Именем Российской Федерации г. Заполярный 31 мая 2011 г. Печенгский районный суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Корешковой И.В. при секретаре Гореловой Ю.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хрисанфовой А.А. к войсковой части 08275 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Хрисанфова А.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 08275 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работает в в/ч 08275 <данные изъяты>. При поступлении на работу ей в устном порядке было разъяснено о начислении заработной платы с 5 по 10 число месяца следующего за расчетным. В настоящее время ею не получена заработная плата за январь 2011г. Финансовую службу перенесли в г.Мурманск, в связи с чем, было объявлено о необходимости иметь карточку Виза Сбербанка России. На тот момент банк отказывался ее обслуживать, т.к. она являлась поручителем у недобросовестного заемщика, который не оплачивал кредит. Ей было разъяснено о том, что она может получить зарплату поехав в г.Мурманск за свой счет, что ею и было сделано, однако денег ей так и не выплатили, поскольку в здание пропускают по специальным пропускам. Кроме того, ей предложено было от школы отправить ребенка по бесплатной путевке летом в оздоровительный лагерь <адрес>, так как ребенка она воспитывает одна, средний заработок маленький, а алиментов она не получает. Для этого необходимо было собрать пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три месяца - январь, февраль, март. В тот же день ею было написано заявление о выдаче справки командиру в/ч 08275, однако справка ею не получена. Также указала, о том, что минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет 4 330 руб., а оклад по трудовому договору составляет 3710 руб., что является нарушением Трудового Кодекса. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за январь 2011г., проценты (денежную компенсацию - по задержке заработной платы, обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за три месяца - январь, февраль, март 2011г., произвести перерасчет в связи со ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб. Согласно определению от 03.05.2011 г. к участию в деле привлечено в качестве соответчика - Управление финансового обеспечения МО РФ по Мурманской обл. Истица - Хрисанфова А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования частично, в части взыскания процентов за несвоевременную выплату ей заработной платы за январь 2011г., денежной компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб. В остальной части требования не поддержала, поскольку 12.04.2011г. заработная плата за январь 2011г. ей была выплачена, справка о среднем заработке за три месяца, выдана. Требования о производстве перерасчета в связи со ст. 133 ТК РФ также не поддержала. Пояснила, что в феврале 2011г. ответчику представила заявление о переводе заработной платы на расчетный счет банковской карты, при этом, заработная плата за февраль 2011г. ей была переведена своевременно, однако за январь 2011г. зарплату перевели 12.04.2011г. При этом, в марте 2011г. она самостоятельно предпринимала меры к получению заработной платы в Управлении финансового обеспечения МО РФ, приехав в указанную организацию по месту ее нахождения, но зарплата получена ею не была. Невыплата заработной платы поставила ее в затруднительное материальное положение, в связи, с чем просит взыскать денежную компенсацию морального вреда. Представитель ответчика - войсковой части 08275 - Юскин Д.О. с иском не согласился, пояснил, что между войсковой частью 08275 и Управлением финансового обеспечения в декабре 2010г. был заключен договор, в соответствии с которым, последний взял на себя обязанность по начислению и выплате заработной платы работникам указанной части, в связи с чем требования истицы следует отнести к Управлению финансового обеспечения. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку невыплата заработной платы нарушила материальные блага истицы, вины войсковой части в несвоевременной выплате истице заработной платы не имеется. Представитель соответчика - Управление финансового обеспечения МО РФ по Мурманской обл. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом. Представили возражения на иск, в которых указывают, что с командиром войсковой части 08275 заключен договор о финансовом обеспечении от 31.12.2010г. №. По договоренности финансовым обеспечением своих работников за январь, февраль 2011 г. осуществлял финансовый орган войсковой части 08275, затем с 01.03.2011 г. данный финансовый орган был сокращен и финансирование производилось Управлением финансового обеспечения МО РФ по Мурманской обл. Указывают, что заработная плата за январь истице была выплачена в полном объеме, при этом, вины работодателя и Управления о несовременной выдаче причитающейся заработной платы Хрисанфовой А.А. не имеется. Считают, что ответственность по обязательствам, возникшим из трудового договора, несут как работник, так и работодатель. Просят в иске Хрисанфовой А.А. отказать. Ходатайствуют о рассмотрении дела без участия их представителя. Заслушав истицу, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Хрисанфовой А.А. подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из копии трудового договора (л.д. 3-4) следует, что работник - Хрисанфова А.А. принята на работу в войсковую часть 08275 - работодателю на должность кладовщика прачечной БМО. Факт приема истицы на работу по указанной должности подтверждается копией выписки из приказа командира войсковой части 08275 от 21.05.2010г. № (л.д. 37) из которой следует, что Хрисанфова А.А. с 04.05.2010г. принята в в/ч 08275 на должность <данные изъяты> на время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет П. Согласно выписки из приказа командира войсковой части 08275 от 23.12.2010 г. № (л.д. 38), гражданский персонал - Хрисанфова А.А., с ее согласия, с 07.12.2010г. переведена на постоянную работу <данные изъяты>. Таким образом, в силу заключения трудового договора между работником - Хрисанфовой А.А. и работодателем - войсковой частью 08275 указанные правоотношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Статья 22 ТК РФ предусматривает, что одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающихся работникам заработной платы в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В связи с принятием работника - Хрисанфовой А.А., в соответствии с п. 2.2.3 трудового договора, работодатель - войсковая часть 08275 приняла на себя обязательство по своевременной выплате и в полном размере заработной платы не ниже установленной договором. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Согласно 248 Руководства о финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учета в Вооруженных Силах РФ, утвержденного во исполнение Приказа Министра обороны №, выплата денежного довольствия (заработной платы) производится чрез кассу воинской части или уполномоченных должностных лиц (раздатчиков), назначаемых приказом командира воинской части в следующие сроки: - лицам гражданского персонала: за первую половину месяца - с 16 по 23 число данного месяца, за вторую половину месяца - с 3 по 7 число следующего месяца (в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка воинской части, коллективным договором, трудовым договором). Как следует из копии договора № от 31.12.2010г. (л.д. 15-18), заключенного между Управлением финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской обл. (по тексту договора - «Исполнитель») и войсковой части 08275 (по тексту договора - «Заказчик»), указанный договор заключен на предмет финансово - экономического обеспечения войсковой части и ее структурных подразделений и осуществление Исполнителем операций с денежными средствами, а также ведение учета и составление отчетности в интересах Заказчика по следующим направлениям деятельности, указанных в договоре, в том числе: по начислению и своевременному обеспечению личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путем зачисления средств на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленным в Министерстве обороны РФ. Согласно п. 2.1 договора, Заказчик обязуется своевременно представлять Исполнителю документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат личному составу воинской части в соответствии с графиком документооборота, утвержденных Исполнителем по согласованию с Заказчиком. Судом установлено, что финансовое обеспечение работников войсковой части 08275 по выплате им заработной платы за январь и февраль 2011 г. осуществлял финансовый орган войсковой части 08275, то есть работодатель. Справкой войсковой части 08275 (л.д. 12) подтверждается, что заработная плата работнику - Хрисанфовой А.А. за январь 2011 г. в размере 4 639 руб. 62 коп. выплачена - 12.04.2011 г. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в нарушении требований трудового законодательства, заработная плата работнику - Хрисанфовой А.А. за январь 2011 г. была выплачена работодателем - в/ч 08275 несвоевременно. Поскольку трудовые правоотношения с работником - Хрисанфовой А.А. возникли в силу заключенного с нею работодателем - войсковой части 08275 трудового договора, предусматривающего обязанность по своевременной выплате работнику и в полном размере заработной платы, а таковая обязанность работодателем - войсковой частью 08275 перед Хрисанфовой А.А. не была выполнена своевременно и надлежащим образом, суд считает, что ответственность по несвоевременной выплате истице заработной платы за январь 2011 г. должна быть в полном объеме возложена на ответчика -войсковую часть 08275. При этом, доводы представителя ответчика - в/ч 08275 -Юскина Д.О. о том, что они не являются ненадлежащим ответчиком и взыскание должно производится с Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской обл. в силу заключенного договора № от 31.12.2010г. суд считает несостоятельными по выше изложенным основаниям. Таким образом, суд считает, что Управление финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области от гражданско-правовой ответственности по иску Хрисанфовой А.А. следует освободить. В судебном заседании установлено, что невыплата ответчиком начисленной работнику - Хрисанфовой А.А. заработной платы за январь 2011 г. в размере 4 639 руб. 62 коп. обусловлена тем, что работник - Хрисанфова А.А. по требованию работодателя несвоевременно оформила карту Сбербанка и не предоставила соответствующие сведения о ее реквизитах работодателю. Факт выплаты ответчиком заработной платы за январь 2011 г. в размере 4 639 руб. 62 коп. с просрочкой установленных сроков выплаты истицей подтвержден. Период просрочки исполнения ответчиком обязательства по выплате истице заработной платы за январь 2001 г. составит 60 дней (с 12.02.2011г. по 12.04.2011 г. ). Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Поскольку, при рассмотрении дела судом установлен тот факт, что начисленная работнику - Хрисанфовой А.А. заработная плата за январь 2011 г. ответчиком выплачена с нарушением срока ее выплаты - 12.04.2011 г., суд считает, что требования истицы в части взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы законны и обоснованны. В судебном заседании истица не заявила отказа от заявленных требований к войсковой части 08 275. С 28.02.2011 г. действует учетная ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8 % годовых. Таким образом, за период задержки работодателем - войсковой части 08275 заработной платы истице за январь 2011 г. в размере - 4 639 руб. 62 коп. за период с 12.02.2011 г. по 12.04.2011 г. (60 дней) подлежат взысканию с войсковой части 08275 в пользу Хрисанфовой А.А. проценты (денежная компенсация) в размере 74 руб. 23 коп. (4 639 руб. 62 коп. х 8% = 371,17 :300 х 60 дней). Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд считает, что факт причинения истице морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика - в/ч 08275 по задержке выплаты истице заработной платы в доказывания не нуждается, поскольку истица была лишена возможности распоряжения своими денежными средствами (зарплатой) на свои жизненные потребности, в том числе на обеспечения содержания своей несовершеннолетней дочери - Натальи, 1995 г.р., в отношении которой она в указанный период времени не получала алименты на ее содержание. Как следует из копии свидетельства о рождении (л.д.6) истица является матерью несовершеннолетней - Н., *.*.* г.р. Из справки ОСП по Печенгскому району (л.д. 5) следует, что за период с *.*.* по *.*.* Хрисанфова А.А. не получала алименты на содержание несовершеннолетней дочери Н., *.*.* г.р., взысканных с Д. в связи с не трудоустройством должника. Принимая во внимание требования выше указанных правовых норм, а также, учитывая обстоятельства данного дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика - войсковой части 08275 в пользу Хрисанфовой А.А. денежной компенсации морального вреда в сумме 500 руб. При этом, сумму, подлежащую взысканию с ответчика - войсковой части 08275 в пользу истца, суд находит разумной и справедливой, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… Согласно пп.1 ч. 1 ст. 336 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Учитывая выше указанные нормы закона, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб. 00 коп. (400 руб. за требования имущественного характера, 200 руб. - за требования неимущественного характера (моральный вред) в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Хрисанфовой А.А. к войсковой части 08275 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с войсковой части 08275 в пользу Хрисанфовой А.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 г. в размере 74 руб. 23 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего 574 (пятьсот семьдесят четыре) руб. 23 коп. Взыскать с войсковой части 08275 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 (шестьсот) руб. Управление финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области от гражданско-правовой ответственности освободить. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления полного текста решения через Печенгский районный суд. Судья И.В. Корешкова