Дело № 2-2148-2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Заполярный 06 декабря 2010 г. Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Калюжной И.Н., при секретаре Богдановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьева П.В. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, установил: Лаврентьев П.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что с 29 ноября 1993 года он работал у ответчика по трудовому договору в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 07 октября 2010 года он уволен по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 23416 руб. 00 коп., выходное пособие при увольнении в размере 40645 руб. 41 коп., дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 14225 руб. 89 коп., ему в день увольнения, выплачена не была. Указанные суммы он просит взыскать с ответчика. В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без его участия. Представитель ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствии представителя, с исковыми требованиями Лаврентьева П.В. согласился. Дело рассмотрено в отсутствии сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Как следует из копии трудовой книжки 29 ноября 1993 года Лаврентьев П.В. принят в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» на должность электромонтера по обслуживанию воздушных линий, с 01 мая 1999 года - переведен на должность электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий, с 01 июня 2000 года - на должность мастера РЭС 1 -го участка, с 10 августа 2010 года - на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 06 октября 2010 года уволен, в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ (л. д. 4-5) Из копии трудового договора от 13 августа 2008 года следует, что между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Лаврентьевым П.В. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности мастера, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.(л.д. 6-8). Пункт 3.4. раздела 3 трудового договора устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Пунктом 6.6. раздела 6 трудового договора установлено, что работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Данные обязанности работодателя установлены также разделом VI коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района», принятого 28 ноября 2008 года, со сроком действия -3 года. Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из копии приказа № от 30 сентября 2010 года следует, что с Лаврентьевым П.В. прекращен трудовой договор и 06 октября 2010 года он уволен, в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ. (л.д.9) Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который работодатель обязан произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, выплата всех причитающихся денежных средств Лаврентьеву П.В. должна быть произведена не позднее 06 октября 2010 года. Согласно пункту 6.15 раздела VI коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из представленной истцом справки следует, что задолженность ФГУ «Печенгская КЭЧ района», по состоянию на 06 октября 2010 года, составляет: единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в сумме 23416 руб. 00 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 40645 руб. 41 коп., дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в сумме 14225 руб. 89 коп., всего- 78287 руб. 30 коп. Доказательств того, что задолженность была выплачена Лаврентьеву П.В., ответчиком не представлено, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм, подлежат увольнению В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей. Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Печенгский район мурманской области в сумме 2548 руб. 62 коп. Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Иск Лаврентьева П.В. удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Лаврентьева П.В., *.*.* года рождения, начисленные, но не выплаченные денежные средства: единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в сумме 23416 руб. 00 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 40645 руб. 41 коп., дополнительную компенсацию в сумме 14225 руб. 89 коп., всего- 78287 (семьдесят восемь тысяч двести восемьдесят семь) руб. 30 коп Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципаль-ного образования Печенгский район Мурманской области государствен-ную пошлину в сумме 2548 (две тысячи пятьсот сорок восемь) руб. 62 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд. Судья: И.Н. Калюжная