Дело № 2-2095-2010                                        
              

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный                                                                     11 ноября 2010 г.

                       Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Калюжной И.Н.,

при секретаре Богдановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербатюка Р.Б. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, и процентов за пользование чужими средствами,

       установил:

Щербатюк Р.Б. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что он работал у ответчика по трудовому договору в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. С 09 сентября 2010 года он уволен по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса. РФ. В нарушение трудового законодательства заработная плата за август 2010 года в размере 4420 руб. 13 коп., заработная плата за сентябрь 2010 года в размере 48530 руб. 16 коп., выходное пособие в размере 31907 руб. 70 коп., дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 39504 руб. 78 коп., в день увольнения ему не была выплачена. Указанные суммы, а также процент за пользование чужими денежными средствами, он просит взыскать с ответчика.     

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки, 03 апреля 2004 года Щербатюк Р.Б. принят в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» на должность электромонтера по ремонту и эксплуатации электрооборудования 5 тарифного разряда, 09 сентября 2010 года уволен в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ. (л.д.4-8).

Из копии трудового договора следует, что 03 апреля 2006 года между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Щербатюком Р.Б. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности электромонтера по ремонту и эксплуатации электрооборудо-вания, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. (л.д.9)

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Такие же правила определены и коллективным договором ФГУ «Печенгская КЭЧ района».

Согласно пункту 6.15 коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии приказа № 889 от 09 сентября 2010 следует, что с Щербатюком Р. Б. прекращен трудовой договор и 09 сентября 2010 года он уволен, в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ. (л.д.10)

Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который обязаны произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, выплата всех причитающихся при увольнении сумм Щербатюку Р.Б. должна быть произведена в день увольнения, то есть 09 сентября 2010 года.

Из представленной истцом справки (л.д. 11) следует, что задолжен-ность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по заработной плате по состоянию на 14 сентября 2010 года составляет: заработная плата за август 2010 года в размере 4420 руб. 13 коп., заработная плата за сентябрь 2010 года в размере 48530 руб. 16 коп., выходное пособие в размере 31907 руб. 70 коп., дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 39504 руб. 78 коп., всего 124362 руб. 77 коп.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате была выплачена Щербатюку Р.Б., ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку положенные Щербатюку Р.Б. денежные суммы не выплачены, суд приходит к выводу, что в пользу Щербатюка Р.Б. подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) в сумме 2184 руб. 64 коп., согласно следующему расчету:

Таким образом, с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в пользу Щербатюка Р.Б. подлежат следующие суммы: невыплаченные при увольнении денежные суммы- 124362 руб. 77 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении - 2184 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:               

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Печенгский район в сумме 3730 руб. 95 коп.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

         Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Щербатюка Р.Б., *.*.* года рождения, начисленные, но не выплаченные денежные средства в сумме 124362 руб. 77 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат в сумме 2184руб. 64 коп., всего - 126547 (сто двадцать шесть тысяч пятьсот сорок семь) руб. 41 коп.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгс-кая квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 3730(три тысячи семьсот тридцать) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд.

Судья:                                                             И.Н. Калюжная