изготовлено 20 декабря 2010 года

именем Российской Федерации

16 декабря 2010 года                                                                         г. Заполярный                                                                

Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Бодунова П.И.,

при секретаре Богдановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшенина С.Б. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращению штата,

у с т а н о в и л:

Горшенин С.Б. обратился в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании выходного пособия.

В обоснование иска указал, что он работал у ответчика на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. 15 октября 2010 года он уволен в связи с сокращением штата.

На день увольнения ответчиком ему не было выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штата в сумме 15281р.12к.

Ссылаясь на положения статьи 140 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика приведенную сумму.

Истец Горшенин С.Б. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель ответчика ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из копий трудового договора № от 14 июля 2009 года, заключенного между Горшениным С.Б. и ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д.4-9), трудовой книжки (л.д.15), после службы в ВС РФ, 14 июля 2009 года принят на работу в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в должности <данные изъяты>, а затем - <данные изъяты>. 15 октября 2010 года, согласно копии приказа № от 22 сентября 2010 года, Горшенин С.Б. уволен из ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по сокращению штата (л.д.10).

В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справки № от 08 ноября 2010 года ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д. 16), задолженность последнего перед Горшениным С.Б. в виде выходного пособия за период с 16 октября по 15 ноября 2010 года по состоянию на 15 октября 2010 года составляет 15281р.12к.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, на основании приведенных правовых норм требования истца о взыскании выходного пособия при увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования Горшенина С.Б. вытекают из трудовых правоотношений, он подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п/п. 1 п.1 ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей - 4% цены иска, но не менее 400 рублей, поэтому с ответчика должна быть взыскана госпошлина в размере 611рублей 24 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

исковые требования Горшенина С.Б. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Горшенина С.Б. невыплаченное выходное пособие при увольнении по сокращении штата в сумме 15281 (пятнадцать тысяч двести восемьдесят один) рубль 12 копеек.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 611 (шестьсот одиннадцать) рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья       П.И. Бодунов