изготовлено 31декабря 2010 года

именем Российской Федерации

28 декабря 2010 года                                                                         г. Заполярный                                                                

Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Бодунова П.И.,

при секретаре Лыфарь Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дундуковой И.М. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия,

у с т а н о в и л:

Дундукова И.М. обратилась в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия.

В обоснование иска указала, что она работала у ответчика на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. 19 октября 2010 года она была уволена в связи с сокращением штата.

На день увольнения ответчиком ей не были выплачены заработная плата за период с августа по октябрь 2010 года, выходное пособие при увольнении в общей сумме 50502р.10к.

Ссылаясь на положения статьи 140 Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика приведенную сумму.

Истица Дундукова И.М. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного разбирательства, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из копий трудового договора от 2009 года, заключенного между Дундуковой И.М. и ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д.4), трудовой книжки (л.д.5-6), с 01 июня 2009 года по 19 октября 2010 года Дундукова И.М. работала в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из приказа № от 19.10.2010 г. (л.д.15), Дундукова И.М. 19 октября 2010 года уволена из ФГУ «Печенгская КЭЧ района», в связи с сокращением штата, т.е. в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справки № от 25.10.2010 г. ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д. 3), задолженность последнего перед Дундуковой И.М. по состоянию на 25 октября 2010 года составляет 50502р.10к., из которых заработная плата за август 2010 года - 1105р.32к.; за сентябрь - 12893р.95к.; за октябрь - 19483р.00к., выходное пособие при увольнении по сокращению штата - 117019р.83к.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При таких обстоятельствах, на основании приведенных правовых норм требования истицы о взыскании заработной платы за сентябрь - октябрь 2010 года, а также выходного пособия при увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования истицы вытекают из трудовых правоотношений, она подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п/п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800руб. плюс 3% суммы, превышающей 20000 руб., поэтому с ответчика должна быть взыскана госпошлина в сумме        50502р.10к. - 20000р.= 30502р.10к. х 3% = 915р.06к. + 800р. = 1715р.06к.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

исковые требования Дундцковой И.М. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Дундуковой И.М. невыплаченную заработную плату за период с августа по октябрь 2010 года в сумме 33482 рублей 27 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в сумме 17019 рублей 83 копейки, а всего - 50502 (пятьдесят тысяч пятьсот два) рубля 10 копеек.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 1715 (одну тысячу семьсот пятнадцать) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья       П.И. Бодунов