Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Заполярный 14 февраля 2011 г. Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Калюжной И.Н., при секретаре Богдановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Процив Л.А. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, установил: Процив Л.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что она работала у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты>. С 19 октября 2010 года она уволена по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства заработная плата за август, сентябрь и октябрь 2010 года ей не была выплачена. По состоянию на 25 октября 2010 года задолженность ФГУ ««Печенгская КЭЧ района» по заработной платы составляет сумму 43308 руб. 33 коп. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. В судебное заседание истица не явилась, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика - ФГУ «Печенгская КЭЧ района» в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, с исковыми требованиями согласен. Дело рассмотрено в отсутствии сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из копии трудового договора от 01 июня 2009 года (л.д. 9) следует, что 01 июня 2009 года между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работо-дателем) и Процив Л.А. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из представленной истицей копии трудовой книжки (л.д. 6-8), 01 июня 2009 года Процив Л.А. принята в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» на должность <данные изъяты>, 19 октября 2010 года уволена в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ. Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который обязаны произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, оплата заработной платы Процив Л.А. должна быть произведена не позднее 19 октября 2010 года. Согласно пункта 6.7 коллективного договора Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» оплата труда работникам ФГУ «Печенгская КЭЧ района» производится два раза в месяц. Непосредственно заработная плата выплачивается с 5 по 15 число каждого месяца, аванс - с 20 по 25 числа месяца. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно пункта 6.15 раздела VI коллективного договора Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из представленной истицей справки (л.д.10) следует, что задолжен-ность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» по заработной плате по состоянию на 25 октября 2010 года составляет: за август - 586 руб. 91 коп., за сентябрь - 12893 руб. 95 коп., за октябрь - 29827 руб. 47 коп., всего - 43308 руб. 33 коп. Доказательств того, что задолженность по заработной плате была выплачена Процив Л.А. ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установлен-ным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей. Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Печенгский район в сумме 1499 руб. 25 коп. Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст.103, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Процив Л.А. удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Процив Л.А., *.*.* года рождения, уроженки <адрес>, начисленную, но не выплаченную заработную плату за август 2010 года в сумме 586 руб. 91 коп., заработную плату за сентябрь 2010 года в сумме 12893 руб. 95 коп., заработную плату за октябрь 2010 года в сумме 29827 руб. 47 коп., всего - 43308 (сорок три тысячи триста восемь) руб. 33 коп Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 1499 (одна тысяча четыреста девяносто девять) руб. 25 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд. Судья: И.Н. Калюжная