Дело № 2-278-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Заполярный 22 марта 2011 года Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Калюжной И.Н., при секретаре Богдановой С.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой В.М. к Федеральному государственному учреждению «1970 Отделение морской инженерной службы» о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, установил: Киселева В.М. обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному учреждению ««1970 Отделение морской инженерной службы» (далее по тексту - ФГУ «1970 ОМИС») о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, ссылаясь на то, что она работает у ответчика по трудовому договору в должности машиниста насосных установок. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года, она имеет право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней в год за фактически отработанное время. Дополнительный отпуск за период работы с 17 октября 2008 года по 02 ноября 2010 года в количестве 10 дней ей предоставлен не был, в связи с отсутствием заключения по результатам государственной экспертизы материалов аттестации рабочих мест. При этом до 20 ноября 2008 года ей предоставляли дополнительный отпуск за фактически отработанное время и также производилась оплата за вредные условия труда в размере 12 % должностного оклада, согласно приказу Министра обороны РФ от 08 марта 1993 года № 130. Просит взыскать с ФГУ «1970 ОМИС» в ее пользу денежную компенсацию за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В судебное заседание истица не явилась, извещенная о времени и месте слушания дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело без ее участия. Представитель ответчика - ФГУ «1970 ОМИС» в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, просит рассмотреть дело без их представителя, с исковыми требованиями не согласился, указав, что согласно выписке из приказа начальника ФГУ «1970 ОМИС» № 168 от 10 ноября 2010 года Киселева В.М. уволена по собственному желанию. Свои обязательства перед работником ФГУ «1970 ОМИС» выполнил в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствии сторон. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством РФ 20 ноября 2008 г. утверждено Постановление № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», в соответствии с которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Настоящим Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления его в силу установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. На дату рассмотрении дела в суде первой инстанции Министерством здравоохранения и социального развития РФ Постановление Правительства РФ в указанной части не исполнено, в связи с чем, суд считает, что при разрешении возникшего трудового спора подлежит применению Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, (с изменениями и дополнениями), а также Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная Постановлением Госком-труда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. В пункте 8 «а» подраздела «Водопроводно-канализационное хозяйство», раздела ХХХVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» указанного Списка производств, профессий, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда… указана профессия - машинист насосных установок, занятый на работах на водопроводных и канализационных станциях, работа в которой дает право на дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа-щими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из копии трудового договора (л.д. 5) следует, что между ФГУ «1970 ОМИС» (работодателем) и Киселевой В.М. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок с началом работы 01 февраля 2000 года, по условиям которого работник принимается на работу по профессии машинист НУ. Пунктом 11 указанного договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный отпуск в количестве 21 рабочий день. Данный договор подписан обеими сторонами. Согласно копии приказа № от 01 февраля 2000 года Киселева В.М. принята на работу в водоканализационное хозяйство (ВКХ) 1970 ОМИС на должность машиниста насосных установок 2 разряда. Согласно карты аттестации № рабочего места машиниста насосных установок насосной станции канализации водоканализационного хозяйства ФГУ «1970 ОМИС» место работы истицы соответствует работе по должности указанной в п.8 «а» подраздела «Водопроводно-канализационное хозяйство», раздела ХХХVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» Списка производств, профессий, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда… (л.д. 6) В соответствии со ст. 116 ТК РФ организации обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которых должна быть не менее установленной государством. Однако организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Пунктом 4.2.4 раздела IV коллективного договора ФГУ «1970 ОМИС» определено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст.117 ТК РФ. Согласно пункту 2 раздела 1 приложения № 6 к коллективному договору ФГУ «1970 ОМИС», содержащего перечень должностей, дающий право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, машинисту насосных установок за работу во вредных условиях труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Таким образом, из собранных по делу доказательств следует, что Киселева В.М., работая с 01 февраля 2000 года машинистом насосных установок ВКХ ФГУ «1970 ОМИС», имеет право на предоставление ей ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с п. 8 «а» подраздела «Водопроводно-канализационное хозяйство», раздела ХХХVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» Списка производств, профессий, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда…» и в соответствии с коллективным договором ФГУ «1970 ОМИС». Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Пунктом 6.1.6 раздела VI коллективного договора ФГУ «1970 ОМИС» также предусмотрено, что при прекращении трудового договора с работником ФГУ «1970 ОМИС», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Из справки ФГУ «1970 ОМИС» от 21 января 2011 года следует, что Киселева В.М. работала в указанной организации в должности машиниста насосных установок ВКХ с 01 февраля 2000 года (приказ № от 01.02.2000 года) по 11 ноября 2010 года (приказ № от 10.11.2010 года), имела право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней в год за фактически отработанное время. Указывается, что в связи с отсутствием заключения по результатам государственной экспертизы материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, работнику - Киселевой В.М. дни к отпуску за работу во вредных условиях труда за рабочий период с 17 октября 2008 года по 11 ноября 2010 года в количестве 10 рабочих дней не предоставлялись, компенсация не выплачена. Заключение экспертизы по условиям труда было получено ФГУ «1970 ОМИС» 22 декабря 2010 года (л.д.7), Согласно справке № от 21 января 2011 года Киселевой В.М. не выплачена денежная компенсация за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за ноябрь 2010 года в сумме 5742 руб. 10 коп. (л.д. 8). Сумма, указанная в справке, подтверждается расчетом об оплате дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях труда, предоставленного ответчиком. Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что с бывшим работником ФГУ «1970 ОМИС» - Киселевой В.М., уволенной 11 ноября 2010 года, до настоящего времени не произведен окончательный расчет, в части выплаты истице денежной компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 10 рабочих дней в сумме 5742 руб. 10 коп Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт того, что до настоящего времени Киселевой В.М. не выплачена причитающаяся ей денежная компенсация в размере 5742 руб.10 коп. за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, суд приходит к выводу о взыскании с ФГУ «1970 ОМИС» в пользу Киселевой В.М. указанной суммы. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установлен-ным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в сумме 400 рублей. Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского - процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Киселевой В.М. удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного учреждения «1970 Отделение морской инженерной службы» в пользу Киселевой В.М., *.*.* года рождения, уроженки <адрес>, денежную компенсацию за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в сумме 5742 (пять тысяч семьсот сорок два) руб. 10 коп. Взыскать с Федерального государственного учреждения «1970 Отделение морской инженерной службы» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд. Судья: И.Н. Калюжная