Дело № 2-2123-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Заполярный 17 ноября 2010 г.
Печенгский районный суд Мурманской области
в составе:
председательствующего судьи Калюжной И.Н.,
при секретаре Богдановой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарченко Н.Н. к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении,
установил:
Татарченко Н.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» (далее по тексту - ФГУ «Печенгская КЭЧ района») о взыскании начисленных, но не выплаченных денежных сумм, ссылаясь на то, что с 08 июля 1997 года он работал у ответчика в должности начальника гаража, с 01 апреля 1999 года переведен на должность водителя. С 05 октября 2010 года он уволен по сокращению штата, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение трудового законодательства заработная плата за сентябрь 2010 года в размере 12061 руб. 83 коп., заработная плата за октябрь 2010 года в размере 1993 руб. 61 коп., единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 12696 руб. 34 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6941 руб. 06 коп., выходное пособие при увольнении в размере 18466 руб. 62 коп., дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 18466 руб. 62 коп., в день увольнения ему не были выплачены. Указанные суммы он просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Дело рассмотрено в отсутствии сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из копии трудового договора * следует, что между ФГУ «Печенгская КЭЧ района» (работодателем) и Татарченко Н.Н. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности начальника гаража, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.(л.д.6-8).
Из справки ФГУ «Печенгская КЭЧ района» следует, что Татарченко Н.Н. работал в указанной организации с 08 июля 1997 года по 31 марта 1999 года в должности начальника гаража, с 01 апреля 1999 года переведен на должность водителя, 05 октября 2010 года уволен в связи с сокращением штата.(л.д. 10)
Пункт 3.4. раздела 3 трудового договора, заключенного между работодателем и Татарченко Н.Н. устанавливает, что работодатель обязан работнику своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
Пунктом 6.6. раздела 6 трудового договора установлено, что работодатель несет ответственность за невыплату в установленном порядке (или) размере работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором.
Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные обязанности работодателя, в том числе, обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязанность по своевременной выплате и в полном размере заработной платы предусмотрена и коллективным договором, заключенным между администрацией ФГУ «Печенгская КЭЧ района» и работниками организации (раздел VI ).
Согласно ч.1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно пункта 6.15 раздела VI коллективного договора ФГУ «Печенгская КЭЧ района» при прекращении трудового договора с работником ФГУ «Печенгская КЭЧ района», выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из копии приказа * от 05 октября 2010 года следует, что с Татарченко Н. Н. прекращен трудовой договор и 05 октября 2010 года он уволен, в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ. (л.д.9)
Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что 08 июля 1997 года Татарченко Р.Б. был принят в ФГУ «Печенгская КЭЧ района» на должность начальника гаража, 05 октября 2010 года уволен в связи с сокращением штата, согласно ст.81 п.2 ТК РФ (л.д.4-8).
Отсюда следует сделать вывод, что день увольнения является днем, в который работодатель обязан произвести все выплаты увольняемым работникам. Таким образом, выплата заработной платы и других денежных средств Татарченко Н.Н. должна быть произведена не позднее 05 октября 2010 года.
Из представленной истцом справки следует, что по состоянию на 11 октября 2010 года задолженность ФГУ «Печенгская КЭЧ района» перед Татарченко Н.Н. составляет: заработная плата за сентябрь - 12061 руб. 83 коп., заработная плата за октябрь - 1993 руб. 61 коп., единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год - 12696 руб. 34 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 6941 руб. 06 коп., выходное пособие при увольнении при сокращении штата в размере 18466 руб. 62 коп., дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,- 18466 руб. 62 коп., всего 70626 руб. 08 коп. Доказательств того, что задолженность по заработной плате была выплачена Татарченко Н.Н. ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленных, но не выплаченных денежных сумм.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.п. 1 п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
Отсюда следует, что с ФГУ «Печенгская КЭЧ района» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Печенгский район в сумме 2318 руб. 78 коп.
Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ч.1 ст.103, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования Татарченко Н.Н. удовлетворить.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Татарченко Н.Н., * года рождения, уроженца * удовлетворить., начисленные, но не выплаченные денежные средства -заработную плату за сентябрь 2010 года в размере 12061 руб. 83 коп., заработную плату за октябрь 2010 года в размере 1993 руб. 61 коп., единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 12696 руб. 34 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6941 руб. 06 коп., выходное пособие в размере 18466 руб. 62 коп., дополнительную компенсацию в размере 18466 руб. 62 коп., всего в сумме 70626 руб. (семьдесят тысяч шестьсот двадцать шесть) руб. 08 коп.
Взысканные суммы перечислить на сч. *, на имя Татарченко Н.Н..
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Печенгская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в сумме 2318 (две тысячи триста восемнадцать) руб. 78 коп.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение 10 (десяти) дней со дня оглашения путем подачи жалобы через Печенгский районный суд.
Судья: И.Н. Калюжная