных дней ему обязаны предоставить дополнительно. Считает незаконными положения локальных актов ОАО «Кольская ГМК», согласно которым дополнительный отпуск за работу во вредных условиях рассчитывается, исходя из фактически отработанного работником времени в данных условиях. Обосновал требование о взыскании денежной компенсации морального вреда физическими страданиями из-за участия в предварительном судебном заседании после отработанной ночной смены.

Представитель ответчика Ливак Ж.В. с иском не согласилась и указала, что в 2010 году истцу был предоставлен очередной ежегодный отпуск с 01 августа по 27 сентября 2010 года в количестве 58 календарных дней, из которых: 28 дней - очередной отпуск, 24 дня - за работу в районах Крайнего Севера, 6 дней - за работу во вредных условиях. В ОАО «Кольская ГМК» расчет дополнительных отпусков производится в соответствии с утвержденными локальными актами: инструкцией о порядке предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от 05.02.2007 № 46, Приложением № 3 к Коллективному договору на 2009-2012 г.г. и стандарта предприятия от 01.02.2005 «О порядке оформления документов о предоставлении отпуска работнику». Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях Гаврилова Г.Н., как аппаратчика контактной серной кислоты, составляет 14 календарных дней. В стаж работы, дающий право на указанный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, включается время, фактически отработанное работником в этих условиях. При определении стажа работы истца, дающей право на дополнительный отпуск с 01 августа 2010 года, был принят рабочий период с 31 июля 20009 года по 31 июля 2010 года. В соответствии с утвержденной в инструкции от 05.02.2007 методикой была составлена условная справка-расчет (по состоянию на 21 июня 2010 года), согласно которой истец в вышеприведенном рабочем периоде фактически отработал во вредных условиях 164 дня, следовательно, ему полагалось 9 календарных дней дополнительного отпуска (14 к.д./249 рабочие дни в году х 164 к.д.). В указанном рабочем периоде истец имел два отпуска, 3 календарных дня ему были предоставлены к очередному отпуску с 20 октября 2009 года, а 6 календарных дней - к отпуску с 01 августа 2010 года. 14 октября 2010 года была оформлена справка-расчет (по факту), согласно которой Гаврилов отработал в указанном рабочем периоде во вредных условиях 172 календарных дня, то есть ему необходимо было предоставить дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней. Однако, в связи с тем, что отпуск за работу во вредных условиях в силу локальных актов не может предоставляться авансом, оставшийся один календарный день будет предоставлен истцу к следующему очередному отпуску.

Кроме того, считала необоснованными требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, указала, что действиями ответчика истцу не были причинены физические и нравственные страдания.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из копии трудового договора №, Гаврилов Г.Н. с *.*.* 2003 года по настоящее время работает аппаратчиком производства контактной серной кислоты <данные изъяты> сернокислотного цеха комбината «Печенганикель» ОАО «Кольская ГМК» (л.д. 113-116).

Пунктом 8.3 договора установлено, что работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе, основной - 28 дней, дополнительные: за работу в районах Крайнего Севера - 24 дня; за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, за счет прибыли ОАО «Кольская ГМК» - в соответствии с коллективным договором.

Согласно Приложениям № 3 и № 3.1 к Коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» на 2009-2010 г.г., аппаратчикам производства контактной серной кислоты установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях (ст. 117 Трудового кодекса РФ) в количестве 14 календарных дней (л.д. 117-122, 38-39).

В силу пунктов 3.3 и 3.4 Приложения № 3 к Коллективному договору (л.д. 121), стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, определяется в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ и Инструкцией «О порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Рабочий год для исчисления (предоставления) дополнительных отпусков определяется рабочим годом основного ежегодного отпуска (п. 3.4).

Пунктом 3.6 Приложения № 3 определено, что в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически работал в этих условиях не менее половины рабочего времени.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Учитывая, что в настоящее время нормативный акт по условиям предоставления дополнительных отпусков Правительством РФ не принят, в соответствии с ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ по рассматриваемому вопросу действует Инструкция «О порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Согласно п. 12 Инструкции, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Аналогичное положение содержится в п. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При таких обстоятельствах доводы истца о незаконности предоставления ему дополнительного отпуска за работу во вредных условиях пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях необоснованны.

Исходя из анализа вышеприведенных нормативно-правовых актов, в том числе локальных, дополнительный отпуск, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ, исчисляется и предоставляется работнику только за фактически отработанное время во вредных условиях.

Согласно распоряжению от 02.07.2010 №-от/10 (л.д. 35), с 01 августа 2010 года по 27 сентября 2010 года Гаврилову Г.Н. был предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 31 июля 2009 года по 30 июля 2010 года в количестве 58 календарных дней, из которых: 28 дней - основной отпуск, 24 дня - за работу в районах Крайнего Севера, 6 дней - за работу во вредных условиях.

Кроме того, истец был в отпуске с 20 октября 2009 года по 26 декабря 2009 года, в который ему были предоставлены, в том числе, 3 календарных дня за работу во вредных условиях за вышеуказанный рабочий период (л.д. 71).

Таким образом, за рабочий период (год) с 31 июля 2009 года по 30 июля 2010 года Гаврилову Г.Н. был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях по ст. 117 Трудового кодекса РФ в количестве 9 календарных дней.

Вместе с тем, судом установлено что, исходя из фактически отработанного истцом времени во вредных условиях, за данный рабочий период ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск по ст. 117 Трудового кодекса РФ в количестве 10 календарных дней.

Данный вывод суда не оспаривался представителем ответчика и подтверждается справкой-расчетом дополнительного отпуска (л.д. 48), согласно которой с 31 июля 2009 года по 30 июля 2010 года Гаврилов Г.Н. отработал во вредных условиях 172 календарных дня и имеет право на дополнительный отпуск в количестве 10 календарных дней.

В соответствии с п. 4.2 Инструкции «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденной распоряжением ОАО «Кольская ГМК» от 05.02.2007 № 46, продолжительность дополнительного отпуск за работу во вредных условиях труда исчисляется в календарных днях в соответствии с методикой, определенной настоящей Инструкцией.

В разделе 5 содержится методика расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условия труда.

Применив формулу, указанную в методике, количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые должны быть предоставлены истцу в рассматриваемый рабочий период также составляет 10 календарных дней (14 к.д. (полный дополнительный отпуск аппаратчикам) / 249 дней (число рабочих дней в году) х 172 к.д. (фактически отработанных истцом).

В силу п. 4.3 приведенной Инструкции, дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску и отпуску за работу в районах Крайнего Севера, и предоставляется в пределах текущего рабочего года работника.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению и ответчик обязан предоставить ему один календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Ссылка представителя ответчика о том, что один календарный день дополнительного отпуска будет предоставлен истцу в следующий ежегодный отпуск, не могут быть приняты судом во внимание.

Как следует из пунктов 6.2 и 6.3 Инструкции «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденной распоряжением ОАО «Кольская ГМК» от 05.02.2007 № 46 (л.д. 31), расчет ожидаемой продолжительности дополнительного отпуска производится на дату начала планируемого отпуска в следующем календарном году, исходя из прогнозируемого в полном объеме стажа работы во вредных условиях. При предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков продолжительность дополнительного отпуска подлежит корректировке с учетом фактической работы работника во вредных условиях труда и периодов, подлежащих исключению из стажа работы, дающего право на такой отпуск.

Судом установлено и представителем ответчика не оспаривалось право истца на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за рабочий период с 31 июля 2009 года по 30 июля 2010 года в количестве 10 календарных дней, исходя из 172 календарных дней, отработанных им в таких условиях, следовательно, продолжить дополнительного отпуска подлежит корректировке.

Требование Гаврилова Г.Н. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, которое обосновано физическими страданиями из-за участия в предварительном судебном заседании после ночной рабочей смены, удовлетворению не подлежит, поскольку он самостоятельно избрал способ защиты своего нарушенного права путем обращения в суд с данным иском.

Кроме того, суд принимает во внимание позицию ответчика, который не оспаривал право истца на предоставление дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней, а также реализацию данного права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд с требованием неимущественного характера должен был оплатить госпошлину 200 рублей (подп. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Учитывая, что требования Гаврилова Г.Н. удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 100 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гаврилова Г.Н. к открытому акционерному обществу «Кольская ГМК» о предоставлении дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать открытое акционерное общество «Кольская ГМК» предоставить Гаврилову Г.Н. один календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с открытого акционерного общества «Кольская ГМК» в доход муниципального образования Печенгский муниципальный район Мурманской области государственную пошлину в сумме 100 (сто) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд в течение десяти дней с момента изготовления в окончательной форме.

Судья В.Е. Шимановская