РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г.Павлово
Павловский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Щенникова М.А.
С участием истца ФИО1
При секретаре Желтиковой Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ро иску ФИО1 к ОАО «ФИО4) о взыскании заработной платы и компенсации за моральный вред
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «ФИО4» о взыскании заработной платы и компенсации за моральный вред, указав в обоснование на то, что Дата обезличена года ФИО1 был уволен с предприятия ОАО «ФИО4» по ст. 81 ч.2 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчёт ответчик не произвёл до настоящего времени.
Дата обезличена года ФИО1 пришёл на работу, но для осуществления трудовых обязанностей его не допустили, мотивируя тенм, что работы нет, что начата процедура сокращения численности, штата, работников. Цех, где работал ФИО1, был закрыт и опечатан. Администрация предприятия в устной форме распорядилась о невыходе на работу и что о входе на работу сообщит дополнительно.
ФИО1 написал руководству заявление о том, что он приходил на работу, но его не пустили. Трудовую дисциплину ФИО1 не нарушал и к дисциплинарной ответственности не привлекался, на работу ФИО1 не вызвали. После увольнения Дата обезличена года, ФИО1 Дата обезличена года, то есть в двух недельный срок встал на учёт в центр занятости населения ... и не работал в течение 3 месяцев со дня увольнения, так как не был трудоустроен центром занятости населения.
Общая задолженность зароботной платы и всех выплат при увольнении за 70 дней составила 38714 рублей, из них: оплата за простой 23571 рублей, выходное пособие при увольнении 10080 рублей, компенсация за отпуск 5063 рублей, которые просит взыскать с ответчика в его пользу, а также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в сумме 3814 рублей, пособие по безработице в сумме 20160 рублей и компенсацию за моральный вред в сумме 25000 рублей.
Ответчик ОАО «ФИО4» будучи надлежащим образом извещён о времени и месте судебного заседания не явился, направил в суд отзыв, в котором указал на то, что ФИО1 работал в ОАО «ФИО4 до Дата обезличена года и был уволен в связи с сокращением численности работников. При увольнении ему была начислена заработная плата, в которую вошли: зарабтная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после сокращения штата. Задолженность предприятия составляет 20610,48 рублей.
Выслушав доводы истца, находя возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, который от явки в суд уклонился, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему:
В соответствии со ст.136 ч. 6 ТК РФ «Зароботная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст. 140 ч.1 ТК РФ «При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника…
В соответствии со ст. 157 ч.1 ТК РФ «Время простоя (статья 72-2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зароботной платы работника.
В соответствии со 237 ч.1 ч.2 ТК РФ «Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
В соответствии со ст. 178 ТК РФ «при расторжении трудового договора…сокращением численности штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячног зароботка, а также за ним сохраняется средний месячный зароботок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный зароботок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
Как установлено в судебном заседании, Дата обезличена года ФИО1 был уволен с предприятия ОАО «ФИО4» по ст. 81 ч.2 Трудового кодекса РФ. Окончательный расчёт ответчик не произвёл до настоящего времени.
Дата обезличена года ФИО1 пришёл на работу, но для осуществления трудовых обязанностей его не допустили, мотивируя тем, что работы нет, что начата процедура сокращения численности, штата, работников. Цех, где работал ФИО1, был закрыт и опечатан. Администрация предприятия в устной форме распорядилась о невыходе на работу и что о входе на работу сообщит дополнительно.
ФИО1 написал руководству заявление о том, что он приходил на работу, но его не пустили. Трудовую дисциплину ФИО1 не нарушал и к дисциплинарной ответственности не привлекался, на работу ФИО1 не вызвали. Вынужденный простой ФИО1 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составил 89 рабочих дней, однако ФИО1 просит взыскать лишь за 70 рабочих дней в сумме в сумме 20160 рублей.
У суда отсутствуют основания сомневаться в правдивости доводов истца, так как период времени вынужденного простоя у ответчика подтверждается массовым рассмотрением в суде исков по аналогичным спорам между ответчиком и иными истцами. Ответчик доводы истца ФИО1 не опроверг.
Исходя из справки, предоставленной ответчиком о зароботной плате ФИО1 за 12 месяцев работы в сумме 117186,30 рублей, его среднемесячная заработная плата составит 117186,30 :12 = 9765,52 рублей. Ежедневная средняя заработная плата ФИО1 составит- 390,62 рублей, от куда заработная плата за 70 дней простоя составит:(390,62 рублей х 70) : 3 = 9114,49 рублей, 9114,49 х 2 = 18228,98 рублей, которые суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
После увольнения Дата обезличена года, ФИО1 Дата обезличена года, то есть в двух недельный срок встал на учёт в центр занятости населения ... и не работал в течение 3 месяцев со дня увольнения, так как не был трудоустроен центром занятости населения.
При увольнении ФИО1 начислено выходное пособие за первый месяц, но не выплаченное, как и заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сохранённую заработную плату на период трудоустройства, плюсом к выходному пособию, ещё за два месяца в сумме:
9765,52 х 2 =19530 рублей.
Ответчик ОАО «ФИО4» признал сумму задолженности ФИО1: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после сокращения штата - 20610,48 рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составит:18228,98 рублей + 19530 рублей + 20610,48 рублей=58369,46 рублей, которые суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В связи с продолжительной задержкой ответчиком истцу выплаты зароботной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за моральный вред в сумме 7000 рублей, находя указанную сумму разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд относит расходы по госпошлине на ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 58369 рублей 07 копеек и компенсацию за моральный вред в сумме 7000 рублей.
Взыскать с ОАО «ФИО4 в пользу госдохода госпошлину в сумме 2160,07 рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд в 10 дневный срок
Судья Щенников М.А.