Дело № 2-2226-2010                                        
              

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный                                                                     30 ноября 2010 года

                       Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Калюжной И.Н.,

при секретаре Богдановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулеша Е.В. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, денежной компенсации морального вреда и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат,

       установил:

Кулеша Е.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что с 14 июня 1994 года она работала у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты>. С 19 октября 2010 года она уволена по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства расчет при увольнении в сумме 33758 руб. 89 коп. и выходное пособие в размере 21501 руб. 65 коп., всего - 55260 руб. 54 коп., в день увольнения ей выплачены не была. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. и процент за несвоевременную выплату ей расчета.

В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в представленных возражениях не согласился с требованиями истца в части взыскания возмещения морального вреда в размере 20000 руб., считая, что истребуемая истцом сумма несоизмерима с перенесенными переживаниями, просит снизить размер компенсации до разумных пределов, в размере 1000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Исследовав представленные истцом документы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из копии трудовой книжки Кулеша Е.В., с 14 июня 1994 года по 19 октября 2010 года она работала в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в должностях оператора на отстойниках, оператора хлораторных установок, лаборанта (л.д.6-7).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из копии трудового договора № от 16.11.2009 года следует, что между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Кулеша Е.В. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности оператора на отстойниках с вредными условиями труда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.(л.д.8-10).

Пункт 3.4. раздела 3 трудового договора устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Пунктом 6.6. раздела 6 трудового договора установлено, что работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данные обязанности работодателя закреплены также в коллективном договоре, заключенном на 2008-2011 годы между представителем работодателя и представителем трудового коллектива - председателя Совета трудового коллектива

Пункт 6.15. раздела VI коллективного договора устанавливает, что при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из копии приказа № от 19 октября 2010 года следует, что с Кулеша Е.В. прекращен трудовой договор и 19 октября 2010 года она уволена в связи с сокращением штата, согласно п. 2 ст.81 ТК РФ. (л. д.11)

Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который обязаны произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, выплата всех причитающихся Кулеша Е.В. сумм должна быть произведена не позднее 19 октября 2010 года.

Из представленных истицей справок следует, что задолженность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по невыплаченным Кулеша Е.В. суммам, по состоянию на 25 октября 2010 года составляет 55260 руб. 54 коп., в том числе, заработная плата за октябрь 2010 года - 33758 руб. 89 коп., выходное пособие при увольнении при сокращении штата в размере 21501 руб. 65 коп.(л.д. 12,13).

Доказательств того, что задолженность по заработной плате и выходному пособию была выплачена Кулеша Е.В., ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты предусмотрена также п.6.8 коллективного договора.

Поскольку начисленные денежные суммы Кулеша Е.В. не были выплачены, суд приходит к выводу, что в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выходного пособия, начиная с 20 октября 2010 года по день рассмотрения дела в суде - 30 ноября 2010 года, согласно следующему расчету:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержка выплаты заработной платы и выходного пособия причинила истице нравственные страдания, поскольку данные выплаты гарантированы государством и прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, истица вправе была рассчитывать на получение указанных выплат при увольнении, однако ответчиком полный расчет с ней произведен не был. Исходя из изложенного, суд считает, что ответчиком должна быть выплачена истице денежная компенсация морального вреда. Данную компенсацию морального вреда суд определяет, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 2000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

          В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Из указанных норм Закона следует, что государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района», поскольку Кулеша Е.В. обратилась в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в связи с чем, она освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

Размер государственной пошлины при подаче исковых заявлений в суды общей юрисдикции, исчисляется в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ и составляет при цене иска от 20001 рубля до 100000 руб. - 800 руб. + 3 % суммы, превышающей 20000 руб., и в соответствии с подп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ -при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера- для физических лиц - 200 рублей.

Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственная пошлина в сумме 2075 руб. 80 коп.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 103, ст.ст.194-198 Гражданского - процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск Кулеша Е.В. удовлетворить частично.

         Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Кулеша Е.В. *.*.* года рождения, уроженки <адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь 2010 года в сумме 33758 руб. 89 коп., выходное пособие при увольнении при сокращении штата в сумме 21501 руб. 65 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в сумме 599 руб. 57 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего - 57860 (пятьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят) руб. 11 коп.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 2075 (две тысячи семьдесят пять) руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд.

Судья:                                                        И.Н. Калюжная