изготовлено 13 декабря 2010 года

именем Российской Федерации

09 декабря 2010 года                                                                         г. Заполярный                                                                

Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Бодунова П.И.,

при секретаре Богдановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурцевой О.М. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия,

у с т а н о в и л:

Бурцева О.М. обратилась в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия.

В обоснование иска указала, что она работала у ответчика на основании трудового договора в должности машиниста насосных установок. 19 октября 2010 года она была уволена в связи с сокращением штата.

На день увольнения ответчиком ей не были выплачены заработная плата за период с августа по октябрь 2010 года, выходное пособие при увольнении в общей сумме 56187 рублей 22 копейки.

Ссылаясь на положения статьи 140 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика приведенную сумму.

Истица Бурцева О.М. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного разбирательства, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из копий трудового договора № от 24 апреля 2009 года, заключенного между Бурцевой О.М. и ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д.5-7), трудовой книжки (л.д. 9-10), с 04 мая 2009 года по 19 октября 2010 года Бурцева О.М. работала в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в должности <данные изъяты>, а затем - <данные изъяты>.

В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из приказа № от 19.10.2010 г. (л.д.8), Бурцева О.М. 19 октября 2010 года уволена из ФГУ «Печенгская КЭЧ района», в связи с сокращением штата, т.е. в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки № от 25.10.2010 г. ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д. 4), задолженность последнего перед Бурцевой О.М. по состоянию на 25 октября 2010 года составляет 56187 рублей 22 копейки, из которых заработная плата за август 2010 года - 1869 рублей 92 копейки, за сентябрь - 13970 рублей 91 копейка, за октябрь - 22873 рубля 99 копеек, выходное пособие при увольнении по сокращению штата - 17472 рубля 40 копеек.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, на основании приведенных правовых норм требования истицы о взыскании заработной платы за сентябрь - октябрь 2010 года, а также выходного пособия при увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования Бурцевой О.М. вытекают из трудовых правоотношений, она подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

исковые требования Бурцевой О.М. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Бурцевой О.М. невыплаченную заработную плату за период с августа по октябрь 2010 года в сумме 38714 рублей 82 копейки, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в сумме 17472 рубля 40 копеек, а всего - 56187 (пятьдесят шесть тысяч сто восемьдесят семь) рублей 22 копейки.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 1885 (одну тысячу восемьсот восемьдесят пять) рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд <адрес> в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья       П.И. Бодунов