Дело № 2-347 15 марта 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Тонконог Е.Б., при секретаре Воронцовской М.А.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании дело по иску Сысоева Александра Ивановича к ОАО "61 Бронетанковый ремонтный завод" (ОАО "61 БТРЗ") о взыскании незаконно удержанных денежных средств,
у с т а н о в и л:
В своем иске Сысоев А.И. указывает, что работал у ответчика с 2005 г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря-электрика. Был уволен на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении была выплачена компенсация отпуска в размере 19594 руб. 86 коп. Решением Петродворцового районного суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, и истец восстановлен на работе. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена зарплата в размере 2 958 руб.12 коп., однако указанная сумма не выплачена в связи с удержанием ранее выплаченной компенсации отпуска.
Удержание с него ответчиком заработной платы в размере 19 594 руб. 86 коп. считает незаконным, т.к. нарушены ст.137-138 ТК РФ и взыскать указанную сумму, а также проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 566 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. и судебные расходы на копирование документов для подачи иска в сумме 190 руб.
В судебном заседании истец показал, что отработал с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ зарплату не получил, написал заявление на отпуск, отпускные деньги получил с удержанием оставшейся суммы. Просил проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 804 руб.86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и остальные суммы по иску.
Представители ответчика по доверенности Грошев В.Н. и Макаров Н.Н. исковые требования не признали. Считают, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд для разрешения спора. Кроме того, пояснили, что при увольнении в апреле 2010 г. Сысоеву была выплачена компенсация за 11,67 дней отпуска в размере 19 594 руб. 86 коп., в связи с восстановлением на работе у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который был ему предоставлен. Выплаченную ранее компенсацию истец на завод не вернул, и за ним образовалась задолженность. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена не была, поскольку она была удержана в счет задолженности. С ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске, с его согласия отпускные он получил ДД.ММ.ГГГГ, включая неполученную зарплату за сентябрь 2010 г. Сумма отпускных была уменьшена на величину ранее полученной компенсации, что, по мнению ответчика, не является удержанием из заработной платы.
Вместе с тем, представители ответчика признали, что невыплата истцу заработной платы в установленный день ДД.ММ.ГГГГ неправомерна, проценты за задержку выплаты с 8 по ДД.ММ.ГГГГ составляют 9 руб.97 коп.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что Сысоев А.И. работал в ОАО "61 БТРЗ" и был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановлен на работе решением Петродворцового районного суда от ДД.ММ.ГГГГ; приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ
За сентябрь 2010 г. истец должен был получить заработную плату в размере 2573 руб.56 коп. Однако в установленный день ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выдана не была в связи тем, что у него имелась переплата по компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении в апреле 2010 г. Сысоеву А.И. была выплачена указанная компенсация за 11,67 календарных дней в размере 19 594 руб. 86 коп. в соответствии со ст.127 ТК РФ.
С ДД.ММ.ГГГГ по заявлению Сысоева ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с согласия истца начисленные за отпуск деньги были выплачены позже, а именно ДД.ММ.ГГГГ.
За отпуск истцу было начислено 39 350 руб.08 коп., из которых удержан НДФЛ 13 % - 2568 руб.18 коп. Подлежащая выплате сумма отпускных была уменьшена на величину ранее полученной им при увольнении компенсации 19 594 руб. 86 коп.
Таким образом, с учетом выплаченной ранее компенсации Сысоев АИ должен был получить за отпуск 17 187 руб.04 коп.
Истец подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ в день получения работниками предприятия аванса ему было выдано 20 000 руб., в которые включен заработок за сентябрь и оставшиеся отпускные деньги.
Изложенные обстоятельства подтверждаются расчетными листками Сысоева за апрель, сентябрь, октябрь 2010 г.; личной карточкой работника, приказом о предоставлении отпуска; копиями заявления Сысоева АИ о предоставлении отпуска.
Мнение истца о том, что сумма 19 594 руб. 86 коп. является незаконно удержанной, является ошибочным.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку истец продолжил работу в ОАО "61 БТРЗ", такой отпуск был ему предоставлен. Однако часть отпуска была ему фактически оплачена до того, как отпуск был предоставлен. Повторная оплата этой части отпуска не предусмотрена законом.
Фактически компенсация в размере 19 594 руб. 86 коп. явилась авансом к положенным ему выплатам в связи с уходом в отпуск, и может быть удержана согласно положениям ч.2 ст.137 ТК РФ. Поэтому требования о взыскании указанной суммы удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем установлено, что заработную плату за сентябрь 2010 г. истец не получил в установленный срок, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, а получил только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. несвоевременно.
В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Истец длительное время не получал дохода в связи с его увольнением, и вправе был рассчитывать на своевременное получение зарплаты за отработанное время. Таким образом, ответчик неправомерно удержал в полном объеме заработную плату Сысоева А.И. за сентябрь 2010 г. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Зарплата за сентябрь 2010 г. составила 2573 руб.56 коп., количество дней просрочки 15, ставка ЦБ РФ 7,75 %.
Расчет компенсации: 2573 руб.56 коп. х 15 х 1/300 х 7,75 % = 9 руб.97 коп. В этой сумме исковые требования Сысоева АИ подлежат удовлетворению.
Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда, предусмотренных ст.237 ТК РФ, суд не усматривает, т.к. факт причинения морального вреда задержкой в выплате заработной платы ничем не подтверждается.
Согласно требованиям ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика судебные расходы на копирование документов по иску в размере 10 рублей.
Суд находит ошибочной позицию ответчика о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд. При этом исходит из следующего.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из копии трудовой книжки Сысоева А.И. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был вновь уволен. Истец указывает, что решение суда о его восстановлении от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено без изменений вышестоящей инстанцией ДД.ММ.ГГГГ, после чего он сразу обратился к генеральному директору завода с письменным заявлением о выплате ему оспариваемой суммы. На заявление положительного ответа он не получил. В суд истец обратился в январе 2011 г., что свидетельствует о соблюдении им процессуального срока, установленного ст.392 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Сысоева Александра Ивановича удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "61 Бронетанковый ремонтный завод" в пользу Сысоева Александра Ивановича проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 руб. 97 коп., а также судебные расходы в сумме 10 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ОАО "61 Бронетанковый ремонтный завод" в федеральный бюджет госпошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья (подпись)
Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ