изготовлено 20 декабря 2010 года именем Российской Федерации 16 декабря 2010 года г. Заполярный Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Бодунова П.И., при секретаре Богдановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кичея В.М. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 26280 рублей 48 копеек, процентов, денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, юридических расходов в размере 2000 рублей, у с т а н о в и л: Кичей В.М. обратился в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 26280 руб. 48 коп.; процентов, вследствие нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки; денежной компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, так как несвоевременная выплата зарплаты ответчиком сделала невозможным достойное существование его самого и его семьи; просит взыскать юридические расходы в сумме 2000 рублей. Истец Кичей В.М. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом. В возражениях на иск И.О. начальника ФГУ «Печенгская КЭЧ района» с иском о взыскании заработной платы согласен, однако не согласен суммой процентов, полагая, что размер денежной компенсации за каждый день просрочки с учетом 1/300 ставки рефинансирования будет составлять 6.79р., а не, как указал истец - 7.88р. Точка отсчета за задержку зарплаты должна быть указана за август - с 15 сентября, а за сентябрь - с 15 октября 2010 года. Полагает, что денежная компенсация морального вреда должна быть снижена до 100 рублей, так как, заявленная истцом сумма 10000 рублей несоизмерима с перенесенными им нравственными переживаниями. Дело рассмотрено в отсутствие сторон. Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Как видно из копий трудового договора № от 07 апреля 2008 года, заключенного между Кичем В.М. и ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д.4-8), трудовой книжки (л.д.10), с 08 апреля 2008 года Кичей В.М. принят на работу в качестве <данные изъяты> и продолжает работать в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в этой должности. В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 6.7 Коллективного договора, заключенного между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» и Советом трудового коллектива (л.д.16-37, оплата труда работников производится два раза в месяц; непосредственно заработная плата выплачивается с 5 по 15 число каждого месяца, а аванс - с 20 по 25 числа каждого месяца; работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты. Согласно справки № от 13 октября 2010 года ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д. 9), задолженность по заработной плате последнего перед кичем В.М. по состоянию на 13 октября 2010 года составляет: август 2010 года - <данные изъяты>.; сентябрь 2010 года - 25139р.13к., а всего - 26280р.48к. При таких обстоятельствах, на основании приведенных правовых норм требования истца о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2010 года, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. По мнению суда подлежат удовлетворению в полном объеме требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты, так как со стороны ответчика имеет место начисленная, но невыплаченная своевременно зарплата. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты. Истец Кичей В.М. в заявлении просит взыскать проценты, начиная с 21 сентября 2010 года по день рассмотрения дела судом. Ставка рефинансирования на день подачи иска составляет 7.75% годовых, следовательно, 1/300 от данной ставки будет равна 0.0258% за каждый день просрочки. По мнению суда, истцом необоснованно «округлена» 1/300 ставки рефинансирования от 0.0258% до 0.3%., поэтому в этой части ему в иске должно быть отказано. За августа 2010 года истцу заработная плата должна быть выплачена, согласно условиям коллективного договора (п.6.7), не позднее 15 числа месяца, то есть - 15 сентября 2010 года, а за сентябрь 2010 года - не позднее 15 октября 2010 года, следовательно, от указанных дат следует отсчитывать дни просрочки. При таких обстоятельствах согласиться с доводами истца о начальной дате отсчета дней просрочки, 21 сентября 2010 года, будет неправильным, поэтому в этой части ему также должно быть отказано. Расчет: Зарплата за август 2010 года - 1141р.35к. х 0.0258% х 30 дней просрочки (с 15 сентября до 15 октября 2010 года) = 8р.83к. Зарплата за август и сентябрь 2010 года - 26280р.48к. х 0.0258% х 63 дня просрочки с 15 октября по 16 декабря 2010 года = 427р.16к., а всего - 435р.99к. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Также, суд считает, что, в соответствии со ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Ответчик длительный период времени не выплачивает заработную плату, чем ставит истца и его семью в затруднительное материальное положение, делает невозможным достойное их существование, что привело к нравственным страданиям истца и его членов семьи. Вместе с тем суд полагает, что заявленная истцом сумма денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей явно завышена. Суд полагает, что с учетом обстоятельств дела, с учетом принципов разумности и справедливости, в пользу истца должная быть взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей, в остальной части иска по взысканию денежной компенсации морального вреда истцу должно быть отказано. Суд полагает, что, в соответствии со ст.94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы, связанные с составлением адвокатом (представителем) искового заявления в сумме 2000 рублей. Квитанция о понесенных истцом расходах в сумме 2000 рублей приложена к материалам дела (л.д.11). Суд полагает, что взыскиваемая сумма (2000р.) является разумной, так как составлялось исковое заявление по трудовому правоотношению, где требовался расчет суммы процентов, обоснование требуемых сумм. В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поскольку исковые требования Кичея В.М. вытекают из трудовых правоотношений, он подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины при подаче иска. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по Общая сумма материального ущерба составляет сумму 28716р.47к. (26280р.48к. + 435р.99к. + 2000р.). Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд исковые требования Кичея В.М. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Кичея В.М. невыплаченную заработную плату за период с августа по сентябрь 2010 года в сумме 26280 рублей 48 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы с учетом просрочки по 16 декабря 2010 года включительно в сумме 435 рублей 99 копеек; юридические расходы, связанные с составлением искового заявления в сумме 2000 рублей; денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 31 716 (тридцать одну тысячу семьсот шестнадцать) рублей 47 копеек, в остальной части иска Кичею В.М. отказать. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 1261 (одну тысячу шестьдесят один) рубль 49 копеек. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня его оглашения. Судья П.И. Бодунов
делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при
подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего
оценке, при цене иска: от 20001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей
плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального
образования Печенгский район Мурманской области в сумме 1061р.49к. (28716р. 47к. - 20000р.= 8716р.47к. х 3% + 800р.) и по требованию истца о взыскании денежной компенсации морального вреда госпошлина госпошлина, в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ во взаимосвязи с положения п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, подлежит взысканию в размере 200 рублей, а всего 1261р.49к.