изготовлено 07 ноября 2011 года именем Российской Федерации г. Заполярный 31 октября 2011 года Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Бодунова П.И., при секретаре Лыфарь Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поташевой Е.В. к Федеральному государственному учреждению «1970 Отделение морской инженерной службы» о взыскании невыплаченной заработной платы, у с т а н о в и л: Поташева Е.В. обратилась в суд с иском кФедеральному государственному учреждению «1970 Отделение морской инженерной службы» (далее по тексту - ФГУ «1970 ОМИС» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что она работала у ответчика на основании трудового договора в должности <данные изъяты>. С 31 января 2011 года она уволена по сокращению штата в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июль 2011 года в сумме 13 253 руб. 94 коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В судебное заседание истица не явилась, надлежащим образом извещена о дате, месте и времени судебного разбирательства. Согласно заявлению просит рассмотреть дело без её участия, исковые требования поддерживает в полном объеме. Представитель ответчика ФГУ «1970 ОМИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие сторон. Исследовав представленные истицей документы, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из копии трудового договора от 20 августа 2007 года (л.д. 8) следует, что между ФГУ «1970 ОМИС» (работодателем) и Поташевой Е.В. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Пункт 3.1 трудового договора устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абзацем 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Абзацем 5 статьи 21 и абзацем 15 статьи 22 того же кодекса установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из выписки из приказа № 9 от 27 января 2011 года ВРИО начальника ФГУ «1970 ОМИС» (л.д. 5) следует, что 31 января 2011 года Поташева Е.В. уволена из ФГУ «1970 ОМИС», в связи с сокращением штата, т.е. в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как следует из представленной истицей копии трудовой книжки, Поташева Е.В. работала в ФГУ «1970 ОМИС» с 28 сентября 2009 года, 31 января 2011 года уволена в связи с сокращением штата, согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ (л.д. 9-11). Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который обязаны произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, оплата заработной платы Поташевой Е.В. должна быть произведена не позднее 31 января 2011 года. Согласно пункта 6.1.6 раздела VI коллективного договора Федерального государственного учреждения «1970 ОМИС» при прекращении трудового договора с работником, выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Из представленной истицей справки (л.д. 6) следует, что задолженность ФГУ «1970 ОМИС» по заработной плате за июль 2011 года составляет 27 628 руб. 44 коп. Доказательств того, что задолженность по заработной плате была выплачена Павловской Г.В., ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования истицы о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной денежной суммы. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Задержка выплаты заработной платы причинила истице нравственные страдания, поскольку в течение длительного времени ей не выплачивались денежные суммы, несмотря на то, что выплата заработной платы гарантирована государством и прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, истица вправе была рассчитывать на получение денежной суммы, однако ответчиком заработная плата ей выплачена не была. Исходя из изложенного, суд считает, что ответчиком должна быть выплачена истице денежная компенсация морального вреда. Данную компенсацию морального вреда суд определяет, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 1000 руб., в остальной части иска о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер государственной пошлины при подаче исковых заявлений в суды общей юрисдикции, исчисляется в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ и составляет при цене иска до 20000 рублей - 4 % цены иска, но не менее 400 рублей, и в соответствии с подп. 3 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера - для физических лиц - 200 рублей. Отсюда следует, что с ФГУ «1070 ОМИС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Печенгский район в сумме 730 руб. 16 коп. Исходя из вышеизложенного, на основании ст.15 Гражданского кодекса РФ, ст. 325 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского - процессуального кодекса РФ, суд решил: Исковые требования Поташевой Е.В. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного учреждения «1970 Отделение морской инженерной службы» в пользу Поташевой Е.В. невыплаченную заработную плату за июль 2011 года в сумме 13 253 руб. 94 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., всего - 14 253 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят три) руб. 94 коп. В остальной части иска о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Федерального государственного учреждения «1970 Отделение морской инженерной службы» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 730 (семьсот тридцать) руб. 16 коп. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд. Судья Печенгского районного суда П.И. Бодунов