Дело № 2-2290-2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Заполярный 09 декабря 2010 г. Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Калюжной И.Н., при секретаре Богдановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силаевой В.А. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, установил: Силаева В.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что с 15 декабря 1997 года она работала у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты>. С 19 октября 2010 года она уволена по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства, заработная плата за октябрь 2010 года в размере 29532 руб. 08 коп. и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере 19696 руб. 74 коп., ей в день увольнения не была выплачена. Указанные суммы она просит взыскать с ответчика. В судебное заседание истица не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия. Представитель ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, возражений на иск не представил. Дело рассмотрено в отсутствии сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Как следует из копии трудовой книжки, 15 декабря 1997 года Силаева В.А. принята на работу в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» на должность <данные изъяты>, 19 октября 2010 года она была уволена в связи с сокращением штата, согласно п.2 ст.81ТК РФ (л.д.4-5). Из копии трудового договора № от 16.11.2009 года следует, что между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Силаевой В.А. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности оператора хлораторных установок с вредными условиями труда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д.6-8). Пункт 3.4. раздела 3 трудового договора устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Пунктом 6.6. раздела 6 трудового договора установлено, что работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно пункту 6.15 раздела VI коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из копии приказа № от 19 октября 2010 года следует, что с Силаевой В.А. прекращен трудовой договор и 19 октября 2010 года она была уволена, в связи с сокращением штата, согласно п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.9). Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который работодатель обязан произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, выплата всех сумм Силаевой В.А. должна быть произведена не позднее 19 октября 2010 года. Из представленной справки следует, что задолженность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по состоянию на 03 ноября 2010 года составляет: заработная плата за октябрь 2010 года в сумме 29532 руб. 08 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению штата в сумме 19696 руб. 74 коп., всего - 49228 руб. 82 коп. (л.д.10). Доказательств того, что задолженность по заработной плате и выходному пособию была выплачена Силаевой В.А., ответчиком не представлено, в связи с чем, ее исковые требования о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установлен-ным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей. Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Печенгский район в сумме 1676 руб. 86 коп. Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского - процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Силаевой В.А. удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Силаевой В.А., *.*.* года рождения, уроженки <адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь 2010 года в сумме 29532 руб. 08 коп., выходное пособие в сумме 19696 руб. 74 коп., всего - 49228 (сорок девять тысяч двести двадцать восемь) руб. 82 коп Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 1676 (одна тысяча шестьсот семьдесят шесть) руб. 86 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд. Судья: И.Н. Калюжная