изготовлено 14 декабря 2010 года

именем Российской Федерации

13 декабря 2010 года                                                                         г. Заполярный                                                                

Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Бодунова П.И.,

при секретаре Капустиной Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурцева В.В. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия,

у с т а н о в и л:

Бурцев В.В. обратился в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении.

В обоснование иска указала, что он работал у ответчика на основании трудового договора в должности оператора бактерицидных установок. 20 октября 2010 года он был уволен в связи с сокращением штата.

На день увольнения ответчиком ему не были выплачены заработная плата за октябрь 2010 года, выходное пособие при увольнении в общей сумме 85732р. 15к.

Ссылаясь на положения статьи 140 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика приведенную сумму.

Истец Бурцев В.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из копий трудового договора от 17 ноября 2003 года, заключенного между Бурцевым В.В. и ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д.5), трудовой книжки (л.д.7-8), с 17 ноября 2003 года Бурцев В.В. принят на работу в ФГУ «Печенгская КЭЧ района», сначала на должность штукатура-маляра, а затем на должность оператора бактерицидных установок.

сосных установок.

В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из приказа № от 19 октября 2010 года (л.д.6), Бурцев В.В. 20 октября 2010 года уволен из ФГУ «Печенгская КЭЧ района», в связи с сокращением штата, т.е. в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки № от 03 ноября 2010 года (л.д.4), ФГУ «Печенгская КЭЧ района», задолженность ответчика перед Бурцевым В.В. по состоянию на 03 ноября 2010 года составляет 85732р.15к., из которых заработная плата за октябрь 2010 года - 67225р.36к., выходное пособие при увольнении по сокращению штата - 18506р.79к.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, на основании приведенных правовых норм требования истицы о взыскании заработной платы за октябрь 2010 года, а также выходного пособия при увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования Бурцева В.В.. вытекают из трудовых правоотношений, он подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

исковые требования Бурцева В.В. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Бурцева В.В. невыплаченную заработную плату за октябрь 2010 года в сумме 67225 рублей 36 копеек и выходное пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, в сумме 18506 рублей 79 копеек, а всего - 85732 (восемьдесят пять тысяч семьсот тридцать два) рубля 15 копеек.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 2771 (две тысячи семьсот семьдесят один) рубль 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья       П.И. Бодунов