Дело № 2-2220-2010                                        
              

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный                                                                     30 ноября 2010 года

                       Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Калюжной И.Н.,

при секретаре Богдановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевцова В.А. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно, денежной компенсации морального вреда и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат,

       установил:

Шевцов В.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что с 04 апреля 2009 года он работал у ответчика по трудовому договору в должности мастера 3 участка. С 15 сентября 2010 года он уволен по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 19261 руб. 34 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19129 руб. 83 коп., выходное пособие при увольнении в размере 31452 руб.13 коп., всего- 69843 руб.30 коп., в день увольнения, ему выплачена не была. Кроме того, он обратился к ответчику об оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 11506 руб. 30 коп., однако оплата проездных билетов ему не была произведена. Просит взыскать с ответчика в его пользу вышеперечисленные суммы, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, процент за несвоевременную выплату денежных сумм, начиная с 17 сентября 2010 года, а также расходы, связанные с оказанием ему юридической помощи в сумме 2000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в представленных возражениях не согласился с требованиями истца в части взыскания морального вреда, считая, что истребуемая истцом сумма -20000 рублей, несоизмерима с перенесенными переживаниями, просит снизить размер компенсации до разумных пределов в размере 1000 рублей.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Исследовав представленные истцом документы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из копии трудовой книжки Шевцова В.А., с 01 апреля 2009 года по 15 сентября 2010 года он работал в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в должности мастера 3 участка РЭС, 15 сентября 2010 года уволен в связи с сокращением штата, по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. (л.д. 5-6).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из копии трудового договора № от 01.04.2009 года (л.д. 7-11) следует, что между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Шевцовым В.А. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности мастера 3 участка (обслуживание электроустановок военных городков), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пункт 3.4. раздела 3 трудового договора устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Пунктом 6.6. раздела 6 трудового договора установлено, что работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.

Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Данная обязанность работодателя закреплена также в коллективном договоре, заключенном на 2008-2011 годы между представителем работодателя и представителем трудового коллектива - председателя Совета трудового коллектива

Из копии приказа № от 09 сентября 2010 года следует, что трудовой договор с Шевцовым В.А. прекращен, и 15 сентября 2010 года он уволен в связи с сокращением штата, согласно по п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.22).

Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который обязаны произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, оплата заработной платы и других выплат Шевцову В.А. должна быть произведена не позднее 15 сентября 2010 года.

Согласно пункту 6.15 раздела VI коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района» выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной истцом справки следует, что задолженность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по невыплаченным Шевцову В.А. суммам по состоянию на 21 сентября 2010 года составляет: единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 19261 руб. 34 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19129 руб. 83 коп., выходное пособие при увольнении в размере 31452 руб. 13 коп., всего - 69843 руб. 30 коп. (л.д.15)

Так как задолженность до настоящего времени не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Пункт 4.14. раздела IV коллективного договора устанавливает, что работникам ФГУ «Печенгская КЭЧ района» производится один раз в два года оплата проезда к месту использования отпуск и обратно, а также стоимости провоза багажа весом до 30 килограмм.

Согласно отпускному билету Шевцову В.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 июля по 15 сентября 2010 года, сроком на 52 календарных дня, с пребыванием в г.Днепропетровск Украинской республики. Из отметок в отпускном билете следует, что Шевцов В.А. находился в отпуске в г. Днепропетровск (л.д. 13).

Из представленных истцом документов следует, что Швецов В.А. следовал к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом по маршруту Мурманск - Синельниково, Мелитополь - Мурманск, им были приобретены проездные документы на общую сумму 16022 руб. 50 коп. (л.д. 14).

Согласно п.10 указанных Правил.... в случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.

Из представленной истцом справки (л.д. 14) следует, что ближайшей железнодорожной станцией к месту пересечения границы РФ, является ст. Белгород, стоимость проезда до которой от ст.Мурманск и обратно составляет 11506 руб. 30 коп. Следовательно, взысканию подлежит указанная сумма.

Таким образом, с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в пользу Шевцова В.А. подлежат взысканию следующие суммы: единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в сумме 19261 руб. 34 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19129 руб. 83 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 31452 руб.13 коп., оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 11506 руб. 30 коп., всего- 81349 руб. 60 коп.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты предусмотрена также п.6.8 коллективного договора.

Поскольку положенные Шевцову В.А. денежные суммы не были выплачены, суд приходит к выводу, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выходного пособия, начиная с 16 сентября 2010 года по день рассмотрения дела в суде - 30 ноября 2010 года, согласно следующему расчету:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержка выплаты заработной платы и выходного пособия причинила истцу нравственные страдания, поскольку данные выплаты гарантированы государством и прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, истец вправе был рассчитывать на получение указанных выплат при увольнении, однако ответчиком полный расчет с ним произведен не был. Исходя из изложенного, суд считает, что ответчиком должна быть выплачена истцу денежная компенсация морального вреда. Данную компенсацию морального вреда суд определяет, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 2000 руб.

Согласно ст.15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Истцом представлена квитанция № об оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 2000 руб. Данные расходы суд признает убытками, подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей; и в соответствии с подп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ -при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера- для физических лиц - 200 рублей.

Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственная пошлина в сумме 2948 руб. 40 коп.

         Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского - процессуального кодекса РФ, суд

решил:

иск Шевцова В.А. удовлетворить частично.

         Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Шевцова В.А. *.*.* года рождения, уроженца <адрес>, начисленные, но не выплаченные денежные средства: единовременное денежное вознаграж-дение по итогам работы за 2010 год в сумме 19261 руб. 34 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19129 руб. 83 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 31452 руб.13 коп., расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в сумме 11506 руб. 30 коп., убытки в сумме 2000 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в сумме 1597 руб. 14_коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., всего в сумме 86946 (восемьдесят шесть тысяч девятьсот сорок шесть) руб. 74 коп.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 2948 (две тысячи девятьсот сорок восемь) руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд.

Судья:                                                                  И.Н. Калюжная