Дело № 2-2464-2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Заполярный 23 декабря 2010 г. Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Калюжной И.Н., при секретаре Богдановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.Н. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, установил: Смирнов А.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что он работал у ответчика по трудовому договору в должности плотника. С 11 ноября 2010 года он уволен по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства заработная плата за ноябрь 2010 года в размере 22664 руб. 00 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению штата в размере 18288 руб. 29 коп., ему в день увольнения не были выплачены. Указанные суммы он просит взыскать с ответчика. В судебное заседание истец не явился, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия. Представитель ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствии представителя, с иском согласился. Дело рассмотрено в отсутствии сторон. Исследовав документы, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Как следует из копии трудовой книжки, 01 июня 2009 года Смирнов А.Н. принят в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» на должность <данные изъяты>. (л.д.6) Из копии трудового договора от 01.06.2009 года следует, что между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Смирновым А.Н. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности плотника группы технического ремонта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.(л.д.5) Пункт 3.4. раздела 3 трудового договора устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Пунктом 6.6. раздела 6 трудового договора установлено, что работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из копии приказа № от 11 октября 2010 года следует, что со Смирновым А.Н. прекращен трудовой договор и 11 ноября 2010 года он уволен, в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ.(л.д.7) Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который обязаны произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, заработная плата и другие выплаты Смирнову А.Н. должны быть выплачены не позднее 11 ноября 2010 года. Согласно пункту 6.15 раздела VI коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из представленной справки следует, что задолженность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по состоянию на 11 ноября 2010 года составляет: заработная плата за ноябрь 2010 года в сумме 22664 рубля, выходное пособие при увольнении по сокращению штата в сумме 18288 руб. 29 коп., всего - 40952 руб. 29 коп. Доказательств того, что указанная задолженность была выплачена Смирнову А.Н., ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установлен-ным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей. Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственная пошлина в сумме 1428 руб. 57 коп. Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст. 103, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Смирнова А.Н. удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Смирнова А.Н., *.*.* года рождения, уроженца <адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ноябрь 2010 года в сумме 22664 рубля, выходное пособие при увольнении в сумме 18288 руб. 29 коп., всего - 40952 (сорок тысяч девятьсот пятьдесят два) руб. 29 коп Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 1428 (одна тысяча четыреста двадцать восемь) руб. 57 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд. Судья: И.Н. Калюжная