изготовлено 27 декабря 2010 года

именем Российской Федерации

23 декабря 2010 года                                                                         г. Заполярный                                                                

Печенгский районный суд Мурманской области

в составе:

председательствующего судьи Бодунова П.И.,

при секретаре Польниковой А.С.,

с участием

представителя военного прокурора гарнизона Заозерск - помощника военного прокурора Радунцева М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора гарнизона Заозерск в интересах Кисленко В.С. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия,

у с т а н о в и л:

Военный прокурор гарнизона Заозерск в интересах Кисленко В.С. обратился в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании невыплаченной заработной платы и выходного пособия.

В обоснование иска указал, что истица работала у ответчика на основании трудового договора. 19 октября 2010 года она была уволена в связи с сокращением штата.

На день увольнения ответчиком истице не были выплачены заработная плата за период с августа по октябрь 2010 года, выходное пособие при увольнении по сокращению штата, в общей сумме 64091р.79к.

Ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истицы приведенную сумму.

В судебном заседании помощник военного прокурора Радунцев М.И. исковые требования поддержал в полном объеме.

Истица Кисленко В.С. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного разбирательства. В ходатайстве просила рассмотреть дело без ее участия, иск поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав представителя военного прокурора гарнизона Заозерск, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как видно из копии трудовой книжки (л.д.6-12), копии трудового договора (14-15), с 2009 года по 19 октября 2010 года Кисленко В.С. работала в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в должности <данные изъяты>. На основании приказа № от 19 октября 2010 года, с 19 октября 2010 года она уволена, в связи с сокращением штата.

В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзаца 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке № от 25.10.2010 г. ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (л.д.16), задолженность последнего перед Кисленко В.С. по состоянию на 25 октября 2010 года составляет: заработная плата: за август 2010 года - 936р.50к.; за сентябрь 2010 года - 13936р.50к.; за октябрь - 31207р.32к.; выходное пособие - 18011р.47к., а всего задолженность составила сумму 64091р.79к.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.6.7 Коллективного договора, заключенного между ответчиком и Советом трудового коллектива, заработная плата производится два раза в месяц: непосредственно заработная плата выплачивается в период с 5 по 15 число каждого месяца, а аванс - с 20 по 25 число каждого месяца.

При таких обстоятельствах, на основании приведенных правовых норм требования истицы о взыскании заработной платы за сентябрь - октябрь 2010 года, а также выходного пособия при увольнении являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Военный прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п/п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей - 800руб. плюс 3% суммы, превышающей 20000 руб., поэтому с ответчика должна быть взыскана госпошлина в сумме        64091р.79к. - 20000р.= 44091р.79к. х 3% = 1322р.75к. + 800р. = 2122р.75к.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

исковые требования военного прокурора гарнизона Заозерск удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Кисленко В.С. невыплаченную заработную плату за период с августа по октябрь 2010 года в сумме 46080 рублей 32 копейки и выходное пособие при увольнении по сокращению штата в сумме 18011 рублей 47 копеек, а всего 64091 (шестьдесят четыре тысячи девяносто один) рубль 79 копеек.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 2122 (две тысячи сто двадцать два) рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение 10 дней со дня его оглашения.

Судья       П.И. Бодунов